Polgári engedetlenséggel a magánnyugdíjakért
Polgári engedetlenségi mozgalmat kezdeményez a vegyipari szakszervezet, hogy a volt és a még bennmaradt tagokkal összefogva megvédje a kormánytól a mintegy 200 milliárd forintnyi nyugdíjpénztári vagyont. A VDSZ-nél nem értik, miért fáj a foga a hatalomnak még erre a maradékra is, ahelyett, hogy az új luxus kastélyokra, a kihasználatlan stadionokra, vagy a civilnek álcázott állami pénzből működtetett szervezetekre vetne ki adót.
Ezt Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter a napokban jelentette be, igaz, a nyugdíjak megóvásának álcázva azt mondta, a kormány arra készül, hogy a még talpon maradt kasszákban megtakarított pénz biztonságáról gondoskodjon. A kijelentést a VDSZ döbbenetesen cinikusnak tartja, különösen azok után, hogy négy évvel ezelőtt, a rendszer felszámolásakor mintegy 3 ezer milliárdot ugyanezzel az álságos gondoskodással vettek el az emberektől. Mint ismert, a vegyipari szakszervezet az, amely akkor letétbe helyezte mintegy 40 ezer egykori manyup-tag jogfenntartó nyilatkozatát arról, hogy látszólag önként, de valójában megfélemlítve, a hatalom megtorlásától tartva lép át a magánból az állami nyugdíjrendszerbe.
Hol van most Selmeczi Gabriella, a nyugdíjvédelem biztosa, hogy megvédje 60 ezer ember pénzét, a maradék 200 milliárdnyi vagyont teszi fel a kérdést Székely Tamás. A VDSZ elnöke úgy véli, itt lenne az ideje, hogy Selmeczi megmutassa, miért kapott bizalmat az emberektől, s miért kapja a busás fizetését az országtól. Elvárjuk, hogy a biztos védje meg a majdani nyugdíjasok eddigi befizetését, s ne hagyja, hogy az állam ezt is eltüntesse úgy, mint az előző csaknem 3 ezer milliárdot szögezi le az elnök.
A VDSZ azonban nemcsak tiltakozik, hanem javaslatot is tesz arra, milyen adókkal csillapítsa pénzéhségét a kormány. Legyen kastély- és váradó amelyet az öt évnél fiatalabb ingatlanok tulajdonosaira vetnének ki a hasznosítatlan alapterületek alapján példálózik Székely. Az elnök szerint azonban lehetne stadionadó is, amelynek a kihasználatlan ülőhelyek száma lenne az alapja, s kivethetne a kormány egy álcivil adót is. Ez utóbbival a magukat civil mozgalmároknak valló, de valójában állami támogatásból működő szervezeteket sújthatnák. Az ilyen támogatások százszorosan meghaladják a magán-nyugdíjpénztári tagok befizetéseit. De lehetne akár antitalentum adó is, amit azok a vállalkozások, közpénzt felhasználó intézmények fizetnének, amelyek egyre képzetlenebb embereket foglalkoztatnak sorolja javaslatait az elnök.
A VDSZ arra buzdítja a még megmaradt 60 ezer pénztári tagot, hogy álljanak ki magukért, transzparensekkel csatlakozzanak a különféle tiltakozásokhoz, markánsan képviselve saját érdekeiket. Ez a kormány már legalább egyszer bebizonyította, hogy nyugdíjügyben egy szava sem igaz. Elvette 3 millió ember befizetését, megszüntette a korengedményes nyugdíjat, most számolja fel a korkedvezmény maradékát, miközben saját magára költi az adófizetők pénzét.
A vegyipari szakszervezet kész az élére állni egy engedetlenségi mozgalomnak, s várja a javaslatokat, amelyekkel ezt az ámokfutást meg lehet még akadályozni.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk
Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk
- Nyugdíjreform Romániában: több adó, kevesebb szabadság a megtakarítások felett 6 hónapja
- Ígéret szép szó: miért nem kapunk valódi egyéni nyugdíjszámlát? 7 hónapja
- Nem vesznek el munkahelyet a külföldiek? – a kormány 6 pontban tisztázza a valóságot 7 hónapja
- Tömeges kirúgások a CATL-nél – mit lép a kormány? 7 hónapja
- Elbukott a munkajogi népszavazás Olaszországban 8 hónapja
- Döntött a bíróság: Jogilag mindegy, hogy a tanár tiltakozik vagy részegen otthon marad – kirúgható 9 hónapja
- Változhat a minimálbér-emelés? Itt a kormány válasza 9 hónapja
- Egyre többen tesznek félre ebben a formában nyugdíjra és egészségre 9 hónapja
- Kevesen használják fel lakáscélra az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításokat 10 hónapja
- Adócsökkentéssel kívánt a kormány boldog anyák napját 10 hónapja
- A legtöbben erre fordítják a nyugdíjpénztári ingatlancélú kifizetéseket 12 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig