Paradigmák hegymenetben
Eredményeinket nagyrészt a tetteink határozzák meg. A tetteinket pedig a gondolkodásmódunk, vagy más szóval paradigmáink. Egyáltalán nem mindegy, milyen szemüvegen keresztül nézzük a világot. Hegymenetben különösen nem.
Eredményeinket nagyrészt a tetteink határozzák meg. A tetteinket pedig a gondolkodásmódunk, vagy más szóval paradigmáink. Egyáltalán nem mindegy, milyen szemüvegen keresztül nézzük a világot. Hegymenetben különösen nem.
Részletek 
Jegyek Részletek Jegyek
A kultúra lehet egy cég legnagyobb versenyelőnye, amit a munkatársak között kell keresnünk. Teljes cikk
Szabadságigénylés mobilról, bérelszámolás elérése okostelefonról. HR megoldás digitálisan. Teljes cikk
Hogyan válasszuk ki a megfelelő embert a megfelelő helyre? Milyen buktatói vannak egy kiválasztásnak? Teljes cikk
Napok óta meg akartam írni ezt a bejegyzést, de csak most érett meg a gondolat.
Nők követték el ezt a hibát nők ellen, és lejöhet belőle egy olyan tanulság is, hogy a nők alkalmatlanok vezetőnek....
Mi az a virtuális képzés? A virtuális képzést ne keverjük össze az online képzéssel vagy a távoktatással. A virtuális...
Mostanra Dunát lehet rekeszteni cikkekkel, blogbejegyzésekkel, amik tudományos érvekkel és végeláthatatlan mennyiségű...
Ahogy berobbant a mindennapi életünkbe a home office kb. 2 hónapja, és már nemcsak a jófej főnökök által biztosított...
A HR hogyan támogatja a vezetőket és kollégákat az Uniqa kultúraváltásában?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.
Visszatérnek a Dolgozó anyák