Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 hónapja

Ne azért akarj váltani, mert menekülsz

Karrierváltás, mert felborult a munka-magánélet egyensúlya, mert kiégtünk előző szakmánkban, mert gyerekünk született, és már nem megy a napi rugalmatlan 10-12 óra vagy éppen a munkahely elvesztése miatt kényszerülünk váltásra? Továbbra is alkalmazottként, de rugalmasan, esetleg távmunkában vagy saját vállalkozásban? Mindenkinek más az útja, elindulni azonban egyáltalán nem könnyű. Ebben próbált segíteni a Női Karrierváltó Fesztivál inspiráló történetekkel, szakértői tanácsokkal és workshopokkal.

A karrierváltás a szakemberek szerint az önismerettel kezdődik. Mindenképpen tisztába kell jönni azzal, hogy aki váltani szeretne, az mit bír, és mit szeretne igazán csinálni. Ugyanis egy ilyen döntéshez rengeteg előkészület, kitartás, és eleinte - különösen saját vállalkozás beindítása esetén - még a korábbinál is több befektetett munka szükséges. Mindenki gyors megoldást vár a mai világban, ugyanakkor az önismereti utat nem lehet megúszni, az első beszélgetésben résztvevő Herendi Kata, pszichológus, a Pszichoforyou főszerkesztő-helyettese szerint. Már csak azért sem érdemes türelmetlenkedni, mert fontos, hogy kiforrott legyen az irány, ami valóban hívja az egyént. Ugyanis ez a lelkesedés és elkötelezettség lesz a váltás motorja. Fontos felmérni, hogy mi az, amit annyira szeretsz vagy szeretnél csinálni, hogy ennek érdekében elviseled a frusztrációt is, amit a felmerülő nehézségek okoznak.

Szabó Eszter Judit, a Pszichoforyou alapító-főszerkesztője bejárta ezt az utat, és nem spórolta meg a változásra fordított időt és energiát. Eredetileg kommunikációs ügynökségnél dolgozott, nagyon sok projektet vitt, azonban a munka-magánélet egyensúlya teljesen felborult az életében, az utóbbira szinte egyáltalán nem jutott idő. Úgy érezte levegőre, gondolkodásra van szüksége, így terápiás folyamatba kezdett, és elutazott harminc napra, hogy távolabbról tudjon ránézni saját helyzetére, és önmagával tudjon foglalkozni. Az ennek eredményeképp elindított online pszichológiai magazinnal pedig azt szeretné elérni, hogy akik jelenleg érzik hasonlóan rosszul magukat, ahogy korábban ő is, azok tudják, hogy ez nem törvényszerű, és lehetséges, hogy újra jól legyenek.
Pszichoforyou 1910Pszichoforyou: Mindenki gyors megoldást vár a mai világban, ugyanakkor az önismereti utat nem lehet megúszni

A beszélgetést Békéssy Olga, a rendezvény fő szervezője, a Női Váltó főszerkesztője, vezette, aki maga is karrierváltó. Riporteri munkája után első lépésben ghánai gyöngyökkel szeretett volna foglalkozni, de ebből az ötletből hamar váltott a saját kommunikációs ügynökség, majd a saját honlap felé. Kiemelte a váltásról való döntés esetében nem jó, ha valaki csak menekülni szeretne egy helyzetből, hanem fontos a pozitív cél, ami mellett az illető el tud köteleződni.

Rugalmasabban, atipikus módon dolgozni

Ahogy már korábban is említettük, nem biztos, hogy mindenkiből vállalkozó lesz, aki váltani szeretne. Hiszen alkalmazottként is ki lehet tűzni azt a célt, hogy rugalmasabb körülmények között dolgozzon valaki. A munkáltatók pedig ennek a lehetőségnek a biztosítására egyre inkább rákényszerülnek, különben egyre kevésbé tudják becsalogatni magukhoz a munkaerőt. Így még akkor is meg lehet próbálkozni rész- vagy távmunka felvetésével egy állásinterjún, ha az adott pozíció eredetileg nem azokkal a feltételekkel van meghirdetve, mondták a szakemberek. Vagyis merni kell kérni. Ezt a következő kerekasztal résztvevői is megerősítettek: Márton Katalin, a Praktiker HR és CSR igazgatója, Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak HR igazgatója, Paulovics Éva, a Jobsgarden Kft. ügyvezetője, Nyitrai Orsolya, a Codecool Diversity és recruitment menedzsere és Jakab Szabolcs, az eSense Zrt. vezérigazgató-helyettese. Magyarország a részmunkaidő tekintetében még mindig erőteljesen el van maradva Európától. Míg itthon mindössze a munkavállalók 4%-a dolgozik ebben a formában, addig az EU-ban ez 20%. Ennek az is az egyik oka, a Jobsgarden felmérése szerint, hogy a munkavállalók sem élnének ezzel a lehetőséggel, anyagi okokból, illetve sok esetben azt gondolják, hogy a munkáltatók nem tervezik bevezetni. Pedig a cégek ezt nem egyszer másként gondolják. Például, ha a munkavállaló felől érkezik az igény, az azt is jelenti, hogy részéről is komoly motiváció van arra, hogy mindkét fél számára jó megoldást találjanak egy helyzetre, és ha ebben partnerre talál a cégben, akkor lojálisabb és hatékonyabb lesz az alkalmazott.
Márton Katalin PraktikerÉppen Márton Katalinnál, a Praktiker HR és CSR igazgatójánál a szó a kereksztal beszélgetésben

Paulovics Éva elmondta, hogy toborzócégként nem igazán érzi a nyitottságot, ugyanis sokszor előfordul a praxisukban, hogy bár elviekben küldhetnek részmunkaidős jelölteket egyes pozíciókra, általában mégsem veszik fel őket akkor sem, ha már 10 hónapja nem találnak a feladatra embert. Ellenben külföldi állásportáloknál nem egyszer látható, hogy az adott munkakör hány %-os állás, vagyis egy teljes munkaidőhöz képest mennyi munkavégzést várnak el benne, és a variációk lehetősége számos, akár 65-70% is előfordul. Ehhez persze bizonyos pozíciókat át kell tervezni, a munkát másként megszervezni, annak érdekében, hogy a 6 óra ne azt jelentse, hogy a rövidebb időkeretben nyolcórányi munkát kelljen elvégezni.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Ne azért akarj váltani, mert menekülsz
2. oldal - A távmunka nem egyenlő home office
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Open space vagy home office?

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt... Teljes cikk

Otthoni környezet vagy álommunka - lehetséges mindkettő?

A magyar munkavállalók több mint felének fontos szempont munkahelyváltáskor, hogy a lakóhelye közelében találjon új állást - derült ki az OTP... Teljes cikk

Még nem érett meg a magyar piac a munkavállalók szabadságára

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmas munkavégzés... Teljes cikk