Menedék a LinkedIn? Így épít márkát Gazdag András HR vezető, toplistánk harmadikja

Gazdag András, a Schaeffler Csoport magyarországi HR igazgatója a HR Portal kutatása alapján harmadik helyen végzett a legbefolyásosabb hazai HR vezetők LinkedIn toplistáján. Követőszáma: 5024, aktivitási pontszáma: 4363, összpontszáma: 9387.

András, aki 2019-től országos HR igazgatóként öt cégnél mintegy 6000 munkavállalóért felel, 2018 óta használja napi szinten a LinkedIn-t. Számára a platform fontos tájékozódási pont és szakmai eszmecsere helyszíne, emellett arra is használja, hogy a posztokon keresztül megnyugtassa munkavállalói közösségét. Posztjai a HR menedzsment, csapatépítés, vállalati események, motiváció és munkajog témakörében mozognak.

A LinkedIn-t elengedhetetlen employer branding eszköznek tartja, mely kiegészíti az egyéb branding eszközöket, és a vállalat méretétől függetlenül, de különösen a kisebb cégeknél, kulcsszerepet játszik a hálózatépítésben és az üzleti kapcsolatok mélyítésében.

A toborzásban betöltött szerepét illetően a szellemi munkavállalók esetében már messze a legfontosabb találkozási pont, és a kékgalléros pozícióknál (pl. technikusok) is növekvő tendenciát mutat. Kiemelte a szombathelyi E-Mobility gyár indításakor elért sikereiket, amikor 2020-ban, a pandémia alatt, a kulcspozíciók zömét „gyakorlatilag a nappalinkból toboroztuk” a LinkedIn-en keresztül.

A személyes márkaépítés szempontjából elengedhetetlennek ítéli az online jelenlétet, de hangsúlyozza a mértéktartás fontosságát, különösen egy multinacionális vállalat képviselőjeként. Célja egy egyszerű, koherens és hiteles kép közvetítése, amely a munkáltatói márkát is erősíti. A cikkben tőle olvasható idézet: Nem számít, hol vagy, az a fontos, hova tartozol.