Sokszor elbeszélnek egymás mellett a fiatalok és a cégek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkaadók szerint a cég hírneve, a diákok szerint a versenyképes fizetés a legvonzóbb tényező az ideális munkahely kiválasztásakor. Míg a diákok a nyelvtudást képzelik a leghangsúlyosabb elvárásnak a munkaadók részéről, a cégek inkább a lelkes hozzáállást értékelik a jelentkezők kiválasztásakor - derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem legfrissebb felméréséből.
Eltérések mutatkoznak a munkaadók és a hamarosan a munkaerőpiacra lépő fiatalok elvárásai és igényei között a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) legfrissebb felmérése szerint.
Míg a vállalatok saját bevallása szerint a lelkes hozzáállás a legfontosabb egy pályakezdő munkatárs felvételekor, a diákok úgy vélik, a kiválasztásnál a nyelvtudás a legmeghatározóbb tényező. A munkaadók mindössze 41 százaléka jelölte meg a felvételi döntés három legfontosabb tényezője között a konkrét szakterület ismeretét, amely a diákok közel 60 százaléka szerint viszont a cégek legfontosabb elvárásai között szerepel.
A hallgatók a diákszervezeti múltat és az önkéntességet az eredmények alapján fontosabbnak tartják (15 és 25 százalék), mint a munkaadók (6 és 12 százalék). A kutatás szerint a munkaadók és a diákok is egyetértenek abban, hogy az egyetemi évek alatt szerzett szakmai tapasztalat komoly előnyt jelent a pályakezdők számára - derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem legfrissebb felméréséből.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Sokszor elbeszélnek egymás mellett a fiatalok és a cégek
2. oldal - Mi a fontos az állásinterjún
Míg a vállalatok saját bevallása szerint a lelkes hozzáállás a legfontosabb egy pályakezdő munkatárs felvételekor, a diákok úgy vélik, a kiválasztásnál a nyelvtudás a legmeghatározóbb tényező. A munkaadók mindössze 41 százaléka jelölte meg a felvételi döntés három legfontosabb tényezője között a konkrét szakterület ismeretét, amely a diákok közel 60 százaléka szerint viszont a cégek legfontosabb elvárásai között szerepel.
A hallgatók a diákszervezeti múltat és az önkéntességet az eredmények alapján fontosabbnak tartják (15 és 25 százalék), mint a munkaadók (6 és 12 százalék). A kutatás szerint a munkaadók és a diákok is egyetértenek abban, hogy az egyetemi évek alatt szerzett szakmai tapasztalat komoly előnyt jelent a pályakezdők számára - derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem legfrissebb felméréséből.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Sokszor elbeszélnek egymás mellett a fiatalok és a cégek
2. oldal - Mi a fontos az állásinterjún
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?