Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 éve

A távmunka nem egyenlő home office



Nem egyszer előfordul, hogy egyenlőségjelet teszünk a távmunka és a home office közé, holott a kettő egyáltalán nem ugyanaz, mert míg a távmunkát a Munka törvénykönyve szabályozza, a home office nem szabályozott terület. A home office alkalmankénti otthoni munkavégzést jelent, amelyet szintén például a kereskedelemben, az eladók körében értelemszerűen nem lehet megvalósítani, de a központban működhet. Márton Katalin saját csapatában tesztelte a rendszert, mert a vezetők kezdetben idegenkedtek a megoldástól. A heti egy-egy nap home office-ról kiderült, hogy a dolog jól működik, mert mindenkinek sokat jelent, ha akár egy-egy napra ki lehet zökkenni az irodai környezetből, más gondolatokat, inspirációt jelent az otthoni környezet. Home office esetén a vezetők gyakran tartanak attól, hogy a dolgozók körében ez teljesítménycsökkenést okoz, de a tapasztalatok általában azt mutatják, hogy a dolgozók inkább értékelik a lehetőséget, amivel élnek és nem visszaélnek. Ugyanakkor az egyik legfontosabb dolog, amire a home office esetében figyelni kell, az információáramlás. Biztosítani kell a rendszert vagy a módszert, hogy a fontos információk mindenkihez eljussanak, és a ló túloldalára sem érdemes az otthoni munkával átesni a vezetők szerint, mert az állandó távmunka miatt „befordulhat” a kolléga, hiányozhat a csapat.
Filep Szilvia 201910Filep Szilvia: 2027-re a független dolgozók száma magasabb lesz, mint a hagyományos alkalmazottaké, legalábbis Amerikában

Az informatikai szektorban a jelentős munkaerőhiány és a technológia felkészültség egyaránt predesztinálja a szektort az atipikus munkavégzési formákra. Van, ahol van törzsidő, de a munkaidő többi részét a dolgozó osztja be. A home office meg sok esetben a részmunkaidő alternatívája lehet. A call centerekben a részmunkaidő régen jelen van, ami nem okoz problémát, hiszen tudnak a beosztással tervezni.

A HR Blog szubjektív, elemző, trendfigyelő. A HR szakma véleményformálóinak oldala. Egy hely a jó gyakorlatok és a friss gondolatok megosztására, amit olvasni és írni egyaránt érdemes!


A szabadúszó vagy független munkaerő lehetőségeiről és a munkaforma egyre erőteljesebb terjedéséről beszélt Filep Szilvia, a Freelancer Fesztivál alapítója. Mint elmondta, az Egyesült Államokban az aktív dolgozók 35%-a szabadúszóként dolgozik, ami 60 millió embert jelent. Európában ez az arány 5%, 11 millió munkavállaló. A KSH az egyéni vállalkozókat tartja számon, ami 2018-ban 500 ezer embert jelentett Magyarországon. Az előrejelzések szerint 2027-re a független dolgozók száma magasabb lesz, mint a hagyományos alkalmazottaké, legalábbis Amerikában. Ennek következtében a közösségi irodák népszerűsége is egyre inkább nő, világszerte már 22 ezer helyen dolgozhatnak a szabadúszók. Ez a munkavégzési forma azért is egyre népszerűbb, mert rugalmasabb és szabadabb, mint a hagyományos alkalmazotti lét, nagyobb kontrollt jelent az egyén saját munkája felett. Ha valaki ezt a váltást meglépte, már nehéz belőle visszakozni.
Vállalkozó NőkA vállalkozó nők elmondták, hogy egy jó ötlet a sikeres vállalkozáshoz még nem elég, mert az csak 1 százalékot jelent

Vállalkozóvá vált anyukák (Kádár-Papp Nóra, Gyerünk Anyukám; Somogyi Patrícia, Home Staging; Dr. Farkas Kitti, Alakorvoslás) arról beszéltek, hogy a szabadúszáshoz fel kell nőni gondolatban és a gyakorlatban is, fel kell készülni arra, hogy többször újra kell tervezni, ugyanakkor a lelkesedés - ahogy már korábban is írtuk - felülírja a nehézségeket. Ugyanakkor azt is hangsúlyozták, hogy egy jó ötlet a sikeres vállalkozáshoz még nem elég, mert az csak 1%-ot jelent, míg a többi 99% a kitartó megvalósításon múlik. Bátornak és szívósnak kell lenni, sokat beszélgetni, tesztelni az ötletet a megvalósítás előtt, és nem szabad hagyni, hogy a kételyeket erősítő hangok, vélemények eltántorítsanak. A pörgés mellett azonban fontos megszabni a munka határait, hogy melyek azok a területek, akár például a gyerekekkel való foglalkozás, amelyek nem rendelődhetnek alá a vállalkozásnak. Mindannyian a szabadságot, a saját döntések lehetőségét említették a vállalkozói munka legfőbb előnyeként, valamint számukra az igazi visszaigazolást és feltöltődést a szolgáltatásaikat igénybevevők visszajelzései, sikertörténetei jelentik.



Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Ne azért akarj váltani, mert menekülsz
2. oldal - A távmunka nem egyenlő home office
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter