Pozitívan módosítják a cafeteria szabályokat

Módosító javaslatot nyújtottak be az Országgyűlés elé a célzott cafeteria szolgáltatásokról. Az eddigi szabályozás is lehetővé tette, hogy a munkáltató az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakhoz befizetett összegen kívül külön forrást is biztosítson a különböző kiválasztott szolgáltatásokra. Ez előtt bürokratikus akadályok álltak, hiszen az erre a célra befizetett összeget nem lehetett dedikáltan nyilvántartani. A módosító javaslat szerint a munkáltató külön jogcímen, nem a munkavállaló számlájára, hanem a célzott szolgáltatásra elkülönített, közös számlára utalhatja az összeget - áll a Napi Gazdaság cikkében.

A munkaadó ezután a minimálbér összegéig a béren kívüli juttatások szerint, fölötte az egyes juttatások szerint fizet adót. A javaslat szerint a közös számlán lévő összeg nem kerülhet a munkavállalók egyéni számlájára, még akkor sem, ha az adott szolgáltatás kifizetését követően marad valamennyi pénz.

A juttatás számos, a munkáltató számára is hasznos szolgáltatás támogatását teszi lehetővé, például az adott szakmára szabott, célzott egészségügyi szűrővizsgálatok elvégeztetését. A szolgáltatásról a munkaadó és az egészség-, nyugdíj- vagy önsegélyező pénztár állapodik meg. Az utóbbiak például a gyerekes vagy épp gyerekvállalás előtt álló munkavállalókat segítő szolgáltatást ajánlhatnak fel. A nyugdíjpénztári felhasználás már körülményesebb lehet, mivel a munkavállaló számára nem túl vonzó ajánlat, hogy a munkaadó célzott szolgáltatásként egy legalább tízéves ügyletet ajánl.

A juttatás összege nem jelenik meg jövedelemként s azt nem kell beszámítani a kedvezményes adózást biztosító 500 ezer forintos keretösszegbe sem, csak akkor, ha a szolgáltatást a munkavállaló igénybe is veszi. Ez után adót fizetnie már nem kell, ugyanis adománynak minősül, erről a munkaadó igazolást bocsát ki. A módosítást visszamenőleg is lehet alkalmazni, ha érint valakit. A javaslat még szavazás előtt áll.

Napi Gazdaság