Okos Béremelést követel a VDSZ
Döntött a VDSZ elnöksége: a küszöbön álló bérrendezések során mindent meg fog tenni, hogy differenciált, megfelelő arányú és célzott emelések, röviden Okos Béremelés történjen. A magyar kormány stratégiai partnereinek közel felénél ez a szakmai közösség, a VDSZ védi és erősíti a munkavállalói jogokat - írják közleményükben.
A korábbi beavatkozások összenyomták a béreket - mutatott rá Székely Tamás, a VDSZ elnöke. Ez azt eredményezte, hogy pont a legnagyobb tapasztalattal, legértékesebb végzettséggel rendelkező munkavállalók megbecsülése tűnt el; és emiatt tűnnek el pont ezek a dolgozók is az országból.
Ma Magyarország összes gázszerelőjét csak Nagy-Britannia képes lenne foglalkoztatni, az itteni keresetük többszöröséért.
A gyógyszeripar képzett szakembereitől a gumigyári dolgozókig hosszan sorolható azok listája, akiknek egyre kevésbé éri meg itthon munkát vállalni. Miközben a Fidesz vállalkozóbarát környezet kialakításáról beszél, elfelejti, hogy kik azok, akik e vállalkozók alkalmazásában szerszámot
fognak, labordiagnosztikai eszközöket, pipettát vagy épp hatalmas gépeket kezelnek.
A VDSZ ragaszkodik az Okos Béremeléshez, kiáll minden ipari dolgozóért, és kész arra, hogy javaslatát a döntéshozókkal is ismertesse. Ehhez pedig szövetségest is keres: a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) elnökségének szerdai ülésén Székely Tamás a konföderáció alelnökeként terjeszti elő a VDSZ javaslatát, az ágazati szakszervezeteket tömörítő közösség támogatását kérve.
Fotó Pixabay
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk
Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Lakhatás, bérek, munkabiztonság – aláírásgyűjtést indított a Magyar Szakszervezeti Szövetség 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?