Megjelent: 3 éve

Nincs nagy lelkesedés a négynapos munkahét iránt

Bár az elvi lehetőség Magyarországon is adott, hogy a munkaadó négynapos munkahétre rendezkedjen be, a kezdeményezés egyelőre nem örvend túlzott népszerűségnek, ezért nem is igazán terjed, írja a Napi.hu.

Külföldön számos próbálkozás volt már a négynapos munkahét bevezetésére, több-kevesebb sikerrel. Volt, ahol a többi négy napon a munkaidőt megemelték, az ötödik napon szabadok voltak a dolgozók. Így bizonyos költségekkel spórolni tudtak a cégek. Ugyanakkor a hosszabb munkanapok egyáltalán nem biztos, hogy hatékonyabbak, hiszen az emberek jobban elfáradnak, nagyobb a hibázás lehetősége is, sőt egyéb egészségügyi kockázatok is növekedhetnek a túlórákkal.

Másutt egyéb meggondolások, így például a dolgozói igények - elégedettség, vagy akár az is közrejátszhatnak a döntésben, hogy a munkaidő egy részét úgysem effektív munkával töltjük. Ez a felmérések szerint nagyjából 20%-a a munkaidőnek.

Nem feltétlenül kell azonban rövidebb munkaidőben gondolkodni, az alkalmazottak gyakran annak is örülnek, ha nem kell minden nap bemenni az irodába, hanem távmunkát végezhetnek vagy rugalmasan oszthatják be az idejüket.

Az NGM a lapnak megerősítette, hogy a Munka törvénykönyve most is lehetőséget ad a munkaidő megszokottól eltérő beosztására, akár a négynapos munkahétre, ha az megfelel a működési sajátosságoknak. Ezért nem látnak indokoltnak külön kormányzati intézkedést a témában. Úgyhogy a dolog elsősorban a munkáltatókon múlik.

Napi.hu
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter