Szabad a pálya az informatikusok előtt Szlovákiában
Bár az elmúlt két évben az IT-szakemberek bérei átlag 40 százalékkal nőttek, Szlovákiában továbbra is szakemberhiánnyal küzd az információtechnológiai ágazat.
Különösen a programozók, rendszermérnökök, adatbiztonsági specialisták hiányoznak immár évek óta, mert a szlovák szakemberek inkább külföldre mennek dolgozni, magasabb fizetésért.
Az ágazat cégei szerint különösen nehéz többéves gyakorlattal rendelkező szakembert találni, annak ellenére, hogy az IT-ágazatban a bérek sokkal magasabbak mint a szlovák gazdaság más területei. Az IT-technikusok és hálózati adminisztrátorok bére 30 ezer koronánál (1 korona 7,50 forint) kezdődik gyakorlat nélkül, és 50 ezer koronától kétéves gyakorlattal. A programozók és tanácsadók - gyakorlat nélkül - 50 ezer koronától kezdődő béreket kapnak, a gyakorlattal rendelkezőket havi 80 ezer koronától alkalmazzák.
Szlovákiában az átlagbér havi 18 500 korona.
Az ágazat cégei szerint különösen nehéz többéves gyakorlattal rendelkező szakembert találni, annak ellenére, hogy az IT-ágazatban a bérek sokkal magasabbak mint a szlovák gazdaság más területei. Az IT-technikusok és hálózati adminisztrátorok bére 30 ezer koronánál (1 korona 7,50 forint) kezdődik gyakorlat nélkül, és 50 ezer koronától kétéves gyakorlattal. A programozók és tanácsadók - gyakorlat nélkül - 50 ezer koronától kezdődő béreket kapnak, a gyakorlattal rendelkezőket havi 80 ezer koronától alkalmazzák.
Szlovákiában az átlagbér havi 18 500 korona.
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Takarító (2026. 09. 15)
- Projektmenedzsment gyakornok (2026. 09. 15)
- Logisztikai gyakornok diszpécser területen (2026. 09. 15)
- Confirmation Analyst Intern (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
- Pompás varjúháj: így tudod egyszerűen szaporítani
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés