Nem kaptam NYENYI-lapot kilépéskor
A munkaviszonyom megszűnését követően, kérésem ellenére nem kaptam kézhez NYENYI-lapot, ezt azzal indokolta a munkáltató megbízottja, hogy 2010 óta már nem kell NYENYI-lapot kiadniuk. Érdeklődnék, arról hogy amennyiben megszüntették a munkaadó NYENYI-lap kiadási kötelezettségét, akkor helyette milyen dokumentumra lesz szükség a a nyugdíj megállapításához

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Egyebekben a munkáltató minden év végén kiállít egy igazolást (összesített igazolás /M30 igazolás), amely tartalmazza a nyugdíjjárulék befizetésére vonatkozó adatokat is. Ezeket célszerű megőrizni, illetve a korábbi, 2010. előtti nyugdíjfizetéseket ezen dokumentumokkal lehet legjobban igazolni.
Mivel Önnek megszűnt a munkaviszonya év közben, ezért Önnek a munkáltató nem a fenti összesített igazolást adta ki, hanem az úgynevezett Kilépő adatlapot. A Kilépő adatlap sajnos nem tartalmazza a nyugdíjjárulék befizetéseket, ezeket a havi kifizetői igazolásokon találja meg. Azonban ismételten felhívjuk a figyelmét, hogy ezek az adatok 2017-ről megvannak az ONYF-nél elektronikus formában, így Önnek nem szükséges erről bármilyen igazolást benyújtania a nyugdíjpénztár felé a nyugdíj megállapításához.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Párom Katás főállású (50000/hó) vállalkozóként tavaly január 01-től december 31-ig kimerítette az 1 éves táppénz keretét, azóta is kap az... Teljes cikk
Ez év augusztus 01-től nők 40-el nyugdíjas vagyok! Az általános iskola ahol dolgoztam, visszhívott, így most heti 10 és fél órában tanítok! Az... Teljes cikk
A lányom 6 hónapos szakmai gyakorlaton van Új-Zélandon. Ott adószám igénylés után a hetente kapott jövelelméből SZJA kerül levonásra. Itthon még... Teljes cikk
- Így kaphat hitelt egy pályakezdő 10 hónapja
- Felmondási idő 2025 10 hónapja
- Hogyan mondhatunk fel jogszerűen? 1 éve
- Mennyi időn belül kell megkapnom a munkaügyi papírjaimat? 1 éve
- Hogyan pótolhatom a TB kiskönyvem? 1 éve
- Próbaidő 2 éve
- Mikor lehetséges a munkaviszony helyreállítása a bíróság által? 2 éve
- Be kell jelentenem a régi cégnek, ha utolsó napomon már másik helyen kezdenék dolgozni? 2 éve
- Mire számíthatok következő helyen, ha felmondok a határozott idejű munkahelyen? 2 éve
- NAV-Mobil: üzenet érkezik, ha változik a munkaviszony 2 éve
- Fedezze fel a munkaerőpiac digitális lehetőségeit és jogait! 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?