kapubanner for mobile

PDSZ: Kötelességünk megtagadni a jelenléti munkavégzést

A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) szerint nagy többségben vannak azok, akik nem szeretnének visszatérni a jelenléti oktatáshoz április 19-én, és a szülők nagy része is elutasítja a nyitást.

"Megírtuk a levelet, amivel megakadályozhatjuk az április 19-i jelenléti munkavégzést!" - közölte a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete. A szervezet többször is kérte a kormányt, hogy ne nyissák újra az iskolákat, amíg ilyen súlyos a járványhelyzet.

A PDSZ ezért most a hatályos jogszabályokra hivatkozva megtagadná a jelenléti munkavégzésre adott utasítás végrehajtását, de a munkavégzésre továbbra is rendelkezésre állnának. Szerintük ugyanis kötelességük is megtagadni a munkavégzést, ha a gyermekek, diákok egészsége, biztonsága nem szavatolható.

Felmérésünk szerint nagy többségben vannak azok, akik nem szeretnének visszatérni a jelenlétinek hívott munkavégzéshez április 19-én és a szülői szervezetek felmérése szerint a szülők nagy része is elutasítja a nyitást - írja a PDSZ.

Az intézményrendszer megnyitása nem csak azért kockázatos, mert a frissen beoltott nevelési-oktatási dolgozók védelme még nem alakulhatott ki a nyitás időpontjára, de azt is mérlegelni kell, hogy a terjedő brit variáns fertőzőképessége sokkal nagyobb, mint a korábbi változaté, és sokkal gyorsabban terjed a gyerekek, fiatalok körében, mint korábban - érvelnek.

Az április derekára időzített intézménynyitásnál szerintük sok szempontból felmerül, hogy nem szavatolható a munkavállalók, diákok, gyerekek - és családjaik - biztonsága.

Az egyetlen felelős döntés ebben az időpontban az osztálytermi oktatásra, jelenléti foglalkozásokra adott utasítás megtagadása lehet - közölte a PDSZ, amely közzétette azt az intézményvezetőknek szánt levelet, amelyben részletesen összegyűjtötték, hogy a Munka törvénykönyve (Mt.) mely pontjaira hivatkozva nem térnének vissza a jelenléti okatatáshoz.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Orbán Viktor: januártól 700 ezer család jövedelme nő biztosan

A kormányfő ismertette: a minimálbér 11 százalékkal nő és 322 800 forint lesz havonta, míg a garantált bérminimum 7 százalékkal emelkedik és 373... Teljes cikk

Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma?

A Színházi Dolgozók Szakszervezete (SzíDoSz) tárgyalást kezdeményez Hankó Balázs kulturális és innovációs miniszternél a kulturális ágazat... Teljes cikk

Minimálbér 2026: fékeznek a munkaadók - veszélyben a kétszámjegyű emelés

A szakszervezetek 12 százalékos minimálbér-emelésben gondolkodnak 2026-ra vonatkozóan, a munkaadói oldalon azonban még nincs egységes álláspont,... Teljes cikk