Munkáltató köteles fizetni a képzésem?

A hatályos törvényi rendelkezések szerint a munkáltatónak és a munkavállalónak a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló által betöltendő munkakörben. A munkakört a munkáltató jellemzően a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR) számmal is megjelöli az egyértelműség érdekében. Mivel a munkakör a munkaszerződés kötelező tartalma, ezért annak változása esetén mindenképpen célszerű, ha a felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosítják. (A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, azaz a munkaszerződés-módosítást is írásba kell foglalni.)

A munkáltató akkor jár el jogszerűen, ha a munkakört érintő munkaszerződés-módosítás esetében írásban tájékoztatja a munkavállalót az új munkakörébe tartozó feladatokról.

Amennyiben ez nem történt meg, úgy - ha a munkáltató hajlandó részt venni az egyébként önköltséges képzés finanszírozásában - megoldás lehet a fennálló helyzetre, ha a felek úgynevezett tanulmányi szerződést kötnek egymással. A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a képzés ideje alatt támogatást nyújt, Ön pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a (gyermekfelügyelői) képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.

Hangsúlyozandó, hogy ha a munkáltatója lényeges szerződésszegést követ el - például azzal, hogy az általa vállalt támogatást (finanszírozást) nem teljesíti - akkor Ön mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól. Ugyanakkor a munkáltató is elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti Öntől, ha a tanulmányi szerződésben foglaltakat Ön szegi meg, például azzal, hogy a képzést nem fejezi be a képzési időn belül. Továbbá ha a tanulmányi szerződés hatálya alatt Ön felmondja a szerződést, vagy a képzés csak egy részét végzi el, akkor a munkáltatója az arányosan nyújtott támogatást visszakövetelheti Öntől.

Végezetül általános szabályként megemlítjük, hogy a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.