kapubanner for mobile

NET-fejlesztő

A .NET fejlesztő valójában egy szoftvermérnök, aki a Microsoft .NET technológiája alapján készít szoftvereket.

Felelős a szoftvertermékek műszaki igényeknek helytálló tervezéséért, megvalósításáért és fejlesztéséért. A .NET egy egységes .NET platform az alkalmazások építéséhez. Munkák NET fejlesztőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

A .NET fejlesztőket tapasztalatuk és tudásuk alapján több szintbe sorolhatjuk, amely a feladatait is meghatározza:

- Junior .NET fejlesztő
Belépő szintű szoftvermérnök. Sokszor olyan, aki most végzett egyetemen vagy pályakezdő. A tapasztaltabbak mentorálják őket, a későbbiekben megvan a szintlépés lehetősége számukra.
Feladata: analizálni az üzleti igényeket; részvétel a szoftver fejlesztésében; kapcsolatba lépni a csapat többi tagjával

- Középfokú .NET fejlesztő (3-5 év tapasztalat)
Rendelkezik elég tapasztalattal a tipikus feladatok megoldásához
Feladata: a szoftver pontosítása és megvalósítása; szoftvermegoldások fejlesztése

- Senior .NET fejlesztő (5 év feletti tapasztalat)
Tapasztalt szoftvermérnök, gyakran mentorként funkcionál
Feladata: együttműködés a terméktulajdonosokkal; .NET alapú alkalmazások fejlesztése; mentorálás

- Vezető fejlesztő/.NET Software Architect (8+ éves tapasztalat)
Egy szoftverfejlesztési szakértő, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a különböző projektek megvalósításához és magas szintű döntések meghozatalához
Feladata: együttműködés az ügyfelekkel; részvétel a döntéshozatali folyamatban; komplex szoftvermegoldások architektúrájának és megvalósításának vezetése; részvétel találkozókon; meglévő rendszerek továbbfejlesztése

Elvárások
A szakirányú felsőfokú végzettség esetenként elvárás, de néhol csak előnyös. Az előzetes szakmai tapasztalat mindenképp előnyös. Pozitívum lehet néhány programozási nyelv alapos ismerete és a csapatszellem megléte. Az angol nyelvtudás szinte kötelezőnek mondható.

Juttatások
A tapasztalati szint meghatározza a fizetést, de gyakran részesülhetnek a vállalattól plusz juttatásokban.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Betonozó

A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk

Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár