Öregségi nyugdíj esetén nem jár felmentési idő?
Közalkalmazottként augusztusban betöltöm a 40 év munkaviszonyt, így választhatnám a nyugdíjba vonulást is. Érvényes határozatom van a ledolgozott időmről, jövedelmemről, befizetéseimről. Számtalan információt begyűjtöttem, de végső döntést nem sikerült hoznom. Az első komoly gondom, hogy nem tudom a kalkulátorok használatával sem teljes biztonsággal megállapítani, mennyi lenne a nyugdíjam pontosan, ha igénybe venném a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét, miután a jubileumi jutalmamat felvettem. Tavaly nyugdíjba vonult kortársaimhoz képest bámulatosan kevesebb összeget hoz ki a nyufig-kalkulátor, de nincs is 201-re adatbeviteli lehetőség. Amennyiben az egy évvel későbbi elköszönést választanám, szintén tudni szeretném, milyen összegű nyugdíjra számíthatok, az is fontos lenne, hogy tudjam, mennyivel nőne a nyugdíjam abban az esetben, ha az öregségi korhatár betöltéséig maradnék. Ebben az utolsó esetben tudomásom szerint nem járna a felmentési idő, legalábbis az intézményfenntartó így informált. Ha elmegyek a 40 vagy a 41 évvel, 4 hónap ledolgozandó - 4 hónap "sétáló idő " jár, az öregségi nyugdíj kor betöltésekor nyugdíjba vonulva azonban ez már nem illetne meg, különösen akkor nem számíthatnék erre, ha tanév közben mennék nyugdíjba. Kérdéseim tehát: 1. Meg tudja-e mondani, érdemes-e igénybe vennem a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét? 2. Ha így járnék el, mennyi nyugdíjra számíthatok? 3. Ha egy további évet maradnék, mennyi lenne a nyugdíjam? 4. Ugyanez a kérdés (3.) abban az esetben, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt bevárnám? 5. Ha az öregségi korhatárt bevárom, a jelenlegi jogszabályok szerint valóban nem illetnének meg a felmentési idő -és más kedvezmények?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A szolgálati idejéről és nyugdíjjárulék alapot képező kereseteiről kiadott friss határozat adatai alapján használhatja az ONYF nyugdíjkalkulátorát (a 2016-os szabályok szerint működik, még nem frissítették, mert még nem jelent meg a 2017. évre szóló valorizációs kormányrendelet, amelyet mindig március utolsó napjaiban ad ki a kormány), a kalkulátor viszonylag pontos nyugdíjösszeget számol, de könnyű eltévedni az adatbevitel folyamatában...
A nyugdíjkorhatárát betöltött közalkalmazott felmentéséről a következő összefoglalómban olvashat.
Amint az összefoglalómban olvashatja, a munkáltatója téved, amikor azzal riogatja, hogy nem kap felmentési időt, ha bevárja a nyugdíjkorhatárát. Viszont ilyen esetben a felmentési ideje a nyugdíjkorhatára betöltése napján kezdődik - ami egyébként előnyös az Ön számára.
Ha igényli a nők kedvezményes nyugdíját, a közalkalmazotti jogviszonya ilyen esetben történő megszűnéséről olvassa el ezt az összefoglalómat.
A nyugdíja összegét a nők kedvezményes nyugdíja esetében pontosan ugyanúgy számolják ki, mint a korbetöltött öregségi nyugdíj esetében, így a két nyugdíjösszeg közötti különbség - a korbetöltött nyugdíj javára - csak abból fakadhat, hogy a nyugdíjkorhatár betöltésével igényelt nyugdíj esetén hosszabb lehet a szolgálati ideje. (Ahányszor 365 nappal hosszabb a szolgálati idő, annyiszor 2%-kal lesz magasabb a nyugdíjszorzó.)
Összességében előnyösebb lehet, ha a nyugdíjkorhatára betöltésével igényli a nyugdíját.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk
Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk
2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 2 hete
- Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása? 3 hete
- Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak 4 hete
- Méltányossági: nyugdíjemelés, árvaellátás, táppénz és gyed 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Rövid idő alatt brutálisan emelkedett a nyugdíjasként foglalkoztatott pedagógusok száma 2 hónapja
- 71 éves korunkig kéne dolgoznunk, hogy ne omoljon össze a nyugdíjrendszer? 2 hónapja
- Elkezdték folyósítani a dupla nyugdíjat 2 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 2 hónapja
- A nyugállományba vonuló pedagógusok is kapnak fizetésemelést 2 hónapja