Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet

A nyári időszakában hagyományosan kulcsszerepet játszó gazdasági ágazatok idén is jelentős munkaerőigénnyel néznek szembe. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb, 2025 első negyedévére vonatkozó adatai szerint a foglalkoztatottság továbbra is magas szinten áll, így a munkáltatóknak aktívan kell keresniük a rendelkezésre álló munkaerőt, különösen az időszakosan megnövekvő igények kielégítésére.

A munkáltatói előrejelzések alapján idén a legnagyobb kereslet a mezőgazdasági szezonális munkakörök iránt mutatkozik, ahol a munkaerőigény jellemzően sürgős és folyamatos. A WHC Csoport elemzése szerint

idén nyáron a legkeresettebb munkakörök közé tartozik a címerezés, kapálás, szántóföldi földőrzés, üzemi válogatás, illetve az olyan pozíciók, mint a fosztó válogató, kombájnos vagy szárítógépkezelő.

Ezekben a munkakörökben továbbra is jellemző az egyszerűsített foglalkoztatás, amely rugalmas keretet biztosít mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldal számára.

A WHC előrejelzése szerint

2025-ben 5 százalékos bérnövekedés várható ebben a szegmensben.

A mezőgazdasági szektor továbbra is küzd a demográfiai kihívásokkal és a fiatalabb generációk alacsonyabb érdeklődésével, ami tovább erősíti a hatékony toborzási stratégiák és a megbízható munkaerő-közvetítők szerepét.

A nyári szezonra készülve a vendéglátóiparban is fokozott a munkaerő-kereslet: szobaasszonyok, udvarosok, londínerek és szakácsok iránt folyamatos az igény, különösen a frekventált üdülőövezetekben, például a Balaton és a Velencei-tó környékén. A szektor egyik legnagyobb kihívása továbbra is a kisegítő személyzet – a takarítói, mosogatói pozíciók – pótlása, ezekre ugyanis nehéz jelentkezőket találni. A belföldi turizmus várhatóan az idei szezonban is erős lesz, ami tovább növelheti a szakképzett és betanított munkaerő iránti keresletet.

A bérezés tekintetében nem várható jelentős kiugrás a vendéglátásban sem:

az előrejelzés alapján a munkabérek jellemzően 6-8 százalékkal emelkednek a tavalyi évhez képest, amely összhangban van az általános piaci trendekkel.

Ez a béremelkedés segíthet a munkavállalók megtartásában, de a munkaadók számára a versenyképesség kulcsa egyre inkább a minőségi munkakörülmények, a rugalmas beosztás és a támogató vállalati kultúra biztosítása lesz.

"Óránként három cigiszünet, meg masszőr legyen" - nehéz idénymunkást találni a Balatonnál

- a balatoni vendéglátósok az elszálló igényekre panaszkodnak.