Munkahelyi dress code: hová tűnt? Ezért fontos a kommunikáció!

Az elmúlt időszak kánikulai időjárása ismét előtérbe állította a munkahelyi öltözködés kérdését. "Mit szabad viselni a munkahelyen?" Míg régebben szigorú szabályok uralkodtak, mára a dress code-ok többsége köddé vált, ám ez nem feltétlenül könnyíti meg a munkavállalók helyzetét. A bizonytalanság miatt sokan az interneten, például a Reddit fórumain keresnek tanácsot, mivel a munkáltatójuk nem fogalmazza meg egyértelműen az elvárásokat. Érdekesség, hogy a „munkaruha” kifejezésre indított keresések száma több mint 1800%-kal ugrott meg, ami jelzi, hogy az emberek vágynak az útmutatásra.

Az „öltözködési kogníció” hatása a teljesítményre

A pszichológia az „enclothed cognition” (öltözködési kogníció) fogalmával írja le azt a jelenséget, amikor a viselt ruházat közvetlenül befolyásolja az egyén önbizalmát, produktivitását és viselkedését. A kutatások alátámasztják, hogy minél jobban érezzük magunkat a ruhánkban, annál jobb teljesítményt nyújtunk a munkában. Ennek ellenére sok vezető fél szóba hozni a témát, mert tartanak attól, hogy sértőnek vagy kirekesztőnek tűnnek, vagy egyszerűen ők maguk sem biztosak abban, mi számít ma professzionálisnak.

A statisztikák látványos változást mutatnak: míg 2018-ban a cégek 30%-a foglalta munkaszerződésbe az előírt öltözetet, 2024-re ez az arány mindössze 4,3%-ra zuhant. Jelenleg a munkáltatók 55,8%-a csupán nem kötelező érvényű iránymutatásokat ad, 25,4%-uknál pedig csak informális elvárások léteznek. A lazulás célja az önkifejezés és a sokszínűség támogatása lenne, de a pontos kommunikáció hiánya gyakran zavart szül a munkavállalók körében.

Megtartási tényező lehet a ruházat

A Monster kutatása szerint a dolgozók 44%-a mérlegelné a munkahelyváltást, ha a vállalat öltözködési elvárásai jobban összhangban lennének a saját stílusukkal. Az öltözködés tehát már nem csupán divatkérdés, hanem HR-stratégiai szempont, amely hatással van a munkavállalók megtartására is. A szakértők szerint a „professzionális” megjelenés fogalma sokszor elavult kulturális és generációs feltételezéseket hordoz, ezért fontos a szabályok felülvizsgálata.

A megoldás nem a szigorú egyenruhák visszahozatala, hanem a transzparens párbeszéd. A HR-szakértők az alábbiakat javasolják a vezetőknek:

• Legyenek az elvárások megbeszélhetők, kontextusfüggőek és átláthatóak.
• Használjanak konkrét példákat és akár képi illusztrációkat a „business casual” vagy más stílusok leírásához.
• Gondolják át, hogy a szabályok valóban szükségesek-e, vagy csak egy elavult ideált kényszerítenek a dolgozókra.

Forrás: Personnel Today