Szenior klubok országos hálózatának kiépítését tervezik
Szükségesnek és hasznosnak nevezte Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter a Szenior Foglalkoztatási Szövetség csütörtöki budapesti fórumán a szövetség által kezdeményezett társadalmi mozgalmat.
Az elnök szerint változatni kellene azon, hogy a magyarországi munkáltatók nem szívesen vesznek fel 45 év feletti munkanélkülieket, ez gyakorlatilag egy diszkrimináció. Ez járul hozzá ahhoz, hogy Magyarországon a 45 év felettiek foglalkoztatási aránya fele az európai uniós átlagnak - tette hozzá.
Vadász János szerint meg kellene értetni a munkáltatókkal, hogy az idősebb munkavállalók megbízható szaktudása, több évtizedes szakmai gyakorlata, munkakultúrája a cégeknek, intézményeknek is előnyös lehet.
A fórum egyik szakmai előadásában ezzel kapcsolatban elhangzott, hogy a munkáltatók akkor se alkalmaznak szívesen 45 év felettieket, ha valamilyen új képzettséget szereznek. Azt hiszik, hogy gond lesz szorgalmukkal, hozzáállásukkal. A képzések, átképzések azoknak előnyösek elsősorban, akik rendelkeznek munkahellyel, s ennek segítségével tudják fenntartani azt. De munkanélküliként 45 év felett alig javítja az elhelyezkedési lehetőségeket egy képzés vagy átképzés. A szövetségre mint társadalmi mozgalomra tehát azért is szükség van, hogy változzon ez a munkáltatói gyakorlat. Vadász János emlékeztetett rá, hogy a szövetség alapító tagjai a legnagyobb munkavállalói és munkáltatói érdekképviseletek. Ez is lehetőséget adhat a változásra.
A szövetség az év elején tartott megalakításakor az elnök elmondta, hogy az idén legalább 50 ezer egyéni, 500 szervezeti és 500 pártoló tagra számítanak. A tervezett taglétszám alapján lehetséges egy 100 millió forint nagyságú tagdíjbevétel elérése, ezt a Munkaerőpiaci Alapból, valamint az európai uniós pályázatokból elnyert összegekkel kiegészítve indíthatnak majd különféle képzési, foglalkoztatást segítő akciókat, tanácsadói, szervezői munkát. Többek között egy díjat is alapítanak azoknak a munkáltatóknak, akik készek tenni a 45 év felettiek foglalkoztatásáért. A megalakítandó klubok felveszik a kapcsolatot a helyi munkáltatókkal annak érdekében, hogy a klubtag 45 év feletti munkavállalók képzettségüknek, tapasztalataiknak megfelelő munkához jussanak.
Kiss Péter a fórumon elmondta: a 45 év felettiek foglalkoztatásához hozzájárulhat az a társadalmi összefogás, mozgalom, információnyújtás, az érdekeltek egyéni személyes segítése, amit a szövetség klubjai, s más fórumai kínálnak majd. Mindez kiegészítheti azokat az intézkedéseket, amelyeket a kormány tesz az idősebb munkavállalók nagyobb arányú foglalkoztatásáért. Ezek között említette példaként a miniszter a Start extra programot, amely hamarosan jelentős járulék kedvezményt nyújt az 50 év felettieket foglalkoztató munkáltatóknak.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk
Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk
A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk
- Ez a titka annak, hogy foglalkoztatási nagyhatalom lett Magyarország 4 hete
- Új vezérigazgató a Roche Magyarország gyógyszeripari divíziójánál 1 hónapja
- Új ügyvezető igazgató az Austrotherm Kft.-nél 2 hónapja
- Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként 2 hónapja
- Új vezérigazgató veszi át Csányi Sándor helyét az OTP Bank vezetésében 3 hónapja
- Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére 3 hónapja
- A 9 százalékos szja nem kapott elsöprő támogatást - Magyar Péter az adórendszerről tovább egyeztetne 3 hónapja
- Magyar Péter: a Tisza megtartja a 13. havi nyugdíjat 3 hónapja
- A túlélés záloga a rugalmasság kialakítása - Endrei-Kiss Judit, az RTL Magyarország Chief People Officere 3 hónapja
- Nincs mozdíthatatlan munkavállaló: interjú Varga Péterrel, a Manpower ügyvezetőjével 4 hónapja
- Oktatás, egészségügy, nyugdíjasok - ezekről kérdezné meg a közvéleményt a Tisza Párt 4 hónapja