Rokkant nyugdíjasra milyen munkaügyi törvények vonatkoznak?

54 %-os rokkant nő vagyok. Főiskolai végzettségem van . Szakalkalmazott vagyok. Egy nagy oktatási intézményben dolgozom közel húsz éve. Időközben lettem beteg, de a munkámat kiváló szakértelemmel láttam el. Egy évvel ezelőtt megszüntették azt a részleget ahol dolgoztam költségtakarékosság címén. A munkáltató felajánlott részemre a jelenlegi béremmel 1 portási állást, ahol a munkaidő reggel 6 -14 óráig és más napokon 14-22 óráig tart. A munkavégzés helye egy erdős területen van ahová nem jár be a busz, kb még 1 km-t kell gyalogolni.Akkor mivel a menetrend nem hozzám igazodik fél órát kell állnom az elhagyatott buszmegállóban egyedül éjszaka nyáron, télen. A helyzetet súlyosbítja hogy a környező hétvégi házakból a kiéhezett kutyák rájönnek az emberre. Nappal is jönnek, mikor ebédelni megyünk. Engem félelemmel tölt el, hogy éjszaka, betegen, ott álljak egyedül a buszmegállóban. Nem tudom mit tegyek. Ahol lakom nagyon kevés a munkalehetőség. Azt szeretném megkérdezni, hogy egy 54 %-os rokkant emberre milyen munkaügyi törvények vonatkoznak? Kötelezhetnek e hogy a délutáni műszakot elvállaljam ? Sajnos munkára szükségem van, mert a rokkant nyugdíjamat csak 42.000 Forintban állapították meg, és abból nem tudok a gyermekemmel megélni.Az apa támogatására az életvitele miatt nem számíthatok, gyerektartást nem kapok. El kell tartanom magam a gyermekem és a kis lakásom.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató az egészségi állapotát, illetve a gyermekeit egyedül nevelő státuszát figyelembe kell, hogy vegye a munkaidő beosztásánál. A munkáltató ugyanis a munkavállaló érdekeit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 6.§-a alapján a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ezen túlmenően a munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Javasolom, hogy lépjen kapcsolatba a Jogpontok Hálózattal, ahol ingyenes jogi segítséget kaphat folyamatosan.

Drukkolunk Önnek !

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Rokkant nyugdíjasra milyen munkaügyi törvények vonatkoznak?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kötelezhetnek több műszakra Gyes lejárta után?

Az apa Gyes mellett dolgozik 8 órában, beosztható több műszakba?

10 éven aluli gyerekkel kötelezhető vagyok három műszakos munkarendre?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló