Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

December 1-jén kezdődött az a per, amelyben a Society for Human Resource Management (SHRM), a világ egyik legnagyobb HR-szervezete ellen rasszizmus és retorzió vádjával emelt keresetet egy volt munkatárs. Rehab Mohamed, a SHRM korábbi oktatási tervezője azt állítja, hogy 2016–2020 közötti munkaviszonya során felettese a fehér kollégákat részesítette előnyben, míg őt hátrányosan kezelte, miután panaszt tett a bánásmód miatt. Mohamed keresete 2022 októberében indult, a jogi eljárást Gordon P. Gallagher szövetségi bíró felügyeli - írja a HR Brew. 

A SHRM azt állítja, hogy Mohamed teljesítményével kapcsolatban több figyelmeztetést kapott, és problémák merültek fel a határidők betartásában és a kommunikációban is. A szervezet visszautasítja a vádakat, hangsúlyozva, hogy nem szokott peres ügyeket rendezni, ha azok alapos vizsgálat után érdemtelennek bizonyulnak - közli a Business Insider. 

A bíróság elutasította a SHRM kérelmét a gyorsított ítélethozatalra, mondván, hogy a „rasszizmus és retorzió” ügyében több kérdést az esküdtszéknek kell elbírálnia. Ide tartozik Mohamed teljesítményértékelése, a panasz beadásának időzítése, az elbocsátás körülményei, valamint felettese bánásmódja a fehér kollégákkal szemben.

Mohamed szerint felettese minden munkafolyamatába beleavatkozott, e-maileket ellenőrzött, minden találkozóra elkísérte, visszatartotta a szakmai lehetőségeket, és igazságtalanul kritizálta a munkáját, miközben a fehér kollégákat nem érte hasonló bánásmód. A panasza után, 2020 júniusában, Mohamed találkozott felettese felettesével is, majd szeptember 1-jén elbocsátották. 

A SHRM azt szerette volna elérni, hogy a per során ne lehessen hivatkozni a szervezet HR-szakmai tekintélyére, arra hivatkozva, hogy ez „magasabb mércének” tűnhet, ami megtévesztheti az esküdtszéket. A bíróság azonban elutasította a kérelmet, mondván, hogy a szervezet szakértői státusza szerves része az ügynek, és a felelősség megítélésében nem hagyható figyelmen kívül.

Betsy Bulat, a Martenson, Hasbrouck és Simon munkaügyi ügyvédi iroda partnere szerint a döntés „nagyon káros lehet a SHRM-re nézve”, mert a felperes bemutathatja, hogy a szervezetnek magasabb mérce szerint kell eljárnia. Stacey Lee, a Johns Hopkins Carey Business School jogásza hozzátette, hogy a bírói döntés lehetővé teszi a büntető jellegű kártérítés megítélését is, ami „óriási összeget” jelenthet, ha az esküdtszék a felperesnek ad igazat.

Egy bennfentes szerint a SHRM belső légköre tele volt feszültséggel, öncenzúrával és félelemmel a megtorlás miatt — ami különösen abszurd, hiszen a szervezetnek pont az lenne a dolga, hogy védje a dolgozói jogokat, az etikai normákat és az esélyegyenlőséget.

A SHRM, amely mintegy 340 000 tagot számlál világszerte, oktatási anyagokat és képesítési programokat kínál HR-szakembereknek a karrierjük előrelépéséhez. Mohamed keresete szerint a szervezet maga sem követte saját útmutatásait, például a „Hogyan végezzünk munkahelyi vizsgálatot” című irányelvet, amely előírja, hogy a vizsgálatot végző szakembereknek pártatlanul kell eljárniuk, és nem szabad a vizsgálatot egy irányba terelni. Az ügy előkészítése során kiderült, hogy két további diszkriminációs panasz is felmerült: egy 2018-as ügyet rendeztek, egy 2021-es pedig még folyamatban van.

A bírósági ítélet szerint „viszonylag egyértelműen meg lehet mutatni a narratívát, amely szerint a diszkrimináció és retorzió vezetett Mohamed elbocsátásához”, ugyanakkor a bíró hangsúlyozta, hogy az ítélet nem feltételezi automatikusan az események sorrendjét, csupán azt, hogy a bizonyítékok alapján egy ésszerű esküdtszék megállapíthatja a vádlott felelősségét.