kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 éve

Olcsóbb a SZÉP-kártyás juttatás, ha harmadik országbeli vendégmunkásnak adja a munkaadó

Milyen tévhitek élnek a magyar munkaadókban a harmadik országból érkező munkavállalók foglalkoztatásáról? Mire figyeljen egy vállalkozás adózási szempontból, ha a külföldiek felé nyit? Erről kérdeztük Honyek Pétert, a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának igazgatóját, aki előadója lesz a HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciájának. Elmondta egyebek mellett, hogy a Szép-kártya juttatás 13 százalékkal olcsóbban adható harmadik országbeli munkavállalónak, ugyanis ekkor szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni.

adó, honyek péter, PwC harmadik országbeli foglalkoztatás vendégmunkás-

Melyek a leggyakoribb tévhitek a vállalati szférában a harmadik országbeliek foglalkoztatásával kapcsolatban?
A leggyakrabban előforduló hiba az, hogy a Magyarországra érkező, nem EGT (Európai Gazdasági Térség - a szerk.) állampolgár személyeket a magyar vállalkozások azonnal elkezdik foglalkoztatni. Sokszor a harmadik állambeliek jogszerűen beléphetnek hazánkba - például, mert nem kell vízum a beutazáshoz. De ez nem jelenti azt, hogy munkát is végezhetnek jogszerűen. Addig, amíg az érintettek nem rendelkeznek a munkavállalásra és a tartózkodásra jogosító összevont engedéllyel, nem kezdhetik el a munkát. Így előfordulhat, hogy a már Magyarországon tartózkodó munkaerő két hónapig nem vehető igénybe. Ezért célszerű a magyar munkáltatónak előzetesen gondoskodnia a megfelelő engedélyekről.  

Mit nézzen meg egy vállalkozó, ha egy külföldi ország és Magyarország viszonylatában szeretne tájékozódni?
Ha a munkavállalót helyi munkaszerződéssel foglalkoztatják, akkor alapvetően a magyar adó- és járulékszabályokat kell alkalmazni. Azonban sokszor egy vállalatcsoporton belül helyezik át a munkavállalót Magyarországra. Ilyen esetekben viszonylag könnyű elérni azt, hogy Magyarországon csak személyi jövedelemadót kelljen fizetni, és a járulékok a külföldi államban merüljenek fel. Mivel Magyarországon nincs felső korlátja a járulék és szociális hozzájárulási adó terheknek, ez a megközelítés gyakran adómegtakarítást eredményezhet az érintetteknek.  

Mondjon néhány büntetési tételt, ha valaki hibázik adóbefizetésben, levonásban?
Ezzel kapcsolatban visszautalnék arra, hogy a Magyarországon tartózkodó, de még munkavállalási engedéllyel nem rendelkező személyeket a cégek gyakran elkezdik alkalmazni. Ebben az esetben a cégek bajban vannak, vagy az idegenrendészeti vagy az adóhatóságnál lesz kockázatuk attól függően, hogy a munkavállaló foglalkoztatását bejelentik-e.

Mindenesetre a NAV jellemzően a be nem fizetett adó 50%-ának, adócsalás esetén 200%-ának megfelelő adóbírságot szabhat ki. Ezt az adóhatóság mérsékelheti, és mérsékelni is szokta, ha a mulasztás nem vagy kevéssé felróható az adózónak. Komplex, nehezen érthető esetekben a NAV jellemzően megértően, “adózóbarát” módon szokott eljárni.

Minden a 3. országbeliek foglalkoztatásáról 2023. május 10-én Budapesten! A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll: toborzás, beillesztés, munkajog, adózás vállalati jó gyakorlatokkal… Program és jelentkezés a https://foglalkoztatas.hrportal.hu/ oldalon.

Történt-e lényeges változás akár egy-egy ország tekintetében?
Magyarország és India, Japán, Dél-Korea és Törökország között van szociális tárgyú nemzetközi egyezmény. Ennek következtében ezekből az országokból érkező munkavállalók számíthatnak rá, hogy öregkorukban Magyarországról is fognak arányos nyugdíjat kapni. Ezzel szemben, például egy Indonéziából érkező munkavállaló esetében az érintetteknek legalább 15 éven keresztül kell Magyarországon - és más EGT államokban - dolgoznia ahhoz, hogy nyugdíjra váljon jogosulttá.

Mi az, amit a konferencián az elődásában érinteni fog? Kiemelne egy érdekességet?
A harmadik állambeliek esetében a nem pénzbeli juttatások olcsóbban biztosíthatóak, mint a magyar munkavállalók esetében. Például, ha ezek a munkavállalók kapnak Szép-kártya juttatást, akkor azután szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség nem fog felmerülni - azaz 13%-al olcsóbb lesz egy ilyen juttatás, mint a magyar lakcímmel rendelkező foglalkoztatottak esetében.

Honyek Péter a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának igazgatója 2014-ben érkezett a vállalathoz. Fő szakterülete a személyi jövedelemadózással, társadalombiztosítással kapcsolatos tanácsadás. Korábban a Nemzetgazdasági Minisztériumban osztályvezetőként felelt a személyi jövedelemadózással kapcsolatos jogszabályok előkészítéséért, előtte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal adószakmai szóvivőjeként is dolgozott.

A nyitóképen Honyek Péter

  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk