kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

Munkáltatói adóbevallás vagy önadózás

Címlap >> Adó >> SZJAMunkáltatói adóbevallás vagy önadózás /uzletinegyed/ado/szja/20040115szja.html" [origo]" " " Munkáltatói adóbevallás vagy önadózás2004. január 16., péntek, 9:56|Utolsó módosítás: 2004. január 16., péntek, 9:57A cikk betűmérete :kisebbnagyobbJanuárban nyilatkozhatunk arról, hogy kizárólag bérjövedelmünk van és a munkáltató töltse ki adóbevallásunkat, vagy önadózók leszünk. Munkáltatói adóbevallásnál február 20-ig le kell adni minden olyan igazolást, ami adókedvezményre jogosít. 1/3. oldalA személyi jövedelemadót a munkáltató is megállapíthatja a törvényben előírt feltételek fennállása és a munkavállaló nyilatkozata esetén. Az alkalmazottak általában ezt, a számunkra egyszerűbb megoldást választják, mivel ellenkező esetben a bevallási kötelezettségüket önadózás útján maguknak kell teljesíteniük. AjánlatSzemélyi jövedelemadóAz Üzleti Negyed rovataAdóbevallást helyettesítő elszámolás iránti nyilatkozatot nem csak a munkáltatónak, hanem a társas vállalkozásnak, polgári jogi társaságnak is lehet tenni, amellyel a nyilatkozattétel napján az érintett személy tagi jogviszonyban áll. Ez utóbbi esetben további követelmény, hogy a nyilatkozó e napon nem áll munkaviszonyban, és tagi jogviszonya alapján a társas vállalkozásnál, illetve a polgári jogi társaságnál díj ellenében személyes közreműködésre vagy mellékszolgáltatás teljesítésére köteles.A munkáltató a magánszemély jövedelemadóját akkor köteles megállapítani, ha annak a törvényben foglalt alábbi feltételei fennállnak:a magánszemély az adóévben kizárólag az adó elszámolására kötelezett munkáltatótól szerzett olyan bevételt, amelyet a nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani,a magánszemély az adóévben kizárólag munkáltatóktól szerzett olyan bevételt, amelyet a nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani, feltéve, hogy a korábbi munkáltató(k) által a munkaviszony megszűnésére tekintettel kiadott igazolást átadja az adó elszámolására kötelezett munkáltatónak,a költségvetési szervek központosított illetményszámfejtési körébe tartozó kifizető munkavállalója az adóévben kizárólag ugyanazon illetményszámfejtő helyhez tartozó kifizetőktől szerzett olyan bevételt, amelyet nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani.A társas vállalkozás (polgári jogi társaság) akkor tehet a tagjának juttatott jövedelemről adóbevallást helyettesítő elszámolást, ha a tag az adóévben kizárólag a társas vállalkozástól (polgári jogi társaságtól) szerzett olyan bevételt, amelyet nyilatkozat hiányában köteles lenne bevallani.Nem tekinthető kizáró oknak, ha a magánszemély kizárólag adóköteles társadalombiztosítási ellátás, tartalékos katonai szolgálatot teljesítők illetménye, munkanélküli járadék, álláskeresést ösztönző juttatás, keresetpótló juttatás címén szerzett bevételt, feltéve, hogy ezt a bevételt a munkáltató, kifizető folyósította. Nincs akadálya az elszámolásnak akkor sem, ha a fenti ellátásokat nem a munkáltató, kifizető folyósította, rendelkezik azonban az ellátás kifizetéséről szóló a tb. szerv által kiállított igazolással.Fontos szabály ellenben, hogy nem lehet az adóbevallás helyett azzal egyenértékű munkáltatói nyilatkozatot tenni, ha az érintettegyéni vállalkozó volt,bármely bevételéből a jövedelmet tételes költségelszámolással állapítja meg,fizetővendéglátó tevékenységére tételes átalányadózást választott,az adóelőleg-fizetésre vonatkozó szabályok szerint költségkülönbözet vagy adóelőleg-különbözet alapján meghatározott adó fizetésére köteles,lakáscélú kedvezmény, biztosítások kedvezménye miatt levont adó növelt összegű bevallására és megfizetésére köteles,befektetési adóhitel-állománya van, vagy az adóévre befektetési adóhitel visszafizetésére köteles, továbbákedvezményezett részesedéscsere révén megszerzett értékpapírral rendelkezik.1/3következő oldal1. Munkáltatói adóbevallás vagy önadózás2. Nyilatkozat, igazolás, elszámolás határideje3. Önadózással kapcsolatos határidők, járulékbevallás        
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek