Nem mobil a magyar munkaerő
Elsősorban szocializációs és pszichológiai okai vannak a magyarok csekély mobilitásának, ugyanis az elmúlt néhány évtizedben kedvezőtlen megítélésre számíthatott, aki sűrűn változtatott munkahelyet írja a Világgazdaság.
Az "egész életen át egy munkahely" tradíciója, és az azzal járó stabilitás képzete még erősen benne él az emberek emlékezetében - így vélekedik Kisházy Gergely, a Magyar Posta Zrt. szervezetfejlesztője, pszichológusa. Különösen az idősebb generáció zárkózik el a hosszabb távon esetleg akár ígéretesebb, de kezdetben még bizonytalannak tűnő változásoktól.
Sokan idegenkednek a költözéstől is, mivel az eltérő környezetet, baráti társaságot, életfeltételeket, utazási és vásárlási lehetőségeket jelent. A jó körülmények között végzett munka és a magasabb fizetés sem mindig tud elég meggyőző lenni, ha albérletbe költözéssel vagy ingázással érhető el. Sokszor a gyerekkortól kiépített szoros családi és baráti kapcsolatok gátolják leginkább a mobilitást - olvasható a Világgazdaságban.
Menedzsment Fórum
Sokan idegenkednek a költözéstől is, mivel az eltérő környezetet, baráti társaságot, életfeltételeket, utazási és vásárlási lehetőségeket jelent. A jó körülmények között végzett munka és a magasabb fizetés sem mindig tud elég meggyőző lenni, ha albérletbe költözéssel vagy ingázással érhető el. Sokszor a gyerekkortól kiépített szoros családi és baráti kapcsolatok gátolják leginkább a mobilitást - olvasható a Világgazdaságban.
Menedzsment Fórum
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Takarító (2026. 09. 15)
- Projektmenedzsment gyakornok (2026. 09. 15)
- Logisztikai gyakornok diszpécser területen (2026. 09. 15)
- Confirmation Analyst Intern (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
- Pompás varjúháj: így tudod egyszerűen szaporítani
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés