Parragh László informális egyeztetésekbe kezdett a kötelező munkahelyi oltásról
A munkáltatók és a munkavállalói érdekképviseletek is azt szeretnék, ha jogszabály rendelkezne arról, mely ágazatokban és munkakörökben legyen kötelező az oltás. Senki nem akar újabb leállásokat, ami újabb munkahelyek elvesztésével jár.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke, Parragh László informális egyeztetést kezdeményezett a kötelező oltásról a munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletekkel - írja a 24.hu. A kamara javaslata szerint a munkáltatók számára lehetővé kellene tenni, hogy kötelezően előírják az oltást a dolgozóiknak.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) nem támogatja, hogy a munkáltatók szabad kezet kapjanak egy ilyen döntéshez, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) is azt tartaná jónak, ha jogszabály rendelkezne arról, kiknek, milyen ágazatban legyen kötelező az oltás. Annál is inkább, mert munkavállalói oldalról is van igény a nagyobb átoltottságra, és az ezzel járó biztonságra.
Nem lenne jó, ha egyes munkaadói csoportok nem egységesen járnának el, a kereteket ki kell jelölni - véli a VOSZ főtitkára Perlusz László.
A munkavállalói oldalról a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) is jelen volt a július 27-i második kötetlen kamarai megbeszélésen. Kordás László elnök szerint abban egyetértés van, hogy nem szeretnék, ha a munkáltatók rendelkeznének arról, kinek kell beoltatnia magát és kinek nem. Ezt a munkáltatók sem szeretnék – tette hozzá. Azt viszont mindkét oldal elfogadná, ha jogszabály rendelne el kötelező oltást, bizonyos ágazatokban. Felmerült, hogy ha lesz kötelező oltás, az üzemorvosokat is be lehetne vonni.
Senki nem akar újabb leállást, munkahelyvesztést, a kérdés csak az, hogy ezt milyen eszközzel kellene elérni.
Kordás László szerint nem a Munka Törvénykönyve módosításával kell rendelkezni a kötelező oltásról, hanem külön jogszabállyall. A munkáltató ugyanis nem felkészült járványügyileg, legfeljebb gazdasági alapon mérlegelhetne. Az elrendelés orvosszakmai, járványügyi, népegészségügyi döntést igényel, nem munkaerőpiaci vagy gazdasági szempontok latolgatását. Ez állami feladat, nem munkáltatói.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
“Nem mennyiségi, hanem minőségi problémák vannak a magyar munkaerőpiacon” - jelentette ki Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős... Teljes cikk
Folytatódtak a bértárgyalások a MÁV-Volán csoportnál kedden, az egyeztetésen a szakszervezetek többsége elfogadhatónak nevezte egy hosszabb távra... Teljes cikk
25%-os béremelésért harcol a volánbusz-sofőrök egyik szakszervezete, a amelynek munkabeszüntetése több-kevesebb bosszúságot okozott vasárnap és... Teljes cikk
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható? 4 hónapja
- Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot 4 hónapja
- Nagy esély van rá, hogy Magyarországon lesz a 2028-as WorldSkills verseny 4 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- Adható-e belépő a jövő évi foci EB-re adómentes juttatásként? 5 hónapja
- György László: a cél, hogy 2030-ra minden mai általános iskolás rendelkezzen szakmával vagy továbbtanuljon 5 hónapja