Nem kaptam NYENYI-lapot kilépéskor

A munkaviszonyom megszűnését követően, kérésem ellenére nem kaptam kézhez NYENYI-lapot, ezt azzal indokolta a munkáltató megbízottja, hogy 2010 óta már nem kell NYENYI-lapot kiadniuk. Érdeklődnék, arról hogy amennyiben megszüntették a munkaadó NYENYI-lap kiadási kötelezettségét, akkor helyette milyen dokumentumra lesz szükség a a nyugdíj megállapításához

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

2010 óta megszűnt a NYENYI igazolás kiállításának kötelezettsége, mivel a munkáltatók az adatokat elektronikus úton közvetlenül a NAV részére küldik meg. A nyugdíj megállapításához szükséges adatokat pedig a NAV továbbítja az ONYF részére. Így Önnek nincs szüksége semmilyen dokumentumra ahhoz, hogy a 2017. évi foglalkoztatását igazolja, erről ugyani a hatóságoknál elektronikus úton rendelkezésre állnak az adatok.

Egyebekben a munkáltató minden év végén kiállít egy igazolást (összesített igazolás /M30 igazolás), amely tartalmazza a nyugdíjjárulék befizetésére vonatkozó adatokat is. Ezeket célszerű megőrizni, illetve a korábbi, 2010. előtti nyugdíjfizetéseket ezen dokumentumokkal lehet legjobban igazolni.

Mivel Önnek megszűnt a munkaviszonya év közben, ezért Önnek a munkáltató nem a fenti összesített igazolást adta ki, hanem az úgynevezett Kilépő adatlapot. A Kilépő adatlap sajnos nem tartalmazza a nyugdíjjárulék befizetéseket, ezeket a havi kifizetői igazolásokon találja meg. Azonban ismételten felhívjuk a figyelmét, hogy ezek az adatok 2017-ről megvannak az ONYF-nél elektronikus formában, így Önnek nem szükséges erről bármilyen igazolást benyújtania a nyugdíjpénztár felé a nyugdíj megállapításához.

Aki válaszol:

Adózással, könyveléssel kapcsolatos szakértő - PwC Magyarország

Ügyfeleink azért fordulnak hozzánk bizalommal, mert szakértőink széles körű tudása és nemzetközi háttere biztosíték arra, hogy a személyi jövedelemadó-kérdésektől a közvetett adókon keresztül az adóhatósági eljárásokkal kapcsolatos tanácsadásig minden adózással kapcsolatos ügyben támaszkodhatnak ránk.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Nem kaptam NYENYI-lapot kilépéskor

Aki válaszol:

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mire számíthatok következő helyen, ha felmondok a határozott idejű munkahelyen?

Mire számíthatok következő helyen, ha felmondok a határozott idejű munkahelyen?

Mire számíthatok következő helyen, ha felmondok a határozott idejű munkahelyen?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló