kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Pályakezdő ügyvédeken segíthet a kirendelés

Átalakításra szorul a kirendelt védői rendszer - legalábbis ezt állítják a Népszabadság által megkérdezettek. Fontos lenne, hogy a védőket független hivatal jelölje ki, s a pályakezdők is lehetőséget kaphassanak, mivel a kirendelés sokat segíthet az ügyfélkör kiépítésében.

Az utóbbi időben számos vizsgálat szembesített a kirendelt védői rendszer hiányosságaival, s az érintettek valamennyien egyetértettek az átalakítás szükségességében. Bánáti János, a Magyar Ügyvédi Kamara elnöke úgy véli, hogy pillanatnyilag a kirendelt védők felemás helyzetben vannak: állami feladatot látnak el, de nem közalkalmazottként, piaci szabályok közt, de nem piaci, háromezer forintos óradíjért.
- A jelenlegi szabályozás szerint az eljáró hatóságok rendelik ki a védőt arról a jegyzékről, amelyet az ügyvédi kamaráktól kapnak. A jegyzék összeállításához a törvény nem ad szempontokat, az elvárás csak annyi: legyen elég ügyvéd a feladatok ellátásához.

Az egyes kamaráknál különböző gyakorlat alakult ki, amit az eltérő ügyvédi létszám is magyaráz. Néhány megyében alig több mint 60 ügyvéd van, míg Budapesten ötezer, így van olyan kamara, ahol valamennyi ügyvédet szerepeltetni kell a jegyzékben, míg a nagyobbak megtehetik, hogy csak azt vegyék föl, aki önként jelentkezik. Az önkéntesség "ára": kevesebb kamarai tagdíjat kell fizetni. Budapesten úgy ezer ügyvéd jelentkezett önként - hangsúlyozta Bánáti János.

Bánáti János elsősorban az elosztás egyenlőtlenségét látja problémának. Ha valakit túl sokszor rendelnek ki, előfordulhat, hogy a leterheltség miatt nem tudja megfelelően ellátni a feladatát. Ugyanakkor sok ügyvédnek méltánytalanul alacsony kirendelt védői díj is sokat jelentene, lévén, hogy pályakezdő, vagy praxisukat leépítő idősebb kollégat.

Azt egyetlen hatóságnál sem vezetik, hogy kit és hányszor rendeltek ki. Például egy-egy rendőrkapitányságon a rendőrök maguk döntik el, kit választanak a jegyzékből.

Somfainé Vajda Ágnes valaha ügyészként tevékenykedett, azt mondja, kétségtelen, a kirendeléseknél profitált abból, hogy korábban, ha más oldalról is, de már ismerte a kirendelő hatóság.

- Nincs ebben semmi kivetnivaló, hiszen mindenki azzal szeret dolgozni, akiben megbízhat, akiről tudja, hogy lelkiismeretesen ellátja a munkáját. Engem főleg bíróságok rendelnek ki, s tény, minden bírónak van egy-egy ügyvédköre. De ez nem összefonódás és nem összejátszás, csak arról van szó, hogy a bíró tudja: számíthat rám - fejtette ki a Népszabadságnak Somfainé Vajda Ágnes.
- A kirendelés a fiataloknak lehetőség az ügyfélkör kiépítésére - nyomatékosítja Bánáti János, hozzátéve: ő például pályafutása első tíz évében csak kirendeléses ügyeket látott el, büntető megbízás közelébe se jutott.
Papp Gábor ügyvéd is egyetért ezzel: pályakezdőként több ügyben járt el kirendelt védőként, ami a tapasztalatok és a gyakorlat megszerzésében sokat segített.

Megoldást jelentene a Magyar Helsinki Bizottság szerint, ha a kirendelés funkcióját elvennék a nyomozó hatóságtól, s azt az ügyben eljáró hatóságtól független szervre bíznák. Ezzel a felvetéssel egyetért Papp Gábor is, aki elmondta: egy a kirendelt védői rendszerről tartott nemzetközi konferencián elhangzottak szintén egy független szerv létjogosultságát támasztják alá.

Népszabadság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Targoncavezető

A targoncavezető a raktárak és gyárak nélkülözhetetlen munkatársa, aki a logisztikai folyamatok zökkenőmentes működéséről gondoskodik. Teljes cikk

Mezőgazdasági gépszerelő

A mezőgazdasági gépszerelő kulcsfontosságú szereplő a modern mezőgazdaságban, hiszen a termelés hatékonysága nagyrészt a gépek megbízható működésén múlik. Teljes cikk

Gépjárművillamossági szerelő

A gépjárművillamossági szerelő a modern autók egyik legfontosabb szakembere, hiszen a járművek nagy része ma már elektronikus rendszerekre épül. Teljes cikk