kapubanner for mobile

Rabszolgatartással vádolnak egy brit divatcéget

Rabszolgamunkával gyanúsították meg a Topshop ruhagyártó társaságot. A cég harmadik világbeli alkalmazottjai állítólag hetven órát dolgoznak hetente, 40 pennys (148 forintos) órabérért.

Brit lapjelentések szerint a trendi gyártó úgy tartja alacsonyan árait, tulajdonosa, Sir Philip Green pedig úgy növeli több milliárd fontos vagyonát, hogy mauritiusi helyszíneken Sri Lanka-i, indiai és bangladesi dolgozókat "foglalkoztat" napi 12 órában, heti hat napon át, minimális fizetésért. A Topshop anyavállalatának szabályzata kimondja, hogy egy gyári alkalmazott sem dolgozhat heti 48 óránál többet.


hirdetés
A vádak szerint a társaság főleg az indiai szubkontinensen toborozza munkaerejét magas béreket ígérve, később pedig elkérnek 725 fontot minden egyes palira vett dolgozótól, mielőtt Mauritiusra repítenék őket. A gyárakhoz érve aztán az alkalmazottak óránkénti 22 és 40 penny közötti fizetésért dolgoznak, ami a sziget átlagbérének nagyjából fele.

Egyes híresztelések szerint a dolgozókat szűkös szállásokon helyezik el, ahol száz emberre jut egyetlen fürdőszoba. Ha valaki nem tartja az előirányzott - rendkívül szigorú - munkatempót, még nevetséges fizetését sem kapja meg, aki reklamál, azt pedig kirúgják, és mehet vissza oda, ahonnan jött.

A vállalat szóvivője ragaszkodott ahhoz, hogy a cég maradéktalanul betartja a mauritiusi törvényeket. A társaság tulajdonosa állítása szerint semmit nem tud az ügyről, de a közeljövőben "ki fogja vizsgálni minden részletét
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek