kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 éve

Olcsóbb a SZÉP-kártyás juttatás, ha harmadik országbeli vendégmunkásnak adja a munkaadó

Milyen tévhitek élnek a magyar munkaadókban a harmadik országból érkező munkavállalók foglalkoztatásáról? Mire figyeljen egy vállalkozás adózási szempontból, ha a külföldiek felé nyit? Erről kérdeztük Honyek Pétert, a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának igazgatóját, aki előadója lesz a HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciájának. Elmondta egyebek mellett, hogy a Szép-kártya juttatás 13 százalékkal olcsóbban adható harmadik országbeli munkavállalónak, ugyanis ekkor szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni.

adó, honyek péter, PwC harmadik országbeli foglalkoztatás vendégmunkás-

Melyek a leggyakoribb tévhitek a vállalati szférában a harmadik országbeliek foglalkoztatásával kapcsolatban?
A leggyakrabban előforduló hiba az, hogy a Magyarországra érkező, nem EGT (Európai Gazdasági Térség - a szerk.) állampolgár személyeket a magyar vállalkozások azonnal elkezdik foglalkoztatni. Sokszor a harmadik állambeliek jogszerűen beléphetnek hazánkba - például, mert nem kell vízum a beutazáshoz. De ez nem jelenti azt, hogy munkát is végezhetnek jogszerűen. Addig, amíg az érintettek nem rendelkeznek a munkavállalásra és a tartózkodásra jogosító összevont engedéllyel, nem kezdhetik el a munkát. Így előfordulhat, hogy a már Magyarországon tartózkodó munkaerő két hónapig nem vehető igénybe. Ezért célszerű a magyar munkáltatónak előzetesen gondoskodnia a megfelelő engedélyekről.  

Mit nézzen meg egy vállalkozó, ha egy külföldi ország és Magyarország viszonylatában szeretne tájékozódni?
Ha a munkavállalót helyi munkaszerződéssel foglalkoztatják, akkor alapvetően a magyar adó- és járulékszabályokat kell alkalmazni. Azonban sokszor egy vállalatcsoporton belül helyezik át a munkavállalót Magyarországra. Ilyen esetekben viszonylag könnyű elérni azt, hogy Magyarországon csak személyi jövedelemadót kelljen fizetni, és a járulékok a külföldi államban merüljenek fel. Mivel Magyarországon nincs felső korlátja a járulék és szociális hozzájárulási adó terheknek, ez a megközelítés gyakran adómegtakarítást eredményezhet az érintetteknek.  

Mondjon néhány büntetési tételt, ha valaki hibázik adóbefizetésben, levonásban?
Ezzel kapcsolatban visszautalnék arra, hogy a Magyarországon tartózkodó, de még munkavállalási engedéllyel nem rendelkező személyeket a cégek gyakran elkezdik alkalmazni. Ebben az esetben a cégek bajban vannak, vagy az idegenrendészeti vagy az adóhatóságnál lesz kockázatuk attól függően, hogy a munkavállaló foglalkoztatását bejelentik-e.

Mindenesetre a NAV jellemzően a be nem fizetett adó 50%-ának, adócsalás esetén 200%-ának megfelelő adóbírságot szabhat ki. Ezt az adóhatóság mérsékelheti, és mérsékelni is szokta, ha a mulasztás nem vagy kevéssé felróható az adózónak. Komplex, nehezen érthető esetekben a NAV jellemzően megértően, “adózóbarát” módon szokott eljárni.

Minden a 3. országbeliek foglalkoztatásáról 2023. május 10-én Budapesten! A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll: toborzás, beillesztés, munkajog, adózás vállalati jó gyakorlatokkal… Program és jelentkezés a https://foglalkoztatas.hrportal.hu/ oldalon.

Történt-e lényeges változás akár egy-egy ország tekintetében?
Magyarország és India, Japán, Dél-Korea és Törökország között van szociális tárgyú nemzetközi egyezmény. Ennek következtében ezekből az országokból érkező munkavállalók számíthatnak rá, hogy öregkorukban Magyarországról is fognak arányos nyugdíjat kapni. Ezzel szemben, például egy Indonéziából érkező munkavállaló esetében az érintetteknek legalább 15 éven keresztül kell Magyarországon - és más EGT államokban - dolgoznia ahhoz, hogy nyugdíjra váljon jogosulttá.

Mi az, amit a konferencián az elődásában érinteni fog? Kiemelne egy érdekességet?
A harmadik állambeliek esetében a nem pénzbeli juttatások olcsóbban biztosíthatóak, mint a magyar munkavállalók esetében. Például, ha ezek a munkavállalók kapnak Szép-kártya juttatást, akkor azután szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség nem fog felmerülni - azaz 13%-al olcsóbb lesz egy ilyen juttatás, mint a magyar lakcímmel rendelkező foglalkoztatottak esetében.

Honyek Péter a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának igazgatója 2014-ben érkezett a vállalathoz. Fő szakterülete a személyi jövedelemadózással, társadalombiztosítással kapcsolatos tanácsadás. Korábban a Nemzetgazdasági Minisztériumban osztályvezetőként felelt a személyi jövedelemadózással kapcsolatos jogszabályok előkészítéséért, előtte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal adószakmai szóvivőjeként is dolgozott.

A nyitóképen Honyek Péter

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk