Online munkaerő-közvetítés: a határ a csillagos ég

Az egyik neves piackutató cég a CareerJunction (egyik legnevesebb nemzetközi önéletrajz-bázist működtető vállalat) felhasználói körén tanulmányozta a jelenlegi megoszlási adatokat és várható trendeket.

A felmérés során kimutatták, hogy az online álláskeresők:

-negyede nagyvállalatoknál (500 főnél többet foglalkoztató cégeknél) dolgozik,
-84 %-a rendelkezik jelenleg is állással,
-87,9 %-uk rendelkezik felsőfokú végzettséggel,
-15,4 %-uk menedzseri, vagy vezetői beosztású,
-28 %-uk magasan kvalifikált szakemberek közé sorolható.

Mindemellett azt is megtudhattuk, hogy a 2402 fős alapsokaság nagyobb része, mintegy 52%-a férfi; 29%-a 25-29 éves korcsoportba sorolható, míg csupán 8,4 %-ot tesz ki a 40 éven felüli korosztály részaránya.

A statisztikai eredmények jól mutatják, hogy az online karrierpiac alapját legerőteljesebben a munkahelyek közötti vándorlás jellemzi, ezen felül pedig meghatározó a jól kvalifikált munkaerő vándorlása a nagyobb cégeken belül.

Az IDC által végzett felmérés rámutatott: a jelenlegi tendenciák várható erősödésének köszönhetően 2005-re várhatóan 13 milliárd fontra növekedhet az online munkaerő-piaci vállalatok forgalma.


A Menedzsment Fórum cikke nyomán