Rokkantsági járadék
Az a személy jogosult rokkantsági járadékra, aki 25. életéve betöltése előtt legalább 70 %-os mértékű egészségkárosodást szenvedett.
Legkorábban akkor lehet kérvényezni a rokkantsági járadékot, amikor az igénylő betöltötte 18. életévét. (Az adott hónap első napjától folyósítható.)
A rokkantsági járadék nem minősül nyugellátásnak, így nem feltétele, hogy az igénylő rendelkezzen szolgálati idővel. Ugyanakkor egyidejűleg nem kaphat nyugellátást, baleseti nyugellátást, megváltozott munkaképességű személyek ellátását és nem folyósítható együtt rokkantsági ellátással.
A folyósítást nem zárja ki, ha az ellátottnak van munkaviszonya vagy fogyatékossági támogatásban részesül.
A rokkantsági járadék összege fix összeg, 2020-ban: 38 670 forint/hó.
A kérelmet a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél kell benyújtani, illetve elektronikus úton is elindítható.
További információt a rokkantsági járadékról itt talál.
A rokkantsági járadék nem minősül nyugellátásnak, így nem feltétele, hogy az igénylő rendelkezzen szolgálati idővel. Ugyanakkor egyidejűleg nem kaphat nyugellátást, baleseti nyugellátást, megváltozott munkaképességű személyek ellátását és nem folyósítható együtt rokkantsági ellátással.
A folyósítást nem zárja ki, ha az ellátottnak van munkaviszonya vagy fogyatékossági támogatásban részesül.
A rokkantsági járadék összege fix összeg, 2020-ban: 38 670 forint/hó.
A kérelmet a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél kell benyújtani, illetve elektronikus úton is elindítható.
További információt a rokkantsági járadékról itt talál.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Optimistábbak a magyar cégek, mégsem jön a béremelés
Hiába javult az üzleti hangulat a magyar piacon, a VOSZ Barométer friss felmérése szerint a cégek többsége továbbra sem tervez érdemi béremelést.... Teljes cikk
Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 9 hónapja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők megoszlása az ellátás típusa szerint - grafikon 9 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 9 hónapja
- Mikor számít szolgálati időnek a rokkantsági nyugdíj és ellátás? 10 hónapja
- Levonhatnak figyelmeztetés nélkül a rokkantsági ellátásból tartozást? 11 hónapja
- Igaz, hogy fogyatékossági támogatottaknak plusz juttatás is jár? 11 hónapja
- Álláskeresési járadék 1 éve
- Rokkantsági ellátás 2025 2 éve
- Munkahelyi baleset utáni rehabilitáció és újrakezdés: Hogyan tovább? 2 éve
- Jogosult vagyok-e kompenzációra, ha csak részben betegnek találtak? 2 éve
- Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- project manager
- Varrnónő
- adminisztrátor
- Árnyékoló szerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- fogászati szakasszisztens
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Diákmunka - Devops (2026. 04. 22)
- Műszaki csoportvezető (villamos / elektrotechnikai terület) (2026. 04. 23)
- Értékesítési Képviselő / Sales Representative (2026. 04. 24)
- Értékesítési Képviselő / Sales Representative (2026. 04. 24)
- Dynamics 365 CRM Solution Engineer (m / f / d) (2026. 04. 24)
Partnereink hírei
- Miért kókadozik a cserépben nevelt spanyol levendula?
- Látványos kert tavasztól őszig: igénytelen virágzó évelőkkel
- Tölcsérjázmin (Dipladenia) gondozása: mutatjuk, hogyan rengeteg virágot
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?