Sereghajtó a magyar minimálbér: csak Bulgáriát előzzük meg
Hiába nőtt az elmúlt években a magyar minimálbér az uniós rangsorban továbbra is a sereghajtók között maradunk: Magyarországnál csak Bulgáriában alacsonyabb a minimálbér, az élen továbbra is Luxemburg. Vásárlóerőn számolva ugyan kisebbek az eltérések, de még így is jelentősen elmaradunk a nyugati országok minimálbérszintjétől - derül ki az Eurostat adataiból.
2025 január 1-jén az EU 27 tagállamából 22 országban létezett nemzeti minimálbér, ez alól Dánia, Olaszország, Ausztria, Finnország és Svédország képeznek kivételt - mutat rá az Eurostat.
2025 januárjában 10 EU-országban volt a minimálbér kevesebb mint havi 1 000 euró:
-
Bulgária (€551),
-
Magyarország (€707),
-
Lettország (€740),
-
Románia (€814),
-
Szlovákia (€816),
-
Csehország (€826),
-
Észtország (€886),
-
Málta (€961),
-
Görögország (€968),
-
Horvátország (€970).
További 6 országban a minimálbér havi 1 000 és 1 500 euró között mozgott:
-
Ciprus (€1 000),
-
Portugália (€1 015),
-
Litvánia (€1 038),
-
Lengyelország (€1 091),
-
Szlovénia (€1 278),
-
Spanyolország (€1 381).
A maradék 6 országban a minimálbér meghaladta az 1 500 eurót havonta:
-
Franciaország (€1 802),
-
Belgium (€2 070),
-
Németország (€2 161),
-
Hollandia (€2 193),
-
Írország (€2 282),
-
Luxemburg (€2 638).
Ez az adatsor jól mutatja, hogy az EU-n belül jelentős eltérések vannak a minimálbérek szintjében:
-
Kelet- és Délkelet-Európában (pl. Magyarország, Bulgária) a minimálbérek jelentősen alacsonyabbak, sok esetben egyharmadát vagy kevesebbét teszik ki a nyugat-európai országok minimálbérének.
-
Nyugat-Európában (pl. Németország, Luxemburg) a minimálbérek már a magyar érték több mint háromszorosát is meghaladják.
-
A 5 kivétel ország (Dánia, Olaszország, Ausztria, Finnország, Svédország) nem rendelkezik törvényileg rögzített minimálbérrel – náluk ez gyakran kollektív szerződések vagy ágazati megállapodások alapján dől el.
Magyarország ezzel a 10 legalacsonyabb minimálbérű ország között van, konkrétan a második legalacsonyabb értékkel Bulgária után.

Itt tartanak a minimálbérek az EU-ban
Kisebbek a különbségek, ha figyelembe vesszük az árszínvonalat
Az adatok szerint az EU tagállamai között a legmagasabb minimálbér 4,8-szorosa volt a legalacsonyabbnak. Azonban ezek az eltérések jóval kisebbek, ha az egyes országok eltérő árszintjeit is figyelembe vesszük. Ha a minimálbéreket vásárlóerő-paritáson (PPS) fejezzük ki, akkor azokban az országokban, ahol alacsonyabbak az árak, a minimálbérek vásárlóereje nagyobb lesz, mint a magas árú országokban. Árszint-korrekció után a minimálbérek 878 PPS (Észtország) és 1 992 PPS (Németország) között mozogtak – azaz a legmagasabb vásárlóerőre igazított minimálbér csak 2,3-szorosa volt a legalacsonyabbnak.
Minimálbér a mediánkeresethez viszonyítva
2022-ben, ha a minimálbért a bruttó havi mediánkereset arányában vizsgáljuk:
-
Franciaországban, Portugáliában és Szlovéniában a minimálbér meghaladta a mediánkereset 60%-át (mindhárom országban 66%).
A skála alsó végén a minimálbérek kevesebb mint a felét tették ki a mediánkeresetnek:
-
Belgium: 49%
-
Málta: 46%
-
Észtország és Lettország: 43%
Nagy Márton elmondta, mikor lehet egymillió forint az átlagbér
kép: freepik
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A minimálbér-emelés és az szja-mentesség együtt látványosan kitolta a lakáshitel-felvétel határait: pusztán a jövedelemarányos törlesztési... Teljes cikk
A személyi jövedelemadó kedvezményrendszere minden eddiginél jelentősebb mértékben bővül 2026-ban. Aki időben lép, és már januárban nyilatkozik... Teljes cikk
Tanár, orvos, katona, rendőr. Négy szakma, amelyben összesen több százezren dolgoznak / teljesítenek szolgálatot Magyarországon, és amelyek fizetése... Teljes cikk
- Hogyan érvényesítsük az szja-kedvezményeket 2026-ban? - Érdemes időben nyilatkozni 1 hete
- Új HR vezető az Arvalnál 2 hete
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 2 hete
- Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés 3 hete
- Garantált bérminimum 2026 4 hete
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 1 hónapja
- Hol élnek a legjobban kereső magyarok? Településenként mutatjuk a nettó béreket 1 hónapja
- Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában? 1 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 1 hónapja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 1 hónapja
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig