Sok a komolytalan ajánlat külföldi munkára
Jól hangzó külföldi állásajánlatokat böngésztünk, majd utánakérdeztünk, valójában mit takar a hirdetés. Sok a cseles megfogalmazás, a bizonytalan ajánlat. Sőt, néhányan közvetítői díjat is kérnek az álláskeresőktől. Ettől függetlenül vannak valós, jól fizető külföldi munkák is.
Ugrás az ismeretlenbe 150 ezres közvetítői díjért
Angliai munkalehetőségekkel csalogat egy internetes hirdetési újság. A megadott mobilszámon fiatalos hangú hölgy - életkora
Vidékre utazni a felkészítésért
A telefonos gyorstájékoztatóból annyi derül ki: a pályázóknak le kell utazniuk vidékre, egy előre egyeztetett időpontban. Itt megadják az angliai kontaktszemély -"családos, több éve az Egyesült Királyságban élő, angol állampolgárságú, rendkívül megbízható magyar úr"- mobilszámát, akit a cég jelenlétében fel is lehet hívni és átbeszélni a lehetőségeket. Az összekötő az előre letárgyalt angliai pályaudvaron várja majd a kiutazókat. "Kiválóan ismeri a kinti viszonyokat, vannak összeköttetései, nyelvtudástól függően nem egész egy hét alatt szerez majd valami állást."
A kalandvágyó munkakereső önköltségen utazik Angliába, plusz 90 ezer forinttal tartozik a cégnek a szolgáltatásért, újabb 150 fonttal (kb. 55 ezer forint) a kinti szolgáltatásért. A képlet roppant egyszerű: fizetési kötelezettség van, míg a munka nem garantált...
Látványhölgy illuzionista mellé
A másik, találomra kiválasztott netes hirdetés sem mondható éppen szokványosnak: a középkorú illuzionista olaszországi szórakoztatóipari munkára keres látványhölgyet. A férfi saját bevallása szerint számos humor és szórakoztatóműsor stábjában dolgozott már eddig, az olasz szórakoztatóiparba pedig a hazai pálya egyre szűkülő lehetőségei vonzották.
A férfi dekoratív jelentkezőket keresett, havi 300 ezer forintnak megfelelő fizetéssel és szállással, de csalódott. "Napi 15-20 jelentkezést kapok olyan fiatal nőktől, akik egytől-egyig azt hiszik: hivatásos prostituáltakat keresek, pedig nem. Pusztán a bűvészmutatványomhoz keresek asszisztenst hosszú távra, ezt viszont nem vállalnák." A férfi azt is megerősítette: a komolytalan, megbízhatatlan jelentkezőkből, kalandorokból már Dunát lehet rekeszteni. A lányok mentségére annyit: a szórakoztatóipar és a látványhölgy hallatán aligha akadhat, akiben ne ötlött volna fel a hirdetésben említett munkalehetőség hasonló értelmezése...
Információbusiness konkrét ajánlat nélkül
Vannak olyan hirdetések, amelyek állást nem ajánlanak, csak információt, mindezt pénzért.
Az egyik hirdető varázsszava az információbusiness. Hogy ez mit takar? Elmondása szerint hat uniós tagország munkalehetőségeit kínálja. Amikor a konkrétumokra kérdezünk rá, elbizonytalanodik. Mindenesetre annyit megtudunk: máshol nem kapható hirdetési újságot lehet tőle vásárolni néhány ezer forintért, amelyet postai befizetés után küldenek ki. Fizetni persze itt is előre kell... Hogy aztán a hirdetésekkel mit kezd az ember, az már a maga dolga.
Telefoninterjúval választják ki az au-paireket
Első olvasásra komolynak tűnő munkalehetőségbe is akadunk. Babysitteri munkára vállal egy cég közvetítést. A státuszt európai szinten szabályozzák, nem számít munkaviszonynak és könnyű kijutni. Egy hazai munkaközvetítő cég angol nyelvű önéletrajz, két korábbi munkáltató ajánlása és erkölcsi bizonyítvány fejében továbbítja egy angliai munkaközvetítő irodának a jelentkezők anyagait. "A családok megküldik számunkra a legalkalmasabbnak tűnő jelentkezők listáját, majd a külföld iroda egy előre egyeztetett időben telefonon leinterjúzza a pályázókat", halljuk egy hölgytől.
Információ csak levélben, honlap, vezetékes telefon nincs
A kiutazók családtól függően heti 50-70 fontot (18-20 ezer forintot) kaphatnak munkájukért: a jogosítvánnyal rendelkezők heti fizetése 100 font (37 ezer forint) is lehet, az apróbb házimunkák ellátása - vasalás, porszívózás - is benne van a munkakörben"- sorolják a tudnivalókat a telefonvonal túloldalán. A cég 40 ezer forintot kér a közvetítésért. Nem állítjuk, hogy bármilyen csalafintaság van benne, de egy apró jel óvatosságra int: Tájékoztatást csak e-mailen adnak, internetes honlapjuk, levélcímük, vezetékes telefonjuk nincsen...
Gyanús a hirdetés, ha
- nem leinformálható a cég (weboldal, vezetékes telefon, postacím)
- csak mobilszámot adnak meg
- díjat kérnek az álláskeresőtől a munkaközvetítésért.
Takács Gabriella
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk



Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?