kapubanner for mobile

Nem támogatja a kormány a munkavállalók rezsitámogatását

A kormány szerint multik lobbistája Dávid Ferenc, aki adó- és járulékmentességet javasolt havi 50 ezer forint értékig a dolgozóiknak rezsitámogatást nyújtó cégeknek.

images

Dávid Ferenc (DK) munkavállalói rezsitámogatás bevezetésére tett javaslatot az Országgyűlés november 2-i munkanapján. Azt kérdezte, hogy a kormány támogatná-e azt a javaslatot, miszerint a munkáltató a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalójának jövő év március 31-ig legfeljebb havi 50 ezer forint értékű adó- és járulékmentes juttatást biztosíthat.

Elmondta: sajtóhírek szerint egyes cégek munkavállalóiknak - azok megtartása érdekében - rezsitámogatás címén bizonyos juttatást vezettek be. Érvelése szerint a költségvetés nem veszít vele, hiszen ha a közterhek miatt a vállalat ezt a támogatást nem fizetné ki a dolgozóknak, akkor a közterhek amúgy sem folynának be.

Tállai András, a Pénzügyminisztérium parlamenti államtitkára a multicégek parlamenti lobbistájának nevezte az ellenzéki politikust, akinek szerinte minden javaslata arról szól, hogy a cégeknek ne kelljen adóznia.

Szerinte a kormány más módon támogatja az embereket, az átlagfogyasztásig rezsicsökkentést ad, valamint tovább árstopokat, kamatstopot vezetett be.

Az elmúlt hetekben több cég, köztük a Rossmann és az NN Biztosító is egyszeri rezsitámogatást jelentett be, amellyel dolgozóikat támogatják az egyre nehezedő megélhetési körülmények között. De korábban a Mészáros Csoport mintegy 25 ezer dolgozója is részesült hasonló juttatásban. 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk

Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé

A bértranszparencia kapcsán 2026 nem csupán jogszabályi, hanem adatminőségi fordulópont is lesz – mutat rá Horváth Zsófia, a Niveus Payroll... Teljes cikk