Pedagógusként mikor mehetek nyugdíjba?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Pedagógus II-be soroláshoz, a minősítéshez lett volna szükséges, hogy mennyi a szolgálati időm, de az az igazság, hogy nem tudtam kihámozni a sok információból a rám vonatkozókat. Kérem, ezúton segítsen konkrétan a válaszaival. Egyik kérdésem, hogy mikor mehetek pontosan nyugdíjba? A jelenlegi rendelkezések értelmében hogyan kell ezt értelmeznem? Pontosan mikor jár nekem jubileumi jutalom? Hamarabb mikor, hogyan, milyen jogcímen mehetnék nyugdíjba? Édesanyám beteg, őt kellene ápolnom. De ebből - ha ápolásira mennék - milyen hátrányaim adódnának a szolgálati éveimet tekintve?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
1) a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges legalább 40 évi jogosultsági időből 33 év 260 napot szerzett meg, vagyis hiányzik 6 év 105 nap jogosultsági ideje,
2) a legalább 40 évi jogosultsági időből keresőtevékenységgel járó jogviszonyban megszerzendő legalább 32 évi szolgálati időből 28 év 70 napot szerzett meg, vagyis hiányzik 3 év 295 nap szolgálati ideje.
A hosszabb időtartamot, azaz 6 év 105 napot kell megszereznie a jogosultsághoz. Ha az Ön közalkalmazotti jogviszonya 2015. június 1-jétől folyamatos és így is marad, akkor a szükséges 2295 napnyi időt 2021. szeptember 12-én szerzi meg, ekkor adhatja majd be a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét (3 év 3 hónappal az Önre vonatkozó 65 éves nyugdíjkorhatára betöltése előtt). Természetesen ennek további feltétele, hogy addig a jelenleg hatályos jogszabályok ne változzanak meg.
A jubileumi jutalom a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő függvénye. A részleteket a következő összefoglalómnak a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére vonatkozó fejezetében találja.
A jubileumi jutalmat akkor kaphatja meg, ha a nők kedvezményes nyugdíjának igénylése miatt a közalkalmazotti jogviszonya 2021-ben munkáltatói felmentéssel megszűnik.
Semmilyen más módon nem mehet korábban nyugdíjba, az egyetlen lehetőség a korhatár betöltése előtti nyugdíjigénylésre a nők kedvezményes nyugdíja feltételeinek teljesítése.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?