Rokkantsági járadék
Az a személy jogosult rokkantsági járadékra, aki 25. életéve betöltése előtt legalább 70 %-os mértékű egészségkárosodást szenvedett.
Legkorábban akkor lehet kérvényezni a rokkantsági járadékot, amikor az igénylő betöltötte 18. életévét. (Az adott hónap első napjától folyósítható.)
A rokkantsági járadék nem minősül nyugellátásnak, így nem feltétele, hogy az igénylő rendelkezzen szolgálati idővel. Ugyanakkor egyidejűleg nem kaphat nyugellátást, baleseti nyugellátást, megváltozott munkaképességű személyek ellátását és nem folyósítható együtt rokkantsági ellátással.
A folyósítást nem zárja ki, ha az ellátottnak van munkaviszonya vagy fogyatékossági támogatásban részesül.
A rokkantsági járadék összege fix összeg, 2020-ban: 38 670 forint/hó.
A kérelmet a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél kell benyújtani, illetve elektronikus úton is elindítható.
További információt a rokkantsági járadékról itt talál.
A rokkantsági járadék nem minősül nyugellátásnak, így nem feltétele, hogy az igénylő rendelkezzen szolgálati idővel. Ugyanakkor egyidejűleg nem kaphat nyugellátást, baleseti nyugellátást, megváltozott munkaképességű személyek ellátását és nem folyósítható együtt rokkantsági ellátással.
A folyósítást nem zárja ki, ha az ellátottnak van munkaviszonya vagy fogyatékossági támogatásban részesül.
A rokkantsági járadék összege fix összeg, 2020-ban: 38 670 forint/hó.
A kérelmet a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél kell benyújtani, illetve elektronikus úton is elindítható.
További információt a rokkantsági járadékról itt talál.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- fizikai munkatárs (2026. 10. 09)
- Bolti kisegítő / Árufeltöltő (2026. 10. 09)
- Árufeltöltő / Pénztáros (2026. 10. 09)
- Logisztikai gyakornok (2026. 10. 09)
Partnereink hírei
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
- Ahol az ásványok történeteket mesélnek- 22.Lelkes Ásványbörze a MOM Sportban
- Vadvirágtól vadvirágig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?