kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Parragh László informális egyeztetésekbe kezdett a kötelező munkahelyi oltásról

A munkáltatók és a munkavállalói érdekképviseletek is azt szeretnék, ha jogszabály rendelkezne arról, mely ágazatokban és munkakörökben legyen kötelező az oltás. Senki nem akar újabb leállásokat, ami újabb munkahelyek elvesztésével jár.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke, Parragh László informális egyeztetést kezdeményezett a kötelező oltásról a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletekkel - írja a 24.hu. A kamara javaslata szerint a munkáltatók számára lehetővé kellene tenni, hogy kötelezően előírják az oltást a dolgozóiknak.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) nem támogatja, hogy a munkáltatók szabad kezet kapjanak egy ilyen döntéshez, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) is azt tartaná jónak, ha jogszabály rendelkezne arról, kiknek, milyen ágazatban legyen kötelező az oltás. Annál is inkább, mert munkavállalói oldalról is van igény a nagyobb átoltottságra, és az ezzel járó biztonságra.

Nem lenne jó, ha egyes munkaadói csoportok nem egységesen járnának el, a kereteket ki kell jelölni - véli a VOSZ főtitkára Perlusz László.

A munkavállalói oldalról a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) is jelen volt a július 27-i második kötetlen kamarai megbeszélésen. Kordás László elnök szerint abban egyetértés van, hogy nem szeretnék, ha a munkáltatók rendelkeznének arról, kinek kell beoltatnia magát és kinek nem. Ezt a munkáltatók sem szeretnék – tette hozzá. Azt viszont mindkét oldal elfogadná, ha jogszabály rendelne el kötelező oltást, bizonyos ágazatokban. Felmerült, hogy ha lesz kötelező oltás, az üzemorvosokat is be lehetne vonni.

Senki nem akar újabb leállást, munkahelyvesztést, a kérdés csak az, hogy ezt milyen eszközzel kellene elérni.

Kordás László szerint nem a Munka Törvénykönyve módosításával kell rendelkezni a kötelező oltásról, hanem külön jogszabállyall. A munkáltató ugyanis nem felkészült járványügyileg, legfeljebb gazdasági alapon mérlegelhetne. Az elrendelés orvosszakmai, járványügyi, népegészségügyi döntést igényel, nem munkaerőpiaci vagy gazdasági szempontok latolgatását. Ez állami feladat, nem munkáltatói.

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár

“Nem mennyiségi, hanem minőségi problémák vannak a magyar munkaerőpiacon” - jelentette ki Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős... Teljes cikk

MÁV-Volán bértárgyalás: elég vagy nem elég munkavállalónként plusz havi 70 ezer forint?

Folytatódtak a bértárgyalások a MÁV-Volán csoportnál kedden, az egyeztetésen a szakszervezetek többsége elfogadhatónak nevezte egy hosszabb távra... Teljes cikk

Mennyi az annyi, avagy vágyálom, vagy valóság a kétszámjegyű béremelés?

25%-os béremelésért harcol a volánbusz-sofőrök egyik szakszervezete, a amelynek munkabeszüntetése több-kevesebb bosszúságot okozott vasárnap és... Teljes cikk