"Nem akartam úgy járni, mint a meggyilkolt cégvezető" – ezért kaptak a dolgozók milliós bónuszt
A Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A cégvezető szerint nem akarta, hogy a túlterhelt munkatársak haragja ellene forduljon – sőt egy meggyilkolt amerikai CEO esetére is utalt. A történet komoly vezetői tanulságokat vet fel a munkavállalói elismerésről és a kríziskezelésről.
Elrontott promóció után jött a rendkívüli döntés
Az amerikai Five Guys gyorsétteremlánc alapítója és vezérigazgatója, Jerry Murrell 1,5 millió dollár (jelen árfolyamon kb. 505 millió forint) értékű bónuszt osztott szét a dolgozók között egy félresikerült promóció után – számolt be róla az nypost.com.
A 82 éves cégvezető elmondása szerint a döntést közvetlenül a vállalat 40. születésnapjára szervezett akció körüli káosz váltotta ki.
Túl nagy siker lett a jubileumi akció
A gyorsétteremlánc februárban „buy one, get one free” (egyet fizet, egyet kap) promóciót indított az évforduló alkalmából. A vártnál azonban jóval nagyobb érdeklődés érkezett.
Az akció miatt:
- a vállalat mobilalkalmazása összeomlott,
- az éttermeket elárasztották a vendégek,
- több egység kénytelen volt idő előtt leállítani a kedvezményt.
A helyzet komoly nyomást helyezett az éttermi személyzetre, ami erős kritikákat váltott ki a közösségi médiában is.
A vállalat február 18-án nyilvánosan bocsánatot kért, elismerve, hogy „nehéz helyzetbe hozták a keményen dolgozó csapatokat”. Márciusban négy napra újraindították a promóciót, hogy lehetőséget adjanak a vendégeknek az akció kihasználására.
„Nem akartam, hogy hátba lőjenek”
Murrel, mint fogalmazott, az első nap után úgy érezte, komolyan hibáztak.
Viccesnek szánt megjegyzésében azt mondta: nem akarta, hogy „valaki hátba lője”, miután a cég alábecsülte az érdeklődést és túlterhelte a dolgozókat.
A kijelentés utalás volt a Brian Thompson elleni, 2024 decemberében történt halálos támadásra, amikor a UnitedHealthcare vezérigazgatóját egy manhattani hotel előtt lőtték le.
A megjegyzés a Brian Thompson elleni, nagy visszhangot kiváltó támadásra utalt. A UnitedHealthcare vezérigazgatóját 2024. december 4-én lőtték le egy manhattani hotel előtt, New Yorkban. A merénylet sokkolta az amerikai üzleti világot: ritkán fordul elő, hogy egy nagyvállalat vezetője célzott erőszak áldozatává váljon. Az ügy országos figyelmet kapott, különösen azért, mert a támadást követően az interneten szélsőséges reakciók is megjelentek, egyes kommentelők a biztosítási iparág iránti társadalmi elégedetlenséget hozták összefüggésbe az esettel. A feltételezett elkövetőt, Luigi Mangione egy több államot érintő hajtóvadászat után fogták el Pennsylvaniában, és jelenleg is büntetőeljárás alatt áll. A Five Guys alapítója erre az esetre utalva, félkomoly hangnemben jegyezte meg: inkább jutalmazta a túlterhelt dolgozókat, mintsem kockáztassa, hogy egy rosszul kezelt helyzet miatt a harag a vezetés ellen forduljon.
1500 dolgozó részesült a kifizetésből
A teljes, 1,5 millió dolláros összeget mintegy 1500 alkalmazott között osztották szét. Murrell szerint inkább a munkatársakat akarta jutalmazni, mintsem személyes kiadásokra költeni a pénzt.
A cégvezető hangsúlyozta: a dolgozók rendkívül keményen dolgoztak a váratlan roham idején, és komoly terhelést viseltek el az akció napjaiban.
Négy évtizede épített vállalat
Murrell 1986-ban nyitotta meg az első Five Guys éttermet az amerikai Arlingtonban. A burgerlánc azóta nemzetközi márkává nőtte ki magát, miközben alapítója továbbra is aktívan vezeti a vállalatot.
Az eset egyszerre mutatja meg, milyen gyorsan válhat egy marketingkampány működési krízissé, és hogy egy vezető milyen eszközökkel próbálhatja helyreállítani a dolgozói bizalmat egy hibás döntés után.
Az álomfőnök létezik: több milliárd forintnyi bónuszt szórtak szét egy céges rendezvényen
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon