Munkaidő szabályozása - heti 48 óra az EU felső határa

Hol találhatóak pontosan a munkaidő szabályozásának törvényi rendelkezései, és mennyit lehet maximálisan dolgoztatni?

A magyar szabályozás a Munka törvénykönyve 117. § (1) bekezdése a 93/104/EGK európai uniós irányelvben foglaltakkal összhangban definiálja az egyes fogalmakat, melyek nagymértékben segítik a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó előírások alkalmazását.

Magyarországon a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó korábbi szabályok teljes mértékű átdolgozását igényelte a munkaidő szervezésére irányadó 93/104/EGK irányelv azon rendelkezéseinek figyelembe vétele, amely szerint a heti munkaidő mértéke a 48 órát nem haladhatja meg, és ebbe a túlmunkát is be kell számítani.
A teljes napi munkaidő napi 8 óra, heti negyven óra.

Vannak-e kivételek?

Bizonyos esetekben például készenlét, munkáltat, a tulajdonos közeli hozzátartozója - napi 12 óra, illetve heti 60 óra a mértéke, de ezek szigorú és kis kivételek.

Hogyan gyakorolhatja a munkaadó a munkaidő beosztását?

A munkaidő beosztása a munkáltató joga, de ezt a jogszabályi előírások korlátozzák: előre írásban meghatározott idővel és időtartamra kell közölni a munkavállalóval. Kötelező a törvény szerinti pihenőidő - munkaközi szünet, két munkanap közötti pihenés, heti két pihenőnap, éves szabadság kiadása. A munkavállalónak ezen kívül nincs beleszólása a munkaidő beosztásánál, csak a munkaszerződés megkötésénél lehet a szabályozást irányítania.

Mennyit lehet túlóráztatni a munkavállalóval?

A törvényben maximalizált túlóra-szám évente legfeljebb 200 óra, kollektív szerződés szerint 300 óra lehet. Heti 5 napon keresztül legfeljebb 40, illetve 48 óra munkavégzését nevezhetjük törvényesnek és szabályszerűnek. Ha a munkaidő-beosztást szabályosan közölték, azután az attól eltérő napi munkavégzés időtartama minősül rendkívüli munkavégzésnek. Többletmunkáért amúgy külön bér, túlóra-pótlék, helyettesítési díj jár.

Európában mennyit dolgoznak a munkavállalók? Magyarország hol áll e tekintetben?

Az általam ismert statisztikák szerint 37,2 és 38,5 óra a munkaidő az EU-ban : Franciaország 35 óra, Nagy-Britannia 37,2, Németország 37,7, Olaszo. 38, Szlovákia és Ausztria 38,5, Svédország 38,8, Görögország és Magyarország 40 óra.

Ez azonban nem a ténylegesen ledolgozott munkaórákat jeleníti meg. Az ország munkaidő-mérlegét viszonylag könnyen ki lehet mutatni: a nyitvatartási, üzemelési, stb. időket összeadva és azt a törvényes éves munkaidővel elosztva kimutatható: törvényes időben foglalkoztatják-e az adott egységnél a munkavállalókat.

Mindnyájan tudunk szélsőséges példákat : ha a kis sarki boltban a hét minden napján ugyanaz az eladó szolgál ki, ha a közintézmény, pénzintézet dolgozói nem a 8 óra leteltével hagyják el a munkahelyet, ha a kis cég egy-szem ügyintézője reggel korán már dolgozik, és este 8-kor a postán áll sorba ?

Ellenőrzi-e állami szerv a munkaidő beosztását?

A munkaügyi felügyelőség hivatalból ellenőrzi, és a szabályok megszegésénél bírságot alkalmaz.

Karácsony Zoltán