"Nem akartam úgy járni, mint a meggyilkolt cégvezető" – ezért kaptak a dolgozók milliós bónuszt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A cégvezető szerint nem akarta, hogy a túlterhelt munkatársak haragja ellene forduljon – sőt egy meggyilkolt amerikai CEO esetére is utalt. A történet komoly vezetői tanulságokat vet fel a munkavállalói elismerésről és a kríziskezelésről.
Elrontott promóció után jött a rendkívüli döntés
Az amerikai Five Guys gyorsétteremlánc alapítója és vezérigazgatója, Jerry Murrell 1,5 millió dollár (jelen árfolyamon kb. 505 millió forint) értékű bónuszt osztott szét a dolgozók között egy félresikerült promóció után – számolt be róla az nypost.com.
A 82 éves cégvezető elmondása szerint a döntést közvetlenül a vállalat 40. születésnapjára szervezett akció körüli káosz váltotta ki.
Túl nagy siker lett a jubileumi akció
A gyorsétteremlánc februárban „buy one, get one free” (egyet fizet, egyet kap) promóciót indított az évforduló alkalmából. A vártnál azonban jóval nagyobb érdeklődés érkezett.
Az akció miatt:
- a vállalat mobilalkalmazása összeomlott,
- az éttermeket elárasztották a vendégek,
- több egység kénytelen volt idő előtt leállítani a kedvezményt.
A helyzet komoly nyomást helyezett az éttermi személyzetre, ami erős kritikákat váltott ki a közösségi médiában is.
A vállalat február 18-án nyilvánosan bocsánatot kért, elismerve, hogy „nehéz helyzetbe hozták a keményen dolgozó csapatokat”. Márciusban négy napra újraindították a promóciót, hogy lehetőséget adjanak a vendégeknek az akció kihasználására.
„Nem akartam, hogy hátba lőjenek”
Murrel, mint fogalmazott, az első nap után úgy érezte, komolyan hibáztak.
Viccesnek szánt megjegyzésében azt mondta: nem akarta, hogy „valaki hátba lője”, miután a cég alábecsülte az érdeklődést és túlterhelte a dolgozókat.
A kijelentés utalás volt a Brian Thompson elleni, 2024 decemberében történt halálos támadásra, amikor a UnitedHealthcare vezérigazgatóját egy manhattani hotel előtt lőtték le.
A megjegyzés a Brian Thompson elleni, nagy visszhangot kiváltó támadásra utalt. A UnitedHealthcare vezérigazgatóját 2024. december 4-én lőtték le egy manhattani hotel előtt, New Yorkban. A merénylet sokkolta az amerikai üzleti világot: ritkán fordul elő, hogy egy nagyvállalat vezetője célzott erőszak áldozatává váljon. Az ügy országos figyelmet kapott, különösen azért, mert a támadást követően az interneten szélsőséges reakciók is megjelentek, egyes kommentelők a biztosítási iparág iránti társadalmi elégedetlenséget hozták összefüggésbe az esettel. A feltételezett elkövetőt, Luigi Mangione egy több államot érintő hajtóvadászat után fogták el Pennsylvaniában, és jelenleg is büntetőeljárás alatt áll. A Five Guys alapítója erre az esetre utalva, félkomoly hangnemben jegyezte meg: inkább jutalmazta a túlterhelt dolgozókat, mintsem kockáztassa, hogy egy rosszul kezelt helyzet miatt a harag a vezetés ellen forduljon.
1500 dolgozó részesült a kifizetésből
A teljes, 1,5 millió dolláros összeget mintegy 1500 alkalmazott között osztották szét. Murrell szerint inkább a munkatársakat akarta jutalmazni, mintsem személyes kiadásokra költeni a pénzt.
A cégvezető hangsúlyozta: a dolgozók rendkívül keményen dolgoztak a váratlan roham idején, és komoly terhelést viseltek el az akció napjaiban.
Négy évtizede épített vállalat
Murrell 1986-ban nyitotta meg az első Five Guys éttermet az amerikai Arlingtonban. A burgerlánc azóta nemzetközi márkává nőtte ki magát, miközben alapítója továbbra is aktívan vezeti a vállalatot.
Az eset egyszerre mutatja meg, milyen gyorsan válhat egy marketingkampány működési krízissé, és hogy egy vezető milyen eszközökkel próbálhatja helyreállítani a dolgozói bizalmat egy hibás döntés után.
Az álomfőnök létezik: több milliárd forintnyi bónuszt szórtak szét egy céges rendezvényen
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc