Sötét középkor
A Kopp családbanalegboldogabbazember Mária nevével fémjelzett Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom szervezésében idén került második alkalommal megrendezésre az Apa (is) csak egy van! konferencia. Impozáns helyszín (Magyar Tudományos Akadémia), impozáns előadók (miniszter (najó, ő végül aznap lemondta, elnök, főtanácsadó, kriminológus, egyházi ember, szakértő, orvos, és néhány - köztük egy nem is annyira impozáns - pszichológus) és nem utolsósorban isteni szendvicsebéd (nekem a legjobban a sűrű balzsamecettel megkent, camembert-szeletes kalács ízlett, de finom volt a zsidótojásos is, bár ezt ott biztos tojáskrémnek hívták és a mozzarellás paradicsomos is, viszont furcsa mód a sült pulykás nem ízlett annyira, pedig attól vártam a legtöbbet, na mindegy).
Mindezzel vitatkozni aligha lehet, hiszen ki ne szeretné, hogy a kívánt, tervezett gyerekek megszülessenek, és hát mitagadás, mi, apák, tényleg vagyunk. Ez ugye evolúciósan, történetileg, biológiailag, vallásilag aligha vitatható.
Hogy ezt mennyire így gondolja a Mozgalom, ki is adatta az APA-füzet, majd az APA-füzet II - Micsoda változás! című - figyelem! - füzeteket Andrek Andrea és Léder László pszichológusok gondozásában. Az édesen illusztrált és ingyen letölthető szövegek üzenete egyrészt az, hogy az apaság nem a gyerek két éves korában és nem is a gyerek születésekor, hanem a terhességgel indul, másrészt, hogy nagyon fontos, hogy a szülők közös döntéseket hozzanak, hogy meg tudják egymással őszintén beszélni a kétségeiket, aggodalmaikat, szorongásaikat, félelmeiket. Az emancipációt persze túlzás lenne ezen az elképesztően macsó, patriarchális és sovén társadalom torkán lenyomni, ezt a szerzők helyesen ismerték fel, ezért aztán nem is mennek messzebb annál, minthogy az apa segítse az anyát amiben és ahogy tudja. Ha a pelenkázás undorítja, hát ne pelenkázzon, majd megcsinálja az anya, akinek - ugye - ebben nincs döntési lehetősége.
Hogy mindez milyen távol áll a konferencia által vázolt valóságtól és irányvonaltól, azt jól bizonyítják az előadásokon és a kerekasztal-beszélgetéseken elhangzottak.
Volt itt ugyanis minden.
Szemérmetlen kormánypropaganda (Székely András, a Mozgalom vezetője), magyarokból, értsd, fehéremberből kifogyó Kárpát-medence, bölcsődébe taszajtott gyerekek és a születési rátát megtizedelő abortusz-engedélyezés a 60-as évekből (Benda József, közoktatási szakértő, az OFI főigazgatói tanácsadója), a keresztény egyházak nemi egyenlőségét hirdető igéi az elmúlt 2015 évből és a múlt emberei, akik még 20 évesen szültek, hogy dédszülők is lehessenek, bezzeg a ma embere, aki 65 évesen meghal (Papp Miklós, a Sapientia Családteológiai Intézet vezetője), értelmetlennek tartott kvótarendszer, a születésszám érthetetlen növekedése Franciaországban, evolúciósan belénk kódolt túlélési és szaporodási ösztönök szemben a hedonista kíváncsisággal, démonizált férfiak, akik túl azon, hogy a munkaerőpiac legalsó és legfelső szintjein is felül vannak reprezentálva, még az egész rendszer áldozatai is és nők, akik a hatalmon kívül már mindent elértek (Tamási Erzsébet, kriminológus, Országos Kriminológiai Intézetnél), fiút evolúciósan nemző férfiak (Túry Ferenc, a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének vezetője) valamint érzelmi és egészségi védelmet nyújtó család és a házasság, no meg szép ötlet, hogy az apák is bent aludhassanak a gyerekeikkel a kórházban, de azért inkább ne (Velkey György, a Magyar Kórházszövetség elnöke).
Bezzeg a régi szép időkben.
Amikor még voltak nemi különbségek. Amikor még született a magyar és nem fogyott. Amikor még mindkét nem elfogadta a neki szánt társadalmi pozíciót. Amikor az apák keresték a kenyeret, a nők meg szülték a gyereket. Amikor a férfiak felé a nők még egyértelmű elvárásokat közvetítettek.
Akkor minden szép és jó volt.
És mivel a konferencia egyáltalán nem adott lehetőséget a kérdések feltételére, ezért egyrészt a nem is annyira impozáns pszichológus a szünetekben jól kipuffogta magát részben Léder Andrásnak, de főleg Andrek Andreának, akik előadásaikkal azért megpróbálták puhítani a konferencia múltba és hazugságokba révedését, másrészt az utolsó kerekasztal-beszélgetésben el is mondhatta,
Azt viszont nem tudta elmondani,
Ahelyett tehát, hogy a konferencia az esélyegyenlőséget, a kölcsönös emancipációt, az apák gyedre menését, az anyák munkahelyi reintegrációját, a nemi sztereotípiák és mítoszok leépítését támogatta volna, és néha kitekintett volna európai gyakorlatokra, sorra építette vissza és fel a súlyos XV. századot.
Apapara blog
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munkavállalók rettegték, az érdekképviseletek támadták, a munkáltatók visszaéltek vele –sommásan talán így lehetne leginkább jellemezni a... Teljes cikk
Milyen törekvések, intézkedések vannak a cégüknél a munkavállalók mentálhigiénéjének támogatására és pszichés jóllétének... Teljes cikk
Még mindig nem az a fontos, hogy mit tudsz, hanem hogy kit ismersz?! Papp Tamás István HR szakértő állandó szerzőnk kicsit visszamegy a múltba, majd a... Teljes cikk
- A magyarok társadalmilag kötött tevékenységekre fordított ideje naponta - grafikon 2 hete
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 3 hete
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 3 hete
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 3 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 3 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 3 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 1 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 1 hónapja
- Bádogos 1 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 1 hónapja
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 2 hónapja
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?