Megjelent: 4 éve

Nincs nagy lelkesedés a négynapos munkahét iránt

Bár az elvi lehetőség Magyarországon is adott, hogy a munkaadó négynapos munkahétre rendezkedjen be, a kezdeményezés egyelőre nem örvend túlzott népszerűségnek, ezért nem is igazán terjed, írja a Napi.hu.

Külföldön számos próbálkozás volt már a négynapos munkahét bevezetésére, több-kevesebb sikerrel. Volt, ahol a többi négy napon a munkaidőt megemelték, az ötödik napon szabadok voltak a dolgozók. Így bizonyos költségekkel spórolni tudtak a cégek. Ugyanakkor a hosszabb munkanapok egyáltalán nem biztos, hogy hatékonyabbak, hiszen az emberek jobban elfáradnak, nagyobb a hibázás lehetősége is, sőt egyéb egészségügyi kockázatok is növekedhetnek a túlórákkal.

Másutt egyéb meggondolások, így például a dolgozói igények - elégedettség, vagy akár az is közrejátszhatnak a döntésben, hogy a munkaidő egy részét úgysem effektív munkával töltjük. Ez a felmérések szerint nagyjából 20%-a a munkaidőnek.

Nem feltétlenül kell azonban rövidebb munkaidőben gondolkodni, az alkalmazottak gyakran annak is örülnek, ha nem kell minden nap bemenni az irodába, hanem távmunkát végezhetnek vagy rugalmasan oszthatják be az idejüket.

Az NGM a lapnak megerősítette, hogy a Munka törvénykönyve most is lehetőséget ad a munkaidő megszokottól eltérő beosztására, akár a négynapos munkahétre, ha az megfelel a működési sajátosságoknak. Ezért nem látnak indokoltnak külön kormányzati intézkedést a témában. Úgyhogy a dolog elsősorban a munkáltatókon múlik.

Napi.hu
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ha kötelező lesz a rezsiátalány, a home office-nak vége

A szakszervezetek szerint kötelező, a munkaadók szerint viszont csak adható az otthonról dolgozóknak a rezsiátalány. Rolek Ferenc, a Munkaadók és... Teljes cikk

Ráálltak a hackerek a távmunkásokra. Így védd magad!

Ismét nőhet a kibertámadások száma, mert a koronavírus-járvány miatt egyre többen dolgoznak otthonról, az otthoni hálózatok pedig általában... Teljes cikk

Újabb részletek derültek ki a home office szabályozásról

A távmunkához adott rezsiutalvány biztosan szerepel majd a parlament elé kerülő, otthoni munkavégzést támogató jogszabály-módosításban, a... Teljes cikk