Rokkantsági nyugdíj ideje beleszámít a munkaviszonyba?
1955 májusi születésű vagyok, ami azt jelentené, hogy az öregségi nyugdíjat 2019 május 16-án tölteném be. 2019 májusában tölteném be az öregségi nyugdíjat, viszont szeretnék tovább dolgozni. 2006 áprilisában rokkantsági nyugdíjat állapítottak meg, 67 %, melyet 2012 március 1 napjával elvettek tőlem (akkor 117.800.Ft.volt a rokkantsági nyugdíj). A Nyufi ügyintézője javaslatára újabb beadvánnyal éltem, melyet 2012 május hónapban adtam be, mivel az ügyintéző eddig húzta az időt az információ- adásával, és nem közölte, hogy gyorsan újabb beadvánnyal kell élnem !
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A rokkantsági nyugdíj mellett végzett munkával sem lehetett szolgálati időt szerezni (ahogyan az öregségi nyugdíj mellett végzett munkával sem lehet), viszont az ún. félszázalékos nyugdíjnövelésre (a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény, a Tny. 22/A.§ (2) bekezdése alapján) jogot szerzett, amelyet az öregségi nyugdíja megállapításakor a nyugdíjbiztosító hivatalból beszámít.
A rokkantsági ellátása mellett végzett munkával viszont szerez szolgálati időt, amely a nyugdíja megállapítása során természetesen hozzáadódik a korábban szerzett szolgálati idejéhez.
A TB ellátásaira jogosultakról szóló 1997. évi LXXX. törvény, a Tbj. 5.§ (1) bekezdés g) pontja szerint e törvény alapján biztosított - és így szolgálati időt is szerez - a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban) személyesen munkát végző személy - a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével - amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét.
Ha az Ön megbízási díja eléri a minimálbér 30%-át, akkor ennek alapján szolgálati időt is szerez a megbízás időtartamával.
A rokkantsági ellátása megőrzése érdekében viszont feltétel, hogy a rokkantsági ellátás mellett végzett munkával elérhető kereseti korlátot betartsa (három egymást követő naptári hónap mindegyikében nem lehet magasabb a keresete, mint a minimálbér másfélszerese).
Ha betölti a nyugdíjkorhatárát, akkor a versenyszférában korlátozás nélkül dolgozhat, ezt a nyugdíjhatóságnak nem kell bejelentenie. Az öregségi nyugdíja melletti munkával is a fent jelzett nyugdíjnövelésre szerezhet jogosultságot.
A nyugdíjkorhatára közeledtével ismerni érdemes információkról olvassa el az összefoglalómat.
A nyugdíjkorhatár betöltése után a nyugdíj igénylése nélkül történő további munkavégzéssel elérhető nyugdíjnövelésről ezt az összefoglalómat olvassa el.
Az Ön leírása alapján célszerűbb az Ön számára, ha a korhatára betöltésével igényli az öregségi nyugdíját és amellett dolgozik tovább.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk
Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk
2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 2 hete
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 2 hete
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 2 hete
- Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása? 3 hete
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hete
- Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak 4 hete
- Méltányossági: nyugdíjemelés, árvaellátás, táppénz és gyed 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Rövid idő alatt brutálisan emelkedett a nyugdíjasként foglalkoztatott pedagógusok száma 2 hónapja
- 71 éves korunkig kéne dolgoznunk, hogy ne omoljon össze a nyugdíjrendszer? 2 hónapja