Próbaidő alatt a várandósnak fel lehet mondani?

Én szerencsésnek mondhatom magam a várandós lányommal szemben. Próbaidő alatt, merő jóindulatból megemlítette a munkáltatónak, hogy várandós. A főnöke azt mondta semmi gond, majd pár nap múlva bement a lányomhoz munkaidő vége előtt 1/2 órával és választás elé állította: vagy napi szerződéssel foglalkoztatja, vagy 3 havi ki-be jelentéssel dolgozhat tovább. Miután gyermekvállalás előtt áll, így a kismamát megillető gyás, gyed, gyes is kétséges, arról nem is beszélve, hogy 8 hetesen merre menjen munkát vállalni! És miből tartsa fenn magát és az albérletet amiben lakik Mit tehet,merre mehet panaszával?!

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos amennyiben a próbaidő alatt a munkavállaló a várandósságáról tájékoztatja a munkáltatót, annak lehetnek gyakorlati következményei. Ez azt jelenti, hogy a lánya jogilag helyesen járt el, ez azonban most nem fog rajta segíteni. Először is a lánya a várandósság ideje alatt felmondási védelem alatt áll. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonya felmondással nem szűntethető meg. Próbaidő alatt viszont a munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető, melyre a felmondási tilalom nem vonatkozik, ráadásul indokolni sem kell a munkaviszony megszüntetését. Amennyiben a munkáltató így tenne és azonnali hatályú felmondáshoz folyamodna, ez az egyenlő bánásmód követelményére történő hivatkozással támadható lenne. A probléma az, hogy a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére általában könnyen talál olyan indokot, mely nem a várandóssággal áll összefüggésben.

Nehéz kérdés ebben a helyzetben jó tanácsot adni. Amennyiben a munkáltató által felajánlott feltételek nem elfogadhatóak a lánya számára, és ezért az állását nem félti, abban az esetben panaszt nyújthat be az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz vagy a munkaügyi bíróságra. A bizonyítás azonban problémába fog ütközni. Igaz ugyan, hogy a munkáltatónak kell cáfolnia azt, hogy a várandósság miatt változtatott a munkafeltételeken vagy mondott fel, de ennek a bizonyítása számára viszonylag könnyű. Lehet, hogy egyszerűbb máshol elhelyezkedni vagy elviselni még 4-5 hónapot.

Sajnálom, hogy ez történt a lányával.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Próbaidő alatt a várandósnak fel lehet mondani?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miután bejelentettem, hogy várandós vagyok, rögtön ki akartak rúgni

Ha felmondáskor nem tudtam, hogy várandós vagyok, akkor visszavesznek?

Még nincs új szerződésem a próbaidő után, felmondhatok bármikor?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló