Nevet vált az euCSOPORT és rugalmasabbá teszi szolgáltatásait

Korábban elsősorban olyankor keresték meg a cégek a munkaerő-kölcsönző és közvetítő cégeket, valamint az iskolaszövetkezeteket, amikor időszakosan merült fel pótlólagos munkaerőigény, esetleg csak meghatározott, jellemzően nem túl hosszú időre szerettek volna betölteni egy pozíciót.

Annyi minden mással együtt a pandémia ezt az állapotot is felülírta: minden foglalkoztatónak lényegesen rugalmasabbá kellett tennie a munkaszervezést és a munkavégzés feltételeit.

A piac pillanatok alatt változhat meg úgy, hogy az adott pozícióra vagy munkakörre már nincs szükség. Hasonló kiszámíthatatlansággal fordulhat elő, hogy hirtelen támad igény átmeneti kapacitásokra. Mindez nagyon megnehezíti a cégek elköteleződését a munkavállalók felé: ilyenkor jönnek jól a rugalmas foglalkoztatási formák, amelyek a munkáltatói kötelezettségeket tekintve ráadásul költséghatékonyabbak is lehetnek, mint valakit főállásban megfizetni.

Az euDiákok Iskolaszövetkezetet is magában foglaló euJobs HR-Group - korábban euCSOPORT - ennek megfelelően az átfogó megújulás mellett döntött: még rugalmasabbá teszi működését és szolgáltatásait, hozzáigazítva a rohamléptekben is elég radikálisan változó piaci igényekhez.

A 16 és 18 év közötti középiskolai diákok közül egyre többen vállalnának munkát tanulmányaik mellett megélhetési szándékkal az euJobs HR-Group januári kutatása szerint.

Eközben munkaadói oldalon a tartós bizonytalansággal egyre inkább felértékelődik a helyben megszerzett tapasztalattal és a vállalati kultúra ismeretével már rendelkező munkaerő. Sok cég szeretné ezért megtartani azokat a náluk foglalkoztatott diákokat, akiket a legrátermettebbnek tartanak azzal a nem is titkolt szándékkal, hogy náluk kezdjék el a karrierjüket gyakornokként vagy főállású munkatársként.

Az euJobs HR-Group szakértői precízen felmérik a jelöltek aktuális helyzetét, szükségleteit, lehetőségeit és kompetenciáit, továbbá a munkalehetőségeket ajánló vállalatok igényeit és elvárásait. Kizárólag olyan céghez delegálnak egy jelöltet, amely összhangban áll az elképzeléseivel, és fordítva: a megbízóikat is csak olyan munkavállalókkal kapcsolják össze, akiknek kétség sem férhet az alkalmasságához, és ahhoz, hogy meg tudnak birkózni az adott feladattal.

Az alapítás óta eltelt közel 20 évben a cégcsoport összesen 70 ezer munkavállaló és 1650 megbízó között teremtett a kölcsönös bizalomra és elégedettségre alapozó együttműködést. Ennek a hatalmas és élő adatbázisnak köszönhetően a cégcsoport szakértő csapata országos szinten is képes rövid idő alatt nagylétszámú munkaerőt megmozdítani.

Fotó: euJobs HR-Group