Megjelent: 19 éve

Munkahelyi egészségmegőrző program a Coca-Cola palackozónál

Gerinctorna, táplálkozási szaktanácsadás, rendszeres testmozgás, masszázs - ezek az elemei a Coca-Cola Beverages (Magyarország) Kft. idén útjára indított dolgozói Egészségfejlesztő Programjának. A cég 1200 munkavállalójának nyújt folyamatos segítséget ahhoz, hogy tudatosan változtassanak életmódjukon, és több figyelmet fordítsanak egészségükre.

Két éve sikeresen működő, szabadidősport rendezvényeket támogató Testébresztő programja keretében a Coca-Cola Beverages (Magyarország) Kft. kidolgozta saját dolgozóinak szánt egészségmegőrző programját. A cég átfogó dolgozói állapotfelmérést követően indította el az év elején Egészségfejlesztő Programját, amelynek célja, hogy megtanítsa a munkatársakat arra, hogyan változtathatnak életmódjukon, és miként őrizhetik meg egészségüket.

A vállalat Testébresztő Egészséghetén mozgásszervi, szemészeti, immunrendszeri vizsgálatokat végeztek, valamint felmérték a dolgozók fittségi szintjét is. Az önkéntes vizsgálatokon csaknem 500 munkatárs vett részt, személyes adataik teljes védelme mellett. A felmérés kimutatta, hogy a dolgozók fele nem mozog rendszeresen, 46 százalékuk túlsúlyos és mintegy kétharmaduk mozgásszervi problémákkal küzd. Táplálkozásukra magas húsfogyasztás jellemző, a dohányzóknak pedig 72 százaléka szeretne leszokni káros szenvedélyéről.

A 2007-es egészségmegőrző program során a dolgozók ingyenesen vehetnek részt a vállalat által támogatott több szabadidő sportrendezvényen, ezen felül gerinc- és gyógytorna foglalkozásokra és masszázsra is járhatnak kedvezményes, önköltségi áron. A kiegyensúlyozott életmódról és táplálkozásról szóló előadások, dietetikai és pszichológiai tanácsadások, stresszkezelő tréning, valamint a dohányzásról való leszokásra ösztönző program is segít majd támogatni a helyes szokások és a kiegyensúlyozott életmód kialakítását.

"A Coca-Cola munkahelyi Testébresztő programot azért indítottuk el, hogy dolgozóink biztonsággal és folyamatos segítséget kapva tehessék meg a számukra fontos lépéseket a tudatos, egészséges életmód felé. Célunk, hogy munkavállalóink megismerkedjenek a rendszeres testmozgás, a kiegyensúlyozott táplálkozás, a munka és a magánélet harmóniájának lehetőségeivel és mindennapi gyakorlatukba is átültessék ezeket." - ismertette a program lényegét Pogány Éda, a Coca-Cola Beverages (Magyarország) Kft. kommunikációs igazgatója.

A munkatársak tájékoztatását segíti a vállalat központjában - Dunaharasztiban - létrehozott "Egészségkuckó", ahol kiadványok és szóróanyagok állnak az érdeklődők rendelkezésére. A vállalati belső újság hasábjain, az Egészségmegőrző rovatban rendszeresen jelennek meg a programmal kapcsolatos cikkek. Az épületekben elhelyezett plakátok és a belső levelező rendszerben elküldött e-mailek is folyamatosan adnak információkat az aktuális programokról.

Az Egészségfejlesztő Program hatékonyságát az állapotfelmérés megismétlésével és az eredmények összehasonlításával mérik majd a program indulása után egy évvel.

Az Egészségfejlesztő Program 2007-ben

Időzítés
Folyamatosan:
Ingyenes részvétel a Coca-Cola Magyarország Testébresztő programjainak szabadidősport tevékenységein
2007 áprilisától:
Irodai masszázs Dunaharasztiban minden nap munkaidőn kívül 14.00-től 18.30-ig, vidéken heti 1 nap 16.00-tól 18.00-ig
2007 nyár:
Életmód hétvégék (dohányzás leszoktató program, "Legyen súlyban" táplálkozási és "Fitten fenn" sport program)
2007 ősz:
Egészségfejlesztő előadások tanácsadással, elsősorban a reumatológia, szemészet, egészséges életmód témaköréből
2007 tél:
Összehasonlító állapotfelmérés
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk