kapubanner for mobile

Munkáltatói adóbevallás vagy önadózás

Címlap >> Adó >> SZJAMunkáltatói adóbevallás vagy önadózás /uzletinegyed/ado/szja/20040115szja.html" [origo]" " " Munkáltatói adóbevallás vagy önadózás2004. január 16., péntek, 9:56|Utolsó módosítás: 2004. január 16., péntek, 9:57A cikk betűmérete :kisebbnagyobbJanuárban nyilatkozhatunk arról, hogy kizárólag bérjövedelmünk van és a munkáltató töltse ki adóbevallásunkat, vagy önadózók leszünk. Munkáltatói adóbevallásnál február 20-ig le kell adni minden olyan igazolást, ami adókedvezményre jogosít. 1/3. oldalA személyi jövedelemadót a munkáltató is megállapíthatja a törvényben előírt feltételek fennállása és a munkavállaló nyilatkozata esetén. Az alkalmazottak általában ezt, a számunkra egyszerűbb megoldást választják, mivel ellenkező esetben a bevallási kötelezettségüket önadózás útján maguknak kell teljesíteniük. AjánlatSzemélyi jövedelemadóAz Üzleti Negyed rovataAdóbevallást helyettesítő elszámolás iránti nyilatkozatot nem csak a munkáltatónak, hanem a társas vállalkozásnak, polgári jogi társaságnak is lehet tenni, amellyel a nyilatkozattétel napján az érintett személy tagi jogviszonyban áll. Ez utóbbi esetben további követelmény, hogy a nyilatkozó e napon nem áll munkaviszonyban, és tagi jogviszonya alapján a társas vállalkozásnál, illetve a polgári jogi társaságnál díj ellenében személyes közreműködésre vagy mellékszolgáltatás teljesítésére köteles.A munkáltató a magánszemély jövedelemadóját akkor köteles megállapítani, ha annak a törvényben foglalt alábbi feltételei fennállnak:a magánszemély az adóévben kizárólag az adó elszámolására kötelezett munkáltatótól szerzett olyan bevételt, amelyet a nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani,a magánszemély az adóévben kizárólag munkáltatóktól szerzett olyan bevételt, amelyet a nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani, feltéve, hogy a korábbi munkáltató(k) által a munkaviszony megszűnésére tekintettel kiadott igazolást átadja az adó elszámolására kötelezett munkáltatónak,a költségvetési szervek központosított illetményszámfejtési körébe tartozó kifizető munkavállalója az adóévben kizárólag ugyanazon illetményszámfejtő helyhez tartozó kifizetőktől szerzett olyan bevételt, amelyet nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani.A társas vállalkozás (polgári jogi társaság) akkor tehet a tagjának juttatott jövedelemről adóbevallást helyettesítő elszámolást, ha a tag az adóévben kizárólag a társas vállalkozástól (polgári jogi társaságtól) szerzett olyan bevételt, amelyet nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani.Nem tekinthető kizáró oknak, ha a magánszemély kizárólag adóköteles társadalombiztosítási ellátás, tartalékos katonai szolgálatot teljesítők illetménye, munkanélküli járadék, álláskeresést ösztönző juttatás, keresetpótló juttatás címén szerzett bevételt, feltéve, hogy ezt a bevételt a munkáltató, kifizető folyósította. Nincs akadálya az elszámolásnak akkor sem, ha a fenti ellátásokat nem a munkáltató, kifizető folyósította, rendelkezik azonban az ellátás kifizetéséről szóló a tb. szerv által kiállított igazolással.Fontos szabály ellenben, hogy nem lehet az adóbevallás helyett azzal egyenértékű munkáltatói nyilatkozatot tenni, ha az érintettegyéni vállalkozó volt,bármely bevételéből a jövedelmet tételes költségelszámolással állapítja meg,fizetővendéglátó tevékenységére tételes átalányadózást választott,az adóelőleg-fizetésre vonatkozó szabályok szerint költségkülönbözet vagy adóelőleg-különbözet alapján meghatározott adó fizetésére köteles,lakáscélú kedvezmény, biztosítások kedvezménye miatt levont adó növelt összegű bevallására és megfizetésére köteles,befektetési adóhitel-állománya van, vagy az adóévre befektetési adóhitel visszafizetésére köteles, továbbákedvezményezett részesedéscsere révén megszerzett értékpapírral rendelkezik.1/3következő oldal1. Munkáltatói adóbevallás vagy önadózás2. Nyilatkozat, igazolás, elszámolás határideje3. Önadózással kapcsolatos határidők, járulékbevallás        
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót?

Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk

Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés?

„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk

Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét

Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek