Nem támogatja a kormány a munkavállalók rezsitámogatását
A kormány szerint multik lobbistája Dávid Ferenc, aki adó- és járulékmentességet javasolt havi 50 ezer forint értékig a dolgozóiknak rezsitámogatást nyújtó cégeknek.
Dávid Ferenc (DK) munkavállalói rezsitámogatás bevezetésére tett javaslatot az Országgyűlés november 2-i munkanapján. Azt kérdezte, hogy a kormány támogatná-e azt a javaslatot, miszerint a munkáltató a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalójának jövő év március 31-ig legfeljebb havi 50 ezer forint értékű adó- és járulékmentes juttatást biztosíthat.
Elmondta: sajtóhírek szerint egyes cégek munkavállalóiknak - azok megtartása érdekében - rezsitámogatás címén bizonyos juttatást vezettek be. Érvelése szerint a költségvetés nem veszít vele, hiszen ha a közterhek miatt a vállalat ezt a támogatást nem fizetné ki a dolgozóknak, akkor a közterhek amúgy sem folynának be.
Tállai András, a Pénzügyminisztérium parlamenti államtitkára a multicégek parlamenti lobbistájának nevezte az ellenzéki politikust, akinek szerinte minden javaslata arról szól, hogy a cégeknek ne kelljen adóznia.
Szerinte a kormány más módon támogatja az embereket, az átlagfogyasztásig rezsicsökkentést ad, valamint tovább árstopokat, kamatstopot vezetett be.
Az elmúlt hetekben több cég, köztük a Rossmann és az NN Biztosító is egyszeri rezsitámogatást jelentett be, amellyel dolgozóikat támogatják az egyre nehezedő megélhetési körülmények között. De korábban a Mészáros Csoport mintegy 25 ezer dolgozója is részesült hasonló juttatásban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyarországon jelenleg egykulcsos, 15 százalékos a személyi jövedelemadó. A világ nagy részén, különösen Európában azonban a többkulcsos... Teljes cikk
A bölcsődei munkakörökben a bérek szakképzettséggel (dajkaként) 437 920 forinttól indulnak, diplomás kisgyermeknevelőként pedig pedagógusi bért... Teljes cikk
A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk
- Nyugdíj: novemberben pótlás, decemberben tényleges emelés lesz 7 hónapja
- A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról 8 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 8 hónapja
- "Ennek is örülni kell" - kiderült, mennyivel emelkedik a minimálbér 8 hónapja
- Nagy Márton jövőt épít, Varga Mihály inflációval küzd – kettős kép a magyar gazdaságról 8 hónapja
- Lassult az éves infláció májusban az OECD-ben 10 hónapja
- Döntött a bíróság: Jogilag mindegy, hogy a tanár tiltakozik vagy részegen otthon marad – kirúgható 11 hónapja
- "A párbeszéd hidjait építeni" - erről szólt XIV. Leó pápa első beszéde 12 hónapja
- 5 inspiráló vezetői útmutatás Ferenc pápától, amit érdemes megfogadni 12 hónapja
- Vezetőváltás az N7 Holding élén 13 hónapja
- Nagy Márton 13 százalékos minimálbér-emelést jelentett be, szólt a nyugdíjakról is 13 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?