kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Ennyit keresnek az idénymunkások 2023-ban

Nincs elég idénymunkás sok gazda ezért inkább felhagy a termesztéssel. A napidíj 12-15 ezer forint körüli, a havi bérek bruttó 300 ezertől indulnak idén.

Kevés az idénymunkás, ezért sok gazda inkább felhagy az emberi gondoskodást igénylő növények termesztésével, vagy amit tud, gépesít - írja a Népszava.

Valójában lehetetlen pontosan megmondani, mennyi idénymunkás dolgozik idén, ennek összetett az oka. Ez a fajta foglalkoztatás a törvény értelmében az egyszerűsített foglalkoztatás hatálya alá tartozik. Ha tehát valakit idényjelleggel foglalkoztatnak, az többnyire egyszerűsített foglalkoztatást jelent, de ennek többféle válfaja van: alkalmi foglalkoztatott, mezőgazdasági idénymunka, turisztikai munka. Ráadásul előfordul, hogy egy ember több munkáltatónál dolgozik.

Becslések alapján 350 ezer dolgozóról lehet szó havonta a májustól októberig tartó időszakban. Nagy részük turisztikai foglalkoztatott, 40 ezer lehet a mezőgazdasági idénymunkás - mondta Csizmadia Máté, a Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége (MOSZ) tanácsosa.

A kínált bérek általában havi bruttó 300 ezer forinttól indulnak.

A háborús veszélyhelyzet apropóján alkotott, extraprofitadóról szóló kormányrendelet megemelte az e fajta munka után fizetendő közterhet, amely korábban naponta fejenként 500 forint volt a mezőgazdasági idénymunkára, az alkalmi foglakoztatottra pedig 1000 forint.
 A napidíj 12-15 ezer forint körül mozog, de ezt a piaci helyzet, a gazdák rászorultsága akár felfelé is elmozdíthatja.

Arról nincsenek egzakt információk, hogy ezeknek a munkásoknak mekkora hányada külföldi. A Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) szerint az elmúlt években növekvő tendenciát mutatott a külföldi munkavállalók foglalkoztatása, de a mezőgazdasági idénymunkások túlnyomó többségét még mindig a hazai munkavállalók teszik ki. 

A legtöbb idénymunkásra a betakarítás, a szüret idején van igény, zömüket a kertészeti ágazat foglalkoztatja, ám a több szakértelmet igénylő dömpingmunkára, például metszésre kevéssé jöhet szóba ez a foglalkoztatási forma. Az agrárkamara úgy látja, hogy a gazdaságok az élőmunkát gépesítéssel váltanák ki, és kapálás helyett például gyomirtásra állnak át.

Már kimutatható, hogy egyes bogyós gyümölcsök, a spárga termesztése éppen a kézi munkaerő hiánya miatt szorul vissza. Az állattenyésztésben pedig részben a munkaerő-hiány, részben a költségek miatt sok helyen már nem alkalmaznak éjszakai elletőt. Az ő feladata figyelni és segíteni, ha világra jön például egy borjú a szarvasmarha telepen. Ma inkább bevállalja a kockázatot a gazdaság: ha nem marad reggelre életben a borjú, mert az anyagilag kisebb veszteség, mint erre tartani egy dolgozót. 

A FruitVeB Magyar Zöldség-Gyümölcs Szakmaközi Szervezet és Terméktanács számításai szerint közvetlenül és közvetve évi mintegy 50-80 milliárd forint kárt (termelésiérték-kiesést) okoz a zöldség-gyümölcs-termesztésben az elégtelen munkaerő-ellátottság, de a ráépülő feldolgozóiparral együtt a teljes szektor szintjén a kár már közelít a 100 milliárd forinthoz.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk