Számítasz? A mattering: az énkép, az önbecsülés, az önbizalom forrása

Mattering: Ez most akkor egy újabb buzz-word?

A mattering egy mostanra már viszonylag sokat kutatott pszichológiai fogalom, ami azzal az egyik legalapvetőbb szükségletünkkel foglalkozik, hogy mások észrevegyenek bennünket, reagáljanak ránk, számítsunk egy közösségben, kapcsolatban. Ez az énkép, az önbecsülés és az önbizalom alapvető forrása. Hiánya depresszióhoz, szorongáshoz, megbántódottsághoz vezet.

Miért fontos a mattering a HR világában?

Az igényünk a matteringre nem múlik el. Míg a HR sok helyen rengeteget fordít arra, hogy kielégítse a munkavállalók igényeit a fizikai környezet, a „szórakoztatás”, a pihenés tekintetében – amik persze bizonyos szinten üzenik, hogy számítunk – nem állnak bele abba, hogy a szervezeti kultúra szintjén megvalósuljon a mattering. Sőt, ami megvalósul, nagyon sok esetben az anti-mattering, ami nem egyszerűen a mattering hiánya, hanem kifejezetten azok az üzenetek, hogy nem számítasz, nem veszünk észre, nem hallgatunk meg, nem támaszkodunk rád.

Ezeket a – néha egy-egy helyzethez, vezetőhöz, csapathoz köthető – gyakorlatokat nem egyszerű felismerni, még kevésbé megváltoztatni, de ha nem is teszünk rá kísérletet, a munkavállalóink rövid távon kiégnek és/vagy elhagyják a szervezetet.

Hogyan tudjuk saját szervezetünkben ezt erősíteni?

Előszöris érdemes tisztában lenni azzal, hogy mik a mattering és az anti-mattering tipikus megnyilvánulásai egy szervezetben, majd utána kell egy őszinte önvizsgálatot tartanunk, hogy ezek mennyire jellemzők a saját viselkedésünkre és szervezetünkre. Ehhez fogunk inputokat és ötleteket adni a konferencián egy interaktív műhelymunka keretében. Utána pedig lehet a tettek mezejére lépni...

Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/