kapubanner for mobile

Sorra dőlnek meg a biztonsági őrök munkaerő-kölcsönzésével foglalkozó cégek

Élet-halál harc dúl a vagyonvédelmi cégek piacán, az győz, aki olcsóbban jut munkaerőhöz. Sorra alakultak és dőltek meg a biztonsági őrök munkaerő-kölcsönzésével ügyeskedő bűnszervezetek - derül ki a Kékfény című műsorból.

images

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kommandósai nemrég rajtaütöttek egy feltételezett bűnszervezet vezetőjének házánál. A szervezet megbízásait nem saját alkalmazottaik látták el, hanem ehhez, a bűnszervezet által létrehozott kisebb cégektől kölcsönöztek munkaerőt - írja a hirado.hu.

Az őrzést, védelmet ténylegesen teljesítő vagyonőrök úgynevezett „bukó cégekhez” voltak bejelentve alkalmazottként, csakhogy ezek a „bukó cégek” a dolgozók után a kötelező járulékokat nem fizették meg.

Így óriási adó- és tb-tartozást halmoztak fel, majd csődöt jelentettek vagy eltűntek. Nem egyedi esetről van szó - mondta a Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara elnöke.

Fialka György úgy fogalmazott: a vállalkozások, amik két-három hónapig élnek, aztán megszűnnek, felszámolják, eladják, vagy csődbe viszik, semmi egyebet nem csinálnak, csak felveszik az alkalmazottakat, továbbadják őket vagyonvédelmi cégeknek, akik nem is tudnak arról, hogy szabálytalanul alkalmazott embereket „kaptak”.

Fialka György azt mondta, nagyon telített a vagyonvédelmi szakma, sokan próbálnak szerencsét, nem mindig tisztességes eszközökkel. Véleménye szerint a piaci harcban mindig az győz, aki olcsóbban veszi az embert.

A kamarai elnök szerint a Belügyminisztérium minden évben kibocsát egy, a kamarával egyeztetett összeget, amit megfelelő rezsióradíjnak tart.

Ez jelenleg 2375 forint. Fialka szerint ebből már tisztességesen meg lehet élni, azonban vannak hírek arról, hogy már 700 forintos órabérért is találnak munkaerőt a cégek úgy, hogy már nem fizetik a járulékokat.

hirado.hu/kékfény
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel?

Egyre nehezebb gyakornoki helyet és pályakezdőként állást találni, sok korábban „biztosnak” (többek közt IT és HR) tűnő szakmában. A belépő... Teljes cikk

Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben

Miközben az autóipar lassulása óvatosságra intette a piacot, több ágazatban súlyos munkaerőhiány alakult ki 2025-ben. A logisztika, a kiskereskedelem... Teljes cikk

Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről

Jelentősen pesszimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi hazai munkaerőpiac mobilitási lehetőségeit az előző évhez képest.... Teljes cikk