Nemzeti konzultáció a nyugdíjról: tovább nő a feszültség
A Nemzeti Konzultáció két kérdése foglalkozik a nyugdíj üggyel. A megkérdezett szakértők szerint ezekkel nem valós problémákra irányítja a figyelmet a kormány, fölöslegesen tovább fokozva a nyugdíjrendszer körüli átgondolatlan ötletelés miatt kialakult feszültséget. Lapunknak elmondták, mely kérdésekben kellene mielőbb lépni.
Persze döntés szükséges, hogyan csökkenjenek az előrehozott nyugdíjak. A legújabb bejelentés szerint jövőre 11 ezer közalkalmazottat akar a kormány nyugdíjba küldeni. Minden ilyen intézkedést évekkel előbb kellett volna bejelenteni és szét kellene húzni időben, hogy a társadalmi hatásai ne legyenek károsak - összegezte Simonovits.
Barát Gábor nyugdíjszakértő szerint az Alaptörvénnyel és az erre épülő szabályozással a saját jogú nyugdíjrendszer jogilag "leszűkült" az öregségi nyugdíjra, amely csak az egyénre irányadó korhatáron jár az arra jogosultnak. Megszűnt a korhatár előtti - csökkentett - öregségi nyugdíj intézménye, amelyet illetve az ennek megfelelő ellátási formát, akár szigorúbb keretek között, de vissza kellene állítani, mert kezelhetetlen élethelyzeteket eredményez a hiánya. Barát Gábor nyugdíjszakértő arra figyelmeztet: ha pl. valakinek 60 éves korában megszűnik a foglalkoztatása, rövid ideig kap ugyan munkanélküli ellátást, de ezt követően, az egyébként növekvő korhatár eléréséig, adott esetben semmit.
Barát szerint a másik nyugdíjjogi intézmény, amiben lépni kellene, hogy a véglegesen és nagymértékben rokkant (egészségkárosodott), nem rehabilitálható, a munkaerőpiacra nem visszavezethető biztosítottnak rokkantsági nyugdíjat, illetve ilyen karaktert hordozó ellátást kellene adni. Barát szerint a rokkantsági kockázatot - mert ez az "igazi" biztosítási kockázat - nyugdíjjal kellene védeni és nem táppénzszerű, a nyugdíjbiztosítási teljesítménytől független alacsony színvonalú ellátásokkal.
Barát úgy látja, a rokkantsági ellátórendszer átalakításának 2008-tól elindított, meghatározott célrendszere kezelhető, de az eszközrendszere, finoman szólva hiányos, amely egyre tömegesebb egyéni, megélhetési gondokat okoz. Csak egy példa erre, ha valaki 30 éven át dolgozik, fizeti a nyugdíjjárulékot, majd rokkant lesz 55 évesen, nem tud és lehetősége sincs tovább dolgozni. A mostani rendszerben nem kap nyugdíjat, hanem csak nyugdíjnak nem minősülő, nyugdíjas státust nem adó ellátást, ami az esetek többségében a korhatár betöltése után sem ad ki ennél magasabb összegű öregségi nyugdíjat.
Milyen a jó nyugdíjrendszer?
Simonovits András két kulcsszóval jellemezte a jó nyugdíjrendszert: fenntartható és méltányos. Fenntartható a rendszer, ha a társadalom hosszú távon is hajlandó és képes fenntartani. Méltányos és elégséges, ha a kisebb keresetűek időskorukban megélnek belőle, és a jobban keresők viszonylag nem szegényednek el idős korukban. Még ha a mai 30 ezer forintos nyugdíj "elegendőnek" is tűnik, holnap már nem lesz az. Hiszen az öregedő társadalom miatt az úgynevezett behelyettesítési arányt a jelenlegi 70-80 százalékról 50-60 százalékra kell csökkenteni, márpedig az alacsony nyugdíjakat nem lehet lejjebb vinni. A magasabb nyugdíjakból át lehet csoportosítani az alacsonyakhoz, de ez aláássa a járulékfizetési fegyelmet, tehát kevesebb lesz a befizetés Simonovits szerint.
Barát Gábor véleménye szerint ahhoz, hogy ezt a kérdést korrekten meg lehessen válaszolni, néhány előkérdést kellene tisztázni. Így többek között: mi legyen hosszabb távon a nyugdíjrendszer funkciója, mennyiben legyen keresetkövető, milyen nyugdíjszínvonal finanszírozható 20-25 év múlva, mennyiben lehet érvényesíteni a megváltozó élethelyzetekre és foglalkoztatási körülményekre tekintettel markáns biztosítási karaktert, milyen legyen a munkamegosztás hosszabb távon a nyugdíj és a nyugdíjjal nem kezelhető élethelyzetekkel adekvát szociális ellátások között, és nem utolsósorban hogyan lehet megteremteni a generációk közötti arányos ellátási és tehermegosztást. Véleménye szerint konkrétan és a fontos részletekre is kiterjedően ma nem lehet meghatározni, hogy 2020-2025 után milyen nyugdíjformula felelne meg a társadalompolitikai, gazdaságpolitikai, finanszírozási igényeknek, követelményeknek. Ehhez több évi modellezési és sok más szakmai munka szükséges.
Nemzeti konzultáció
A Nemzeti Konzultáció két kérdése foglalkozik a nyugdíjüggyel. A megkérdezett szakértők szerint a rosszul feltett kérdésekkel nem valós problémákra irányítja a figyelmet a kormány, ezzel fölöslegesen tovább fokozza a nyugdíjrendszer körüli átgondolatlan ötletelés miatt kialakult feszültséget. A konzultáció 2. kérdésben így fogalmaznak: "Vannak, akik szerint adó- és járulékmentessé kellene tenni a bérét azoknak, akik már nyugdíjba mehetnének, de tovább dolgoznak. Mások azt mondják, nem kell segíteni a nyugdíjas korúakat, hogy a munka világában maradjanak. Ön mit gondol?"
Ennek a kérdésnek, különösen az szja-mentesítésnek nincs értelme Simonovits András szerint: iyen alapon a pékségben a 62 év felettieknek ne kelljen kifizetnie az áfát. A szakértőknek és a politikusoknak - de nem 8 millió felnőttnek - abban kellene állást foglalniuk, hogy segít-e, ha azok az öregek, akik csak úgy élnek meg a nyugdíj mellett, ha dolgoznak, adó- és járulékkedvezményt kapnak. Ez rendben van. De a gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran azok dolgoznak nyugdíj mellett, akik korábban is jól kerestek, tehát eleve magasabb a nyugdíjuk is.
Ezeken felesleges segíteni - összegezte Simonovits. Barát Gábor szakmailag értelmezhetetlennek tartja a kérdést, mert ha valaki nem veszi igénybe a nyugdíjat és azt követően tovább dolgozna, keresete után pedig nem fizetne nyugdíjjárulékot, akkor nem szerezne további nyugdíjjogot. Elképzelhetetlennek tartja, hogy ilyen tényállás mellett a keresetet ne terhelje adó és járulék. Feltehetően a kérdést nem erre a tényállásra építve akarták feltenni, hanem arra, hogy aki a nyugdíj mellett keres, annak keresetét már ne terhelje adó és járulék. Ez esetben is azonban a nyugdíjjárulék fizetésének a hiánya kizárná a megállapított nyugdíjának a növelését. Barát Gábor úgy ítéli meg, hogy az ilyen típusú félreérthető kérdésekre csak érzelmi alapon lehet választ adni, így a válasz erősen félrevezető lehet.
A konzultációs kérdőív 16. kérdése: "Vannak, akik szerint a kormánynak a válság idején is meg kell védenie a nyugdíjak vásárlóértékét. Mások szerint erre nincs lehetőség. Ön mit gondol?" Simonovits és Barát szerint ez álkérdés. Simonovits András kiemelte, a kormány kőbe véste, hogy a már megállapított nyugdíjak reálértéke nem csökkenhet. Ugyanakkor látni kell, hogy a korábbi indexálási szabály a reálkereset csökkenése esetén a csökkenési ütem felével csökkentette volna a nyugdíjakat is, és a megtakarítással lehetett volna segíteni a fiatal és időskorú rászorultakon.
Barát Gábor szintén utalt arra, hogy az Alaptörvény kötelezettségként írta elő, hogy a nyugdíjak reálértékét (vásárlóértékét) meg kell őrizni. Az Alaptörvény nem ismer olyan tényállást, amely általában a válságra hivatkozással korlátozná az említett kötelezettséget. Egyébként, nemrég jelentették ki, hogy nincs válság Magyarországon. Komolyra fordítva a szót, Barát nem tartja reálisnak az olyan extrém gazdasági, költségvetési helyzet kialakulását, amelyben a kereseteket nem fizetik ki, nem fizetnének adót, járulékot stb., tehát azt sem, hogy a nyugdíjakat objektív okból nem lehetne emelni, illetve azok összegét - akár csak egy rövid időre - be kellene fagyasztani.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- Orbán Viktor megszólalt a nyugdíjemelésről 1 hete
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 1 hete
- Ennyivel lennének magasabbak a nyugdíjak, ha a kormány nem vezeti ki a svájci indexálást 2 hete
- Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet? 2 hete
- Bejelentést tett Orbán Viktor a 14. havi nyugdíjról 3 hete
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 3 hete
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 3 hete
- A Tisza-párt tényleg megadóztatná a nyugdíjakat? Kiderült, mi az igazság 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- 50 százalékos emelés a legkisebb nyugdíjakra - itt az új ígéret 3 hete
- Nincsenek elszállt bérigényeik és megbízhatóak 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?