Megjelent: 2 éve

Munkaköri szint

A szervezetben a munkakörértékelés során kialakított, a munkakör szervezeti értékeknek megfelelően elfoglalt helye.

A munkaköri szint azt mutatja meg, hogy a munkakör milyen szintű felelősséget, döntési jogkört, szakmai tudást, vezetői képességet és kapcsolattartási készséget igényel a munkavállalótól. A munkaköri szintek alapján a munkaköröket csoportokba sorolhatjuk, és meghatározhatjuk a hozzájuk tartozó bérezési sávokat, juttatásokat, karrierlehetőségeket stb. A munkaköri szintek kialakításához különböző módszereket használhatunk, például pontozási, rangsorolási, osztályozási vagy faktorösszehasonlítási módszert.

A munkaköri szintek elnevezése szervezetenként változhat, de általában a következő kategóriákat különböztetjük meg:

  • Felsővezető: A szervezet legmagasabb szintű vezetője, aki a szervezet stratégiai irányításáért, külső kapcsolataiért, eredményességéért és fejlődéséért felel. Általában több éves vezetői tapasztalattal, magas szintű szakmai tudással, kiváló kommunikációs, problémamegoldó, döntéshozó és motiváló képességgel rendelkezik.
  • Középvezető: A szervezet egy adott területének, osztálynak, részlegnek vagy projektnek a vezetője, aki a felsővezető irányítása alatt végzi a munkáját. Felelős a területéhez tartozó munkakörök megszervezéséért, ellenőrzéséért, értékeléséért, fejlesztéséért, valamint a munkatársak irányításáért, támogatásáért, képzéséért és motiválásáért. Általában legalább középfokú végzettséggel, szakmai tapasztalattal, jó szervező, vezető, kommunikációs, konfliktuskezelő és csapatmunka képességgel rendelkezik.
  • Szakértő: A szervezet egy adott szakterületén magas szintű szakmai tudással, tapasztalattal és kompetenciával rendelkező munkavállaló, aki önállóan vagy csoportban végzi a feladatait. Felelős a szakterületéhez kapcsolódó projektek, elemzések, tanácsadások, kutatások, fejlesztések, innovációk stb. elvégzéséért, valamint a szakmai információk és tapasztalatok megosztásáért. Általában felsőfokú végzettséggel, szakmai képesítéssel, jó analitikus, kreatív, tanuló és alkalmazkodó képességgel rendelkezik.
  • Ügyintéző: A szervezet egy adott szakterületén alap- vagy középszintű szakmai tudással, tapasztalattal és kompetenciával rendelkező munkavállaló, aki a középvezető vagy a szakértő irányítása alatt végzi a feladatait. Felelős a szakterületéhez kapcsolódó adminisztratív, ügyviteli, ügyfélszolgálati, értékesítési, beszerzési, raktározási stb. tevékenységek elvégzéséért, valamint a szakmai információk és dokumentumok kezeléséért. Általában középfokú végzettséggel, szakmai képesítéssel, jó szervező, precíz, gyors és ügyfélközpontú képességgel rendelkezik.
  • Csoportvezető: A szervezet egy adott szakterületén alap- vagy középszintű szakmai tudással, tapasztalattal és kompetenciával rendelkező munkavállaló, aki egy kisebb csoport munkáját irányítja, koordinálja, ellenőrzi és értékeli. Felelős a csoportjához tartozó feladatok hatékony és minőségi elvégzéséért, valamint a csoporttagok támogatásáért, képzéséért és motiválásáért. Általában szakmunkás vagy középfokú végzettséggel, szakmai képesítéssel, jó szervező, vezető, kommunikációs és csapatmunka képességgel rendelkezik.
  • Fizikai munkavállaló: A szervezet egy adott szakterületén alapszintű szakmai tudással, tapasztalattal és kompetenciával rendelkező munkavállaló, aki fizikai munkát végez, mint például gyártás, szerelés, javítás, karbantartás, takarítás, kiszállítás stb. Felelős a munkájához kapcsolódó műszaki, minőségi és biztonsági előírások betartásáért, valamint a munkaeszközök megfelelő használatáért és karbantartásáért. Általában alapfokú végzettséggel, szakmai képesítéssel, jó fizikai állóképességgel, munkabírással és figyelemmel rendelkezik.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk

Munkanélküliségi ráta

A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk

Aktivitási arány

A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk