Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek

Éles-Gyurcsó Flóra 14 éves recruiteri pályafutása gyakornokként indult a Karrier Hungáriánál. Folyamatosan lépett előre adminisztrációs feladatoktól kezdve a researcher és csapatvezetői pozíciókon át, egészen a pénzügyi divízió vezetői posztjáig, kiemelve a támogató, női közeg és a fejlődési lehetőségek fontosságát.

A szakmában leginkább az ügynökségi lét változatosságát, az intenzív tanulási lehetőséget és a széleskörű piaci rálátást értékeli. A recruiteri munkához elengedhetetlennek tartja a nyitottságot, empátiát, jó kommunikációt, rezilienciát és a kudarcélmények kezelésének képességét.

A szakma jelentős változásokon ment keresztül az elmúlt évtizedben: a Covid óta a digitalizáció és az AI felgyorsította és strukturáltabbá tette a toborzási folyamatokat. Azonban hangsúlyozza, hogy a bizalom, a személyes mélyinterjúk (melyek segítenek a jelöltek személyiségének és a céges kultúrához való illeszkedésének felmérésében, valamint az életrajzbeli anomáliák kiszűrésében) és a negatív visszajelzések személyes átadása továbbra is elengedhetetlen emberi feladat marad.

A jelöltek felkutatásában kulcsfontosságú a LinkedIn és a kiterjedt kapcsolatrendszer. A Karrier Hungária hosszú távú ügyfél- és jelölti kapcsolatai révén hatékonyan épít bizalmat és találja meg a legmegfelelőbb „párosokat”.

A jelenlegi gazdasági helyzetben kevesebb a pozíció, de a kkv-szektor szereplői felértékelődtek, és az RPO (Recruitment Process Outsourcing) szolgáltatások iránti igény is megnőtt, ami új lehetőségeket teremt a toborzási piacon.

Az anyaság utáni visszatérése zökkenőmentes volt, vezetői szerepében pedig a következetesség és az időmenedzsment vált még hangsúlyosabbá, amit a szülési szabadságról visszatérők általánosan jellemző hatékonyságával magyaráz.

Az álláskeresőknek a következőket tanácsolja:

• Alaposan nézzenek utána a cégnek és a pozíciónak, ahova jelentkeznek.
• Gondolják át, hogy mely korábbi tapasztalataik jelentenek értéket az adott pozícióban.
• Készüljenek kérdésekkel a motiváció és a vállalati kultúra iránti érdeklődésük kifejezésére.
• Gondolják végig erősségeiket, és hozzanak konkrét példákat az eredmények alátámasztására.
• Építsék az énmárkájukat a LinkedIn-en, és fontolják meg az ügynökségi elhelyezkedést a széleskörű piaci ismeretek megszerzéséért.