Nehezen talál munkaerőt? A Cvonline.hu csapata megkönnyíti a dolgát
A Cvonline.hu, Magyarország egyik legnagyobb állásportálja, szeretné egyszerűvé tenni a munkaerő-keresést, ezért honlapunkon található megújított álláshirdetési csomagjaink közül gyorsabban kiválaszthatja az Ön igényeinek megfelelőt. Az egyszerű használat mellett az volt a célunk, hogy olyan szolgáltatásokat ajánljunk, amelyek több évtizedes tapasztalatunk alapján a leghatékonyabban segítik a munkaerő-toborzást.
Az emberek túlnyomó többsége megtalálható a közösségi média felületein, ezért szinte megkerülhetetlen a használata, azonban csak akkor növeli a jelentkezők számát, ha az adott célközönség az aktív felhasználók közé tartozik. A premium csomag választása esetén ezt a szempontot is érdemes figyelembe venni. A master kategória lehetőséget nyújt célzott állásajánlatok küldésére a releváns, regisztrált álláskeresőknek, amely módszerrel a leghatékonyabban elérhetők az adott állásra legmegfelelőbb jelöltek. Nemcsak azok, akik aktívan munkát keresnek, hanem azok is, akik jelenleg rendelkeznek állással, de szívesen váltanának egy jobb ajánlat esetén. A szolgáltatások mellett a vizuális megjelenítés átalakításával is arra törekedtünk, hogy egyszerűbb és gyorsabb legyen az adott pozícióhoz leginkább megfelelő hirdetési forma kiválasztása. A felhasználói élmény növelése érdekében mobiltelefonon is letisztult formában tekinthető meg honlapunk, így könnyen tájékozódhat szolgáltatásainkról, akár útközben is.
A munkaerő-piaci igények folyamatosan változnak, ezért a hatékony toborzás érdekében arra törekszünk, hogy szolgáltatásaink minden esetben megfeleljenek ügyfeleink igényeinek. A most megújított álláshirdetési csomagjaink is ezt a célt szolgálják, illetve szakképzett HR kollégáink is azon dolgoznak, hogy könnyen megtalálják Ön számára a megfelelő munkaerőt.
Keresse fel honlapunkat és válassza ki az Ön számára legalkalmasabb toborzási szolgáltatásunkat!
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 1 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja
- Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 3 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 3 hónapja
- A Monster felemelkedése és bukása 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa