Munkaerő-kölcsönzőtől megyek el szülni, mi jár nekem?

Jelenleg kisbabát várok. 2014.01.07-től 2015.03.30-ig megbízási jogviszonyban álltam a munkahelyemen. 2015.04.01-től munkaközvetítőn keresztül dolgoztam tovább a itt a cégnél, mert létszámstop miatt így tudták megoldani a foglalkoztatást, és most szóltak, hogy a cégemnek a munkaközvetítővel 2015.01.28-val megszűnik a szerződése. Én 2016.05.15-re vagyok kiírva a kisbabámmal, és február első 2 hetéig gondoltam dolgozni, de most így január 28-ig fogok. A kérdésem, hogy nekem a munkaközvetítővel fennáll a szerződésem, mert védett vagyok (már ha ez a védelem a kölcsönzött munkavállalóra is kiterjed), de februártól mire leszek jogosult? Mármint milyen összeg után kapom a táppénzt stb? Ami eddig a fizetésem volt, vagy mivel a cég és a munkaközvetítő között megszűnik a szerződés és elmegyek táppénzre, így minimálbérre jelent be? Vagy ez hogy működik? Illetve a szabadsággal hogy rendelkezem? a 21 napomat kivehetem, vagy arányosítani kell?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A gyermek akkor feltehetően eleven lesz, hiszen a bika jegyében születik meg (picit bonyolítja a helyzetet, ha iker lesz). A kérdés jogi részére kitérve a következőket tudom mondani:

Tisztázzuk az elején: ha jól értem Ön kölcsönzött munkavállaló és az Ön munkájára a kölcsönvevő január végétől nem tart igényt. A munkaszerződést a kölcsönbeadóval kötötte, ez igaz. Az Mt.220.§(1) bekezdése alapján a kikölcsönzés megszűnése, mint a kölcsönbeadó működésével összefüggő ok, felmondásnak alapul szolgálhat. Ön azonban a terhessége okán felmondási tilalom alatt áll, ez munkaerő-kölcsönzésre is fenn áll. Amennyiben azonban a szerződése határozott időre szól, annak lejártakor a munkaviszonya automatikusan megszűnik.

Nézzük a pénz kérdést. A munkaszerződésben alapbér is szerepel, ezt a munkáltató maga nem változtathatja meg. A táppénz a megelőző időszakban kifizetett munkabér alapján jár. A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van: fennálló biztosítási jogviszony, a keresőképtelen személy pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, valamint az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség. Ezek megléte esetén a táppénzt az irányadó időszakban kifizetett, járulékalapot képező jövedelem alapján számítják.

A szabadságot a munkáltató adja ki. Kiadhatja az éves szabadságát bármikor, arányosítás nélkül is. Ön 7 munkanapot jogosult kérni az évben, amelyet legfeljebb 2 részletben adhat ki Önnek a munkáltató. Amennyiben a szabadság bármiféle okból nem kerül kiadásra és a munkaviszonya megszűnik, abban az esetben a munkáltatónak meg kell váltania azt.

Remélem, hogy minden kérdésére választ kapott. Amennyiben újabbak merülnének fel Önben vagy az élet újabb kihívások elé állítja, jelentkezzen.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Munkaerő-kölcsönzőtől megyek el szülni, mi jár nekem?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Vissza lehet menni gyedre, ha mégsem megyek vissza dolgozni?

Miért nem éri el az órabérem a minimálbért?

Jár a gyerekek utáni pótszabadság a gyed idejére is?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló