Munkáltatói kölcsön
A munkáltatói kölcsön is úgy működik, mint az egyéb kölcsönök. Vagyis a munkáltató kifizeti a munkavállalónak a kölcsönszerződésben meghatározott összeget, amit a dolgozó, szintén a szerződésben foglaltak szerint, köteles visszafizetni.
A munkáltatói kölcsön lehet kamatmentes, de a kölcsönszerződésben a kamat mértékét is meg lehet határozni. A munkáltatói kölcsön nyújtása általában kevésbé bürokratikus, és a kamatok is általában alacsonyabbak, mintha bankhoz kellene fordulnia a kérelmezőnek.
A kamatkedvezményből elvileg személyi jövedelemadót kell fizetni, azonban a törvény bizonyos feltételekkel adómenetességet biztosít a munkavállalónak a kamatkedvezményre. A jövedelemadó-mentesen folyósítható kedvezményes munkáltatói kölcsön felső határa 10 millió forint.
A kölcsönt valamilyen meghatározott céllal nyújtja a munkáltató, általában lakás vásárláshoz vagy felújításhoz, de egyéb szociális célból is nyújtható.
A munkáltatói kölcsön nem azonos a munkabér-előleggel.
A munkáltatói kölcsönre vonatkozó szabályokat alapvetően a Polgári törvénykönyv kölcsönszerződésre vonatkozó szabályai határozzák meg.
A kamatkedvezményből elvileg személyi jövedelemadót kell fizetni, azonban a törvény bizonyos feltételekkel adómenetességet biztosít a munkavállalónak a kamatkedvezményre. A jövedelemadó-mentesen folyósítható kedvezményes munkáltatói kölcsön felső határa 10 millió forint.
A kölcsönt valamilyen meghatározott céllal nyújtja a munkáltató, általában lakás vásárláshoz vagy felújításhoz, de egyéb szociális célból is nyújtható.
A munkáltatói kölcsön nem azonos a munkabér-előleggel.
A munkáltatói kölcsönre vonatkozó szabályokat alapvetően a Polgári törvénykönyv kölcsönszerződésre vonatkozó szabályai határozzák meg.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Beindult a BMW
Szeptemberről októberre a One Magyarországnál nőtt legnagyobbat a létszám, aminek hátterében három cég beolvadása áll. A BMW-nél a... Teljes cikk
Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá
A mesterséges intelligencia és az automatizáció nem egyformán érinti a munkaerőpiacot: Európában mindössze 10, jellemzően rutinszerű feladatokra... Teljes cikk
HR-forradalomból HR-válság? Így verheti szét az AI a szakmát
Évekig úgy tűnt, hogy a HR minden vállalatnál kulcsszereplővé válik: ők intézték a toborzást, a home office szabályozását, a visszatérést az... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Újabb csoportok kapnak akár 1 millió forint lakástámogatást 4 hete
- Így változik az alanyi adómentesség határa 2026-tól 2 hónapja
- NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa 3 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 3 hónapja
- Adómentesség a minimálbérig, nagyobb teher a felső 1 százaléknak - egy új adóterv 4 hónapja
- Hogyan teheted vonzóbbá a munkahelyedet a digitális térben? 4 hónapja
- Számolja ki pillanatok alatt a három- vagy többgyerekes anyák és a fiatalok adómentességét! 5 hónapja
- Értékelő oldalak hatása a munkáltatói márka építésére 6 hónapja
- 20 évig fizették munka nélkül, most kártérítést követel 6 hónapja
- Employer Branding Award 2025: Új kategóriák, szoros határidők! 7 hónapja
- Szja mentesség: ami már érvényes és ami változik 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
HR állások
- HR munkatárs
- HR koordinátor (Toborzási területre) (2026. 02. 20)
- Bérszámfejtő / TB ügyintéző Budapest XIII. kerület – azonnali kezdés, stabil, hosszú távú lehetőség (2026. 02. 18)
- Részmunkaidős nyugdíjas HR munkatárs (2026. 01. 23)
- Munkaügyi gyakornok (2026. 02. 20)
- Munkaügyi gyakornok (2026. 02. 19)
- BÉRSZÁMFEJTŐ (2026. 02. 19)
Állások
- Adminisztrációs munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarítónő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Bútorlakkozó (2026. 02. 20)
- Targoncavezető (2026. 02. 20)
- Junior kontroller (2026. 02. 20)
- Összeszerelő NAPI bejelentés - HETI FIZETÉS (Üllő) (2026. 02. 20)
Partnereink hírei
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
- Cseresznyefa metszése egyszerűen tavasszal
- Újra roskadozni fog a fád! Így mentsd meg öreg almafádat
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben