kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Sok a komolytalan ajánlat külföldi munkára

Jól hangzó külföldi állásajánlatokat böngésztünk, majd utánakérdeztünk, valójában mit takar a hirdetés. Sok a cseles megfogalmazás, a bizonytalan ajánlat. Sőt, néhányan közvetítői díjat is kérnek az álláskeresőktől. Ettől függetlenül vannak valós, jól fizető külföldi munkák is.

Változatlanul tombol hazánkban a külföldi munka láza: a kalandvágytól hajtott huszonévesek, és elhelyezkedni képtelen frissdiplomások közül egyre többen vágnak neki a nagyvilágnak az ismerős ismerősétől hallott szenzációs történeteken felbuzdulva.

Ugrás az ismeretlenbe 150 ezres közvetítői díjért
Angliai munkalehetőségekkel csalogat egy internetes hirdetési újság. A megadott mobilszámon fiatalos hangú hölgy - életkora
alapján 20 és 40 év közötti lehet - jelentkezik be. Ám a szokásos tiszteletkörök gyors lefutása után hamar kiderül: általában nem konkrét állásajánlattal egyengetik a külföldre készülők karrierjét, az "együttműködés" inkább a vakszerencsére alapoz.

Vidékre utazni a felkészítésért
A telefonos gyorstájékoztatóból annyi derül ki: a pályázóknak le kell utazniuk vidékre, egy előre egyeztetett időpontban. Itt megadják az angliai kontaktszemély -"családos, több éve az Egyesült Királyságban élő, angol állampolgárságú, rendkívül megbízható magyar úr"- mobilszámát, akit a cég jelenlétében fel is lehet hívni és átbeszélni a lehetőségeket. Az összekötő az előre letárgyalt angliai pályaudvaron várja majd a kiutazókat. "Kiválóan ismeri a kinti viszonyokat, vannak összeköttetései, nyelvtudástól függően nem egész egy hét alatt szerez majd valami állást."

A kalandvágyó munkakereső önköltségen utazik Angliába, plusz 90 ezer forinttal tartozik a cégnek a szolgáltatásért, újabb 150 fonttal (kb. 55 ezer forint) a kinti szolgáltatásért. A képlet roppant egyszerű: fizetési kötelezettség van, míg a munka nem garantált...

Látványhölgy illuzionista mellé
A másik, találomra kiválasztott netes hirdetés sem mondható éppen szokványosnak: a középkorú illuzionista olaszországi szórakoztatóipari munkára keres látványhölgyet. A férfi saját bevallása szerint számos humor és szórakoztatóműsor stábjában dolgozott már eddig, az olasz szórakoztatóiparba pedig a hazai pálya egyre szűkülő lehetőségei vonzották.

A férfi dekoratív jelentkezőket keresett, havi 300 ezer forintnak megfelelő fizetéssel és szállással, de csalódott. "Napi 15-20 jelentkezést kapok olyan fiatal nőktől, akik egytől-egyig azt hiszik: hivatásos prostituáltakat keresek, pedig nem. Pusztán a bűvészmutatványomhoz keresek asszisztenst hosszú távra, ezt viszont nem vállalnák." A férfi azt is megerősítette: a komolytalan, megbízhatatlan jelentkezőkből, kalandorokból már Dunát lehet rekeszteni. A lányok mentségére annyit: a szórakoztatóipar és a látványhölgy hallatán aligha akadhat, akiben ne ötlött volna fel a hirdetésben említett munkalehetőség hasonló értelmezése...

Információbusiness konkrét ajánlat nélkül
Vannak olyan hirdetések, amelyek állást nem ajánlanak, csak információt, mindezt pénzért.
Az egyik hirdető varázsszava az információbusiness. Hogy ez mit takar? Elmondása szerint hat uniós tagország munkalehetőségeit kínálja. Amikor a konkrétumokra kérdezünk rá, elbizonytalanodik. Mindenesetre annyit megtudunk: máshol nem kapható hirdetési újságot lehet tőle vásárolni néhány ezer forintért, amelyet postai befizetés után küldenek ki. Fizetni persze itt is előre kell... Hogy aztán a hirdetésekkel mit kezd az ember, az már a maga dolga.

Telefoninterjúval választják ki az au-paireket
Első olvasásra komolynak tűnő munkalehetőségbe is akadunk. Babysitteri munkára vállal egy cég közvetítést. A státuszt európai szinten szabályozzák, nem számít munkaviszonynak és könnyű kijutni. Egy hazai munkaközvetítő cég angol nyelvű önéletrajz, két korábbi munkáltató ajánlása és erkölcsi bizonyítvány fejében továbbítja egy angliai munkaközvetítő irodának a jelentkezők anyagait. "A családok megküldik számunkra a legalkalmasabbnak tűnő jelentkezők listáját, majd a külföld iroda egy előre egyeztetett időben telefonon leinterjúzza a pályázókat", halljuk egy hölgytől.

Információ csak levélben, honlap, vezetékes telefon nincs
A kiutazók családtól függően heti 50-70 fontot (18-20 ezer forintot) kaphatnak munkájukért: a jogosítvánnyal rendelkezők heti fizetése 100 font (37 ezer forint) is lehet, az apróbb házimunkák ellátása - vasalás, porszívózás - is benne van a munkakörben"- sorolják a tudnivalókat a telefonvonal túloldalán. A cég 40 ezer forintot kér a közvetítésért. Nem állítjuk, hogy bármilyen csalafintaság van benne, de egy apró jel óvatosságra int: Tájékoztatást csak e-mailen adnak, internetes honlapjuk, levélcímük, vezetékes telefonjuk nincsen...

Gyanús a hirdetés, ha
- nem leinformálható a cég (weboldal, vezetékes telefon, postacím)
- csak mobilszámot adnak meg
- díjat kérnek az álláskeresőtől a munkaközvetítésért.



Takács Gabriella

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés

Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk

Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány

„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek