Nyugdíjcsomaggal váltaná ki a leépítéseket a Microsoft

A Microsoft bejelentette története első önkéntes előnyugdíjazási programját, amelyre a vállalat 125 000 amerikai alkalmazottjának mintegy 7 százaléka, azaz körülbelül 8750 munkavállaló válik jogosulttá. A programban azok a senior igazgatói szint alatti dolgozók vehetnek részt, akiknek az életkora és a Microsoftnál eltöltött szolgálati ideje összesen legalább 70 évet tesz ki. Az érintett munkavállalókat május 7-én értesítik, és 30 napjuk lesz eldönteni, elfogadják-e az ajánlatot.

Amy Coleman, a Microsoft HR-vezetője (Chief People Officer) szerint a program célja, hogy választási lehetőséget adjon az érintetteknek, és lehetővé tegye számukra, hogy saját feltételeik szerint, jelentős vállalati támogatás mellett döntsenek a távozásról. Ez a humánusabb megközelítés éles ellentétben áll a technológiai szektorban az utóbbi időben tapasztalt rideg elbocsátási hullámokkal, bár elemzők szerint a végeredmény hasonló: a létszám csökkentése a hatékonyság növelése érdekében.

Átalakuló bérstratégia és AI-fókusz

A nyugdíjazási ajánlat mellett a Microsoft jelentős változtatásokat vezet be a juttatási és kompenzációs rendszerében is, hogy felkészüljön a mesterséges intelligencia által dominált működési modellre:

• A vállalat megszünteti a részvényjuttatások és a készpénzes bónuszok összekapcsolását, így a vezetők rugalmasabban jutalmazhatják a kiemelkedő teljesítményt nyújtókat.
• A teljesítményértékeléshez használt fizetési sávok számát kilencről ötre csökkentik az adminisztráció egyszerűsítése érdekében.

Szakértők szerint ezek a lépések egyértelműen jelzik, hogy a Microsoft alapjaiban tervezi újra az üzletmenet emberi oldalát az AI-korszak követelményeihez igazodva. Thomas Wagenberg üzleti elemző szerint ez az egyik legvilágosabb jele annak, hogy az AI nemcsak a technológiát, hanem a tehetséggondozást, az ösztönzőket és a költségstruktúrát is alapjaiban formálja át.

A technológiai iparágban zajló átalakulás mértékét jól mutatja, hogy az év eleje óta már több mint 80 000 munkahely szűnt meg a szektorban, ebből jelentős részt az Oracle leépítései és a Meta várható 16 000 fős létszámcsökkentése tesz ki. A Microsoft saját bevallása szerint is az erőforrások átcsoportosítására törekszik, hogy minden befektetést a mesterséges intelligenciával kapcsolatos prioritások felé terelhessen.

Forrás: Human Resource Executive