10 trendformáló HR szakember: itt az új lista a HR Portalon

Olvasóink megszokhatták, hogy május után novemberben is jelentkezünk egy HR-szakmai listával. Korábban a leggyorsabban növekvő HR szolgáltató cégeket, tavaly ilyenkor a HR tehetségeket vettük nagyító alá. Idén 10 trendformáló HR szakembert mutatunk be olvasóinknak.

A lista összeállításához a korábbiakhoz hasonlóan a szakmában széleskörű felmérést végeztünk, háttérbeszélgetéseket folytattunk és saját tapasztalatainkat és áttekintésünket is felhasználtuk. Számos szempontot mérlegeltünk és súlyoztunk, amely persze minden alaposság ellenére egy szubjektív lenyomat is.

Kiket is tartunk trendformálónak? Olyan HR szakembereket vagy HR szolgáltatókat, akik mernek a mainstreammel szembemenni, ha a szakmai fejlődés és a hatékonyság úgy kívánja. Régóta a pályán vannak, irányt mutatnak, innovatívak, sikeresek, van érzékük az üzlethez is. Nem a HR elefántcsonttoronyában élnek és nem is az öncélú PR, hanem az értékteremtés vezérli munkájukat. Akik közösséget építenek, jelen vannak a szakmai nyilvánosságban

Íme listánk 10 szereplője, akiket és akiknek trendformáló gondolatait a következő hetekben interjúkban mutatjuk be.

A 10 trendformáló HR szakember bemutatását a Rewin támogatja

Bogdán Szilvia

Bogdán Szilvia Chief People Futurist, HR-piaci stratégiai igazgató, a NEXON igazgatótanácsának tagja, aki a HR jövőjét az üzleti értékteremtés, az emberi képességek és a technológiai innováció összekapcsolásában látja. Vezetői szemléletében a HR túlmutat a hagyományos szervezeti kereteken: a HR-ökoszisztéma formálásával, az együttműködések és a szervezeti képességek fejlesztésével a fenntartható versenyképesség aktív alakítója. Bogdán Szilvia az AmCham Hungary/ Amerikai Kereskedelmi Kamara HR-Bizottságának a tagvállalatok által 2025–2027-re megválasztott elnökeként a szakmai közösségépítést, a tudásmegosztást és az adatalapú érdekképviseletet állítja a versenyképes munkaerő és a magyar gazdaság erősítésének szolgálatába.
Aktív a LinkedIn-en, ahol közel 5000 követője van, és a szakmai kommunikációban, valamint jelenleg is tanít a Neumann János Egyetemen szervezetfejlesztést és digitális tratnszformációt. Korábban a Kodolányi János Egyetemen tanított, és a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő és az Avis Budget Group BsC HR vezetője is volt. 

Csillag-Csatlós Csilla

Executive coach, aki számos társadalmi szempontból is fontos munkaerőpiaci kezdeményezés és téma mellett emelte fel a szavát: többek közt a kiégés, az 50 feletti senior munkavállalókkal szembeni diszkrimináció (The Seniors alapítója és vezetője), a HR szakma egészségének felmérése – a HR Mentális Index. Valamint listánk másik szereplőjével, Pethő Anikóval együtt indították el a #Notalone Üzleti Közösséget, elsősorban elbocsátott vezetők számára. Utóbbi támogató közösség immár körülbelül 2800 tagot számlál. Csillag-Csatlós Csilla jelenlegi legfőbb célja - az emberibben céges működés érdekében -, a HR szempontból életképesebb boardok kialakításának támogatása, ahol a HR is megfelelő súlyt és szerepet kap a döntésekben. A cél az lenne, hogy a turbulens gazdasági környezetben a költségcsökkentés ne azonnal a humán erőforrást érintse, hanem a cégvezetés inkább tekintse át a nem megfelelően működő folyamatokat. A folyamatmenedzsment átalakításán ugyanis, akár milliárdos összeg takarítható meg. A LinkedIn-en aktív, közel 12 000 követője van, TED-előadó és könyvek szerzője.

Hajdú Csongor

Mr. Állásbörzeként is aposztrofálhatnánk. Ami viszont tény: a hazai toborzási rendezvénypiac egyik legmeghatározóbb szereplője. Hajdú Csongor műegyetemi vegyészmérnöki diplomával a kezében, learning by doing alapon, élesben tanulta ki a szakmát. Közel három évtizedes pályafutása során több tízezer álláskereső és munkaadó egymásra találását segítette elő. Pályáját 19 évesen a Műegyetemi Állásbörze szervezőjeként kezdte, majd a Karrier Iroda szakmai vezetőjeként folytatta, ahol már fiatalon több ezer fős rendezvényeket irányított. Az igazi áttörést a 2006-ban alapított Frissdiplomás Kft. hozta meg: a cég élén nulláról építette fel a HVG Állásbörzét és brandet a médiavállalattal partnerségben. Bebizonyította, hogy az egyetemek falain kívül is van létjogosultsága, üzleti siikere az állásbörzének, szélesebb célközönséggel. A válságok és a megváltozott piaci környezet sem szegték kedvét: a koronavírus-járványt követően zöldmezős beruházásként hozta létre a Jobverse állásbörzét. A rendezvénysorozat a gazdasági stagnálás ellenére is töretlenül fejlődik, a legutóbbi eseményükön már a 13 ezer főt is meghaladta a regisztrált látogatók száma, a kiállító cégeké pedig 100 felett volt. Munkájában a folyamatos innovációra és a technológiai fejlesztésekre helyezi a hangsúlyt. Büszke a saját fejlesztésű MyCV rendszerükre, amely QR-kódos, egyetlen kattintásos jelentkezéssel és adatvezérelt szűréssel gyorsítja fel a kiválasztást. Hitvallása a valódi win-win-win törekvés: olyan toborzási platformokat és rendezvényeket épít, amelyek mérhető értéket adnak a munkáltatóknak és a jelölteknek egyaránt.

Jagudits Ákos

HR vezető, HR gondolkodó, HR esszéista, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnökségi tagja. Jagudits Ákos több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Pályafutása során az elektronikától és a szolgáltatói szektortól a bankszektoron át az autóiparig különböző szervezeti kultúrákban szerzett vezetői tapasztalatot. Dolgozott többek között a SANYO, az OTIS, a Jabil, az OTP Bank, a KIRCHHOFF Automotive és a Magyar Suzuki szervezeteiben, jelenleg az Astotec Automotive Hungary stratégiai HR-vezetője. Szakmai küldetését egyre kevésbé a HR meglévő eszköztárának működtetésében, a mainstreamben, sokkal inkább magának a HR-nek az újragondolásában látja. Meggyőződése, hogy a HR valódi stratégiai szerepe nem attól születik meg, hogy megtanulja az üzlet nyelvét, hanem attól, hogy érti az üzleti és szervezeti tágabb rendszerek működését, felismeri azok összefüggéseit, és képes azokat alakítani. Ehhez kritikai gondolkodásra, technológiai nyitottságra és folyamatos szakmai önreflexióra van szükség.A HR-esszéizmussal a célja nem újabb HR-receptek és best practice-ek gyártása, hanem a szakma evidenciáinak és status-quo - nak megkérdőjelezése és szakmai képzelőerejének tágítása. Publikált a HR Portalon például a menedzseri brand felemelkedéséről, a HR washing jelenségről, a HR szakma sikervakságáról, a menedzsmentkapitalizmusról. 

Kiss Alexa

A Deutsche Telelkom IT Solutions Recruitment és kommunikációs vezetője, hat éve dolgozik a cégnél, de annak jogelődjénél is eltöltött több mint 4 évet. Kiss Alexa rendszeresen ad elő szakmai eseményeken céges innovációkról és a legjobb vállalati gyakorlatokról, elsősorban IT recruitment, ATS és belső karrierút kiépítése témájában. Célja a szervezeti silók lebontása, részlegeken átívelő folyamatok kialakítása és ezek egyszerűsítése. Jelenleg recruitment AI agentek fejlesztésén dolgoznak, amelyek az európai szabványoknak megfelelően tudják támogatni a jelöltek szűrését, interjúk szervezését, adminisztációt. Fontosnak tartja a tudásmegosztást, különösen annak fényében, hogy a Magyarországon 5000 főt számláló multinacionális cég méreteiből és lehetőségeiből adódóan is számos területen elől jár az automatizáció szempontjából.

Paróczay Balázs

Nemzetközi HR karriert futott be, a sourcing elismert szakértője, több száz előadást tartott világszerte és több ezer recruitert képzett ki a módszerre, a The Source CODE Agency alapítója. Paróczay Balázs jelenleg a Michael Page nemzetközi HR szolgáltató cég Global Delivery Centers Senior Executive Directora. A cégnél az interjúszervezés teljes automatizálásán dolgoznak, valamint a cég teljes globális sourcingja számára centralizált kutatóközpontot hoztak létre Manilában, amely a munkaerőközvetítő számára a jelöltek felkutatását teljeskörűen elvégzi. Kiemelte, az AI-jal és az automatizációval együtt kell élni, a vezetők legfőbb feladata pedig jelenleg az ezzel kapcsolatos félelmek és obstrukció lebontása a toborzó szakemberek fejében. A témának rengeteg steakholdere van, hiszen mindenki érintett, az államok, vállalatok, munkavállalók egyaránt. A fejlődés pedig exponenciális. A trendek egyértelműek, hogya kifutásuk mi lesz az még kérdéses, de a GDPR-hoz hasonlóan az AI szabályozására, véleménye szerint mindenképpen szükség van. A toborzó szakmát az AI alapjaiban alakítja át, a jelentkezések exponenciális növekedésével - jelentős kihívás elé állítva a szűrést -, valamint az adat- és kiberbiztonság jelent ma még talán fel sem mért feladatot.
Paróczay Balázs a több mint 5000 főt számláló Recruiting recruiters szakmai FB csoport elindítója és működtetője, valamint ő szervezte meg először Magyarországon #trueBudapest néven a rendhagyó toborzási non-ferenciát. Mindkettő kiemelkedő szerepet játszott a valódi szakmai beszélgetések elindításában a toborzás területén. 

Pethő Anikó

Fejvadász, karriercoach. Korábban 20 évet dolgozott az Aarenson Consultingnál, amelynek társalapítója volt. Pethő Anikó a LinkedIn-en, ahol rendszeresen publikál, több mint 32 500 követője van. Az általa elindított és működtetett HR-es kiscsirkék FB csoport 9000 tagot számlál, amelyen keresztül az évek során - és amíg a FB algoritmus ezt engedte - rengeteg jelölt és cég talált közvetlenül egymásra. A kifejezetten HR vezetőknek szánt „Nagycsirkék” tagsága pedig 2300-ra rúg. Pethő Anikó volt az egyik gazdája a RestartUp projektnek, melynek célja az idősebb munkavállalói karrierek újraindításának elősegítése volt több mint 10 évvel ezelőtt, amikor a 45 év feletti munkavállalók helyzete még sokkal kevésbé állt a figyelem kereszttüzében. Társszervezője a #Notalone Üzleti Közösségnek. 
Jelenlegi szerelem projektje a „Sport-working” közösség építése, ahol a résztvevők közösen sportolnak két órát, utána pedig beszélgetnek, aminek célja valódi kapcsolódások kialakítása, a kapcsolati háló bővítésének elősegítése. Jeffrey Hall amerikai professzor elméletét kívánja ezzel átültetni a gyakorlatba, mely szerint ismerősből haver 50 óra, haverből barát 90 óra, legjobb barát pedig 200 óra közös, minőségi együtt töltött idő alatt válhat. Mindezt kis, maximum 15 fős csapatokkal felépíteni, miközben még sportolnak is. Ezen kívül most indul a SheWorks karrierklub, ahol a női témák, tudásmegosztás és támogató kapcsolatok kapnak hangsúlyt. Anikó szerint a mikroközösségek szerepe és jelentősége felértékelődik.

Pinczés Balázs

HR-szakértő, 25 éves multinacionális HR-vezetői tapasztalattal. A szakma aktív érdekképviselője és véleményformálója, a Magyarországi HR-Network Egyesület alapítója és elnöke. A 2008-ban alapított HR-Network közössége mintegy 140 tagjával az egyik legnagyobb élő HR-szakmai szervezet és közösség Magyarországon. Pinczés Balázs rendszeresen osztja meg szakmai véleményét podcastokban és a közösségi médiában. Pályafutását az IBM székesfehérvári szervezeténél kezdte. Ezt követően tíz évet töltött az Emerson Electric globális nagyvállalat budapesti HR-vezetőjeként, majd három éven át a BorgWarner oroszlányi gyárának HR és EHS területekért felelős vezetője volt. Innen a több mint 2000 főt foglalkoztató székesfehérvári Hanon Systemshez vezetett az útja, 2024 és 2025 között pedig a Bosch egri gyárában dolgozott interim HR-vezetőként, stratégiai board tanácsadóként. Ezt követően saját HR szolgáltató és felsővezetői tanácsadó céget alapított Progress Partners Kft. néven. Szakmai filozófiájának középpontjában az üzleti relevancia áll. Azt vallja, hogy a HR-nek nem pozíciókban, hanem üzleti hatásban kell gondolkodnia. Nem kiszolgálnia kell az üzletet, hanem alakítania azt. Ehhez szükség van arra is, hogy a HR képes legyen megkérdőjelezni üzleti döntéseket, új szempontokat behozni, és kimutatható üzleti hozzáadott értéket teremteni. Víziója egyszerű: ne azért hívják be a HR-t a felsővezetői értekezletre, mert éppen „emberekről szóló” téma következik, hanem azért, mert nélküle nem lehet igazán jó üzleti döntést hozni.

Szabó Szilvia

Habilitált főiskolai tanár, tanszékvezető, a Budapesti Metropolitan Egyetem HR szakfelelőse, aki irányt mutat, hogy milyen is a tudományt és a vállalati szférát összekapcsoló, versenyképes HR felsőoktatás. Szabó Szilvia pályáját végigkísérte a fejlesztés, a képzés, az építkezés. Pécsett diplomázott HR szakon, ahol utána tanított is. Majd jött egy éles váltás: a Belügyminisztérium rendészeti vezetőképzésének lett a felelőse. Innen irány újra a felsőoktatás: a Zsigmond Király Főiskola (ma: Milton Friedman Egyetem) karrier centrumát és tréning központját építette fel. Majd a Nemzeti Közszolgálati Egyetem HR doktori képzésének létrehozásához dékánhelyettesi szinten. 2019-ben csatlakozott jelenlegi munkaadójához, a Budapesti Metropolitan Egyetemhez, ahol előbb a HR mesterképzés szakvezetője lett, később tanszékvezetője. Aktívan bevonja a képzésbe és a tananyagfejlesztésbe a vállalati szférát, tekintélyes HR igazgatókból álló tanácsadói testületet hozott létre. Ennek is köszönhető, hogy a nappali tagozatos hallgatóik jelentős része már a második vagy harmadik évfolyam során elhelyezkedik szakmai diákmunkában vagy junior pozícióban. Igazi innováció a Humania Grouppal tavaly indított Talent Bridge program. Ez egy HR-es esetmegoldó verseny, amely összekapcsolja a vállalati igényeket, a munkahelyi helyzeteket és a hallgatói ambíciót, tudást, gondolkodást. Munkáját megmutatja a közösségi médiában, sok HR szakmai eseményen vesz részt, ahová hallgatóit is viszi. Az egyetemen kívül a HSZOSZ szakmai szervezet alelnöke és az Új Munkaügyi Szemle főszerkesztője. 

Toldi Gábor

A DTC Solution alapító-tulajdonosa, ügyvezető igazgatója, toborzástechnológiai szakértő. Toldi Gábor közel 25 éve aktív szereplője és formálója a magyar HR-szakmának. Pályafutása során a HR-tanácsadás, a munkaerő-közvetítés, a szakmai média, a közösségépítés és a toborzástechnológia területén egyaránt meghatározó kezdeményezésekben vett részt. Az Aon Hewittnál kezdte pályafutását, később a Trenkwalder regionális vezetőjeként dolgozott, majd a HVG HR Center igazgatójaként az állásportál, a HR-rendezvények és a szakmai kiadványok fejlesztéséért felelt. 2015-ben alapította meg a DTC Solutiont, amely mára a toborzástechnológia és a HR-szakmai rendezvények piacának meghatározó szereplőjévé vált. A vállalat SAP-partnerként globális és regionális SmartRecruiters-implementációs projektekben vesz részt, 22 országban, három kontinensen szerzett tapasztalattal. Emellett olyan nemzetközi HR-technológiai márkákkal működik együtt, mint a Radancy és a SocialTalent. Nevéhez fűződik a recruiTECH konferenciasorozat létrehozása, amely a hazai és a közép-kelet-európai toborzási és HR-technológiai szakma fontos tudásmegosztó platformjává vált. A nemzetközi konferenciák rendszeres résztvevőjeként kiemelten foglalkozik a mesterséges intelligencia és a HR-technológiai innováció szervezetekre gyakorolt hatásával. Vallja, hogy a folyamatos tanulás ma már vezetői alapkompetencia: **„Az AI megjelenésével mindannyian visszakerültünk a rajtvonalhoz. A következő években azok lesznek sikeresek, akik a leggyorsabban képesek újratanulni a szakmájukat.”